【正文】 上交前臺(tái)服務(wù)中心（或行政人事部）統(tǒng)一做好登記和管理，不得私匿。(九) 應(yīng)忠誠老實(shí)，不說謊話，注重信譽(yù)；(十) 應(yīng)嚴(yán)守工作時(shí)間，不得遲到早退或無故中途離開崗位；(十一) 應(yīng)恪守職守，做好本職工作，完成所委派之任務(wù)，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)；六、 服從員工必須切實(shí)執(zhí)行和服從直接上級(jí)的工作安排，必須按時(shí)上班，在工作時(shí)間內(nèi)不得無故早退，更不得擅離職守。(四) 女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結(jié)婚戒及耳釘。女員工應(yīng)保持發(fā)型莊重整齊，著工作服時(shí)長發(fā)必須束起短發(fā)整齊，劉海不遮眉，并且不得燙染夸張顏色的發(fā)型。四、 個(gè)人儀容儀表(一) 員工應(yīng)在工作中保持衣著整潔，上班穿工作服，佩戴工號(hào)牌（左胸前），如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政人事部，并辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，費(fèi)用為人民幣二十元。(二) 員工未經(jīng)授權(quán)不得在企業(yè)內(nèi)張貼任何告示。貴重物品不宜帶進(jìn)工作場所，倘有任何損失，企業(yè)恕不負(fù)責(zé)。4. 員工對(duì)所在崗位的設(shè)備應(yīng)做到“三知三會(huì)”，按照各部門的操作程序，每天或定時(shí)對(duì)本崗位所用設(shè)備和物品進(jìn)行保養(yǎng)；凡因保養(yǎng)不善，維修不及時(shí)而造成的損失，由責(zé)任者承擔(dān)賠償。2. 員工應(yīng)該按照各部門、各崗位的規(guī)定，仔細(xì)地使用和愛護(hù)公司的所有設(shè)備、物資和公司所提供的工作服等。第六章 規(guī)章制度一、 入職培訓(xùn)所有員工均需接受公司的入職培訓(xùn)和部門的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。(三) 公司根據(jù)營業(yè)情況，為員工舉辦各種有益身心健康的康樂活動(dòng)和文體活動(dòng)。六、 員工關(guān)系(一) 公司在員工餐廳為員工設(shè)立意見箱，員工可通過意見箱向公司反映存在的各種問題和建議。(六) 工傷假員工在工作時(shí)因工作原因受傷應(yīng)立即報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，并由部門電話告知行政人事部，由行政人事部告知公司領(lǐng)導(dǎo)后，視情況與部門負(fù)責(zé)人陪同工傷員工前往工傷認(rèn)定醫(yī)院進(jìn)行治療。3. 事假一律按無薪處理，并且請(qǐng)休事假3—7天的，需扣當(dāng)月例休1天，以此類推。部門經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)2天事假，3天以上（含3天）事假由部門經(jīng)理審批后，報(bào)行政人事部審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 員工有特殊原因需請(qǐng)事假者，應(yīng)按程序提前報(bào)批。(五) 病/事假1. 員工因病請(qǐng)假須持有縣級(jí)以上醫(yī)院的證明，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。3. 產(chǎn)假：女員工符合國家政策規(guī)定的，持準(zhǔn)生證、結(jié)婚證件等，可享有90天帶薪假期。(四) 婚/慰唁/產(chǎn)/看護(hù)假1. 婚假：男女員工符合國家規(guī)定年齡、屬合法結(jié)婚、證件齊全的，可享有有薪婚假3天，且須在當(dāng)年1次性使用，逾期無效。3. 年假不能累積，只能一次性提取，跨年作廢。(三) 年假1. 員工在合同期內(nèi)連續(xù)服務(wù)滿1年后，無曠工行為，全年事假不超過十天，病假 不超過一個(gè)月，無嚴(yán)重違紀(jì)行為，可獲5天的有薪年假；滿3年以上，獲7天的有薪年假；員工須在休假前十天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效。 員工每天工作8小時(shí)，一線部門員工依據(jù)部門實(shí)際排班休息，二線部門員工逢周周日休息。1. 元旦，放假1天(1月1日)；2. 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；3. 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；4. 勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；5. 