【正文】 者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。 第三十一條 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。 第二十九條 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。 第五章 員工權(quán)利 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 第二十七條 每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利 ,且不容侵犯。 第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定 一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付； 二、 試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況： 辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用 ,不予給付。 三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。 員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指 公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。 第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的 10日，支付的是員工上月 1日至 31日的工資。 第四章 工資與給付規(guī)定 第二十三條 本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之 報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。曠工 1天 按 事假 3天計(jì)算。 十一 、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。 本公司員工請(qǐng)事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)； 部門主管（不含）以下人員的請(qǐng)假， 1 天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)， 13 天（含 3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假 2天（含）以上者如不能提前請(qǐng)假，均需直接打電話給總經(jīng)理請(qǐng)假，其它假均需提前申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可； 十 、因私外出： 工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請(qǐng)（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假 手續(xù)辦理。 2）部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)； 3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人； 4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。 C、凡有下列情形之一者，不得申請(qǐng)年度休假： 1）試用期員工； 2）服務(wù)年限未滿一年者； 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 3）全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過 14日者； 4）前一年度曾受大過（含）以上處分者； 5）前一年度曾有曠工 1天（含）以上者。 I、已婚女員工 1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。 G、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。 B、懷孕 4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理； C、女員工懷孕滿 4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假 15天，工資照發(fā)； E、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假： A、女員工產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天。 D、婚假不能分段申請(qǐng)。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同； B、請(qǐng)病假逾 2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報(bào)告）。） A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。續(xù)假也應(yīng)提前辦理； B、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。 事假：（事假期間不發(fā)工資） A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。 因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。 第二十二條 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定 一、元旦一天 二、春節(jié)三天 三、清明一天 四 、國際勞動(dòng)節(jié) 一 天 五、端午一天 六 、 中秋一天 七 、 國慶三天 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日； 八 、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推 諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除 ； 五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。每增加一次以記小過處分。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。 第三章 考勤 第十六條 出勤時(shí)間 一、每日正常之工作時(shí)間 8小時(shí)，每周工作 44 小時(shí)； 周一至周五 9： 0012： 30 13： 3018： 00 周六 9： 0013： 00 二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定； 第十七條 打卡 一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。 第十四條 人事安排 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。 第十二條 行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。 第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)， 20歲以上公民； 二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。 試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 第九條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 假不予列計(jì)。 第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表； 二、向行政人事部提供有關(guān)證件； 三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)； 四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試； 五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷； 六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用； 七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 第二章 聘用 第五條 本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 第三條 本手冊(cè)之專有名稱如下： 一、公司 —— 即指 ***實(shí)業(yè)有限公司； 二、經(jīng)營管理者 — — 指的是公司主管級(jí)以上人員； 三、員工 —— 每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者； 四、職務(wù)、工作 —— 員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容； 五、職務(wù)行為 —— 指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為； 六、工資 —— 員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)； 七、懲罰 —— 觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者； 八、獎(jiǎng)勵(lì) —— 對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得 之代價(jià)； 九、申戒、警告 —— 員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄； 十、小過、大過 —— 員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄； 十一、廠牌 —— 員工身份之證明卡； 十二、公假 —— 依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者； 十三、公出 —— 員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)； 十四、出差 ―― 員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 員工手冊(cè) 目錄 第一章 總則 .................................................................................................................... 2 第二章 聘用 .................................................................................................................... 3 第三章 考勤 .................................................................................................................... 5 第四章 工資與給付規(guī)定 ................................................................................................. 10 第六章 員工職責(zé) ........................................................................................................... 11 第七章 儀表與行為規(guī)范 ................................................................................................. 12 第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 ............................................................................................. 12 第九章 培訓(xùn)與發(fā)展 ............................