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；6. 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；7. 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。五、 假期福利(一) 法定假員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和每月四天的公休日。如有丟失，應(yīng)及時(shí)上報(bào)行政人事部和保安部；(五) 禁止在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架、鬧事、大聲喧嘩，影響他人休息或進(jìn)行其它違規(guī)行為；(六) 宿舍內(nèi)不得留宿外人。如有損壞，照價(jià)賠償；不能確定損壞者，罰款由同室共同分?jǐn)偅?三) 禁止男女員工在規(guī)定時(shí)間之外互串宿舍，禁止男女混住同一宿舍；禁止中國公民德規(guī)范外的一切言行。四、 員工宿舍(一) 員工住宿必須根據(jù)行政人事部的安排在指定的宿舍內(nèi)住宿，不得私下?lián)Q房，調(diào)床及更換門鎖；(二) 員工須遵守《公司員工宿舍管理規(guī)定》的各項(xiàng)規(guī)定，不得影響他人休息，愛護(hù)房間設(shè)施，好宿舍衛(wèi)生，保持室內(nèi)外環(huán)境清潔衛(wèi)生。(三) 員工就餐必須注意節(jié)約，避免浪費(fèi)，注重環(huán)境衛(wèi)生，減少相互嘈雜，同時(shí)盡量避免在食堂以外的地方用餐。具體應(yīng)以公司相關(guān)制度和方案執(zhí)行。(三) 員工之間不得相互透露工資數(shù)額，也不得相互打聽，否則，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處 理。工資的發(fā)放采用下發(fā)薪制，員工月工資于次月10—20日（遇節(jié)假日順延或提前）由公司財(cái)務(wù)部以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式發(fā)放。第五章 工資與福利一、 發(fā)薪方式(一) 除特殊聘請(qǐng)的員工外，員工的薪資以月薪計(jì)算和發(fā)放,以人民幣支付。(二) 員工休假（包括事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等）均應(yīng)按《考勤管理制度》休假規(guī)定事先填寫“假期申請(qǐng)單”，向本部門及行政人事部申請(qǐng)，并根據(jù)休假的性質(zhì)及期限辦理相應(yīng)的審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則，手續(xù)不齊備或未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理。凡出現(xiàn)矛盾而不能說明員工出勤情況者，屬個(gè)人原因責(zé)任的一律按缺勤或曠工處理。工作時(shí)間為平均每周不超過48小時(shí)，須除開半小時(shí)的用餐時(shí)間。九、 工作時(shí)間公司員工工作時(shí)間實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制（特殊崗位實(shí)行不定時(shí)工作制）。八、 離職手續(xù)員工須按辭職申請(qǐng)書批準(zhǔn)的最后工作日，或在接到公司行政人事部的通知后，在規(guī)定期限內(nèi)按辦妥工作交接和其它手續(xù)，交還公司已發(fā)給員工的全部財(cái)物；未能交還物品者，須按公司規(guī)定賠償；否則，公司有權(quán)拒絕發(fā)薪及不發(fā)給任何離職證明。(三) 自動(dòng)離職 員工曠工3天視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司只退回相關(guān)保證金，不發(fā)給當(dāng)月工資。(二) 解除合同員工在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，公司可予以解除合同，而不需做任何賠償：1. 入職填報(bào)材料有不真實(shí)內(nèi)容，虛報(bào)個(gè)人有關(guān)情況者；2. 試用期內(nèi)不符合崗位任職條件者；3. 經(jīng)過培訓(xùn)不合格而又不宜改調(diào)其它崗位者；4. 患病或非因工傷（不包括自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷的）， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作者；5. 不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或觸犯國家刑法者。2. 正式員工：如因本人原因辭職，必須提前30天以書面形式遞交辭職申請(qǐng)書，經(jīng)公