【文章內(nèi)容簡介】 指令上崗或其它公司活動。 第四章 工資與給付規(guī)定 第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之 報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。 第二十四條 工資結(jié)構(gòu) 一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付； 二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼； 三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資； 四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼； 五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。 第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的 10日，支付的是員工上月 1日至 31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。 員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指 公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。 二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認為應(yīng)獎勵的其他人員。 三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。 四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。 第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定 一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付； 二、 試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況： 辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用 ,不予給付。 一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿 3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用 ,不予給付。 第五章 員工權(quán)利 成都合盛昌達商貿(mào)有限公司 第二十七條 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利 ,且不容侵犯。 第二十八條 員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利。 第二十九條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。 第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。 第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。 第三十二條 有按公司規(guī) 定以勞動取得報酬之權(quán)利。 第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 第三十四條 對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。 第三十五條 對公司 做 出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。 第六章 員工職責(zé) 第三十六條 員工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度； 二、員工對公司指派之工作務(wù)必 盡責(zé)； 三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌； 四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費 20 元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新； 五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守； 六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所； 七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管； 八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機密，務(wù)必盡義務(wù)保密； 九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物； 十、應(yīng)就工作場所的各種機會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能 ； 十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害； 十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦； 十三、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之： 員工之住址； 成都合盛昌達商貿(mào)有限公司 家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）； 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期； 通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。 第三十七條 員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。 第三十八條 員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用 關(guān)系。 第三十九條 員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。 第四十條 員工務(wù)必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第七章 儀表與行為規(guī)范 第四十一條 員工須儀表端莊整潔。 第四十二條 上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。 第四十三條 同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。 第四十四條 員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。 第四十五條 遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護公司形象。 第四十六條 向上級匯報時準備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼 要。 第四十七條 接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。 第四十八條 講究公德，尊重他人。 第八章 員工職務(wù)行為準則 第四十九條 基本原則 一、公司倡導(dǎo)誠信、團結(jié)、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德； 二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益，對社會負責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機； 三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任； 四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部 門按既定的崗位標準進行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 第五十條 經(jīng)營活動 成都合盛昌達商貿(mào)有限公司 一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進行經(jīng)營活動。 二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動。 第五十一條 兼職 員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。 禁止下列情形的兼職： 1）在公司內(nèi) 從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； 2）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭； 3）因兼職影響本職工作或有損公司形象； 4）主管級及以上員工兼職。 第五十二條 員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保留。 第五十三條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準則， 反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。 第五十四條 員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。 第五十五條 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 第五十六條 員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。 第五十七條 交際應(yīng)酬 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。 公司內(nèi)部的接待工作，提倡 熱情簡樸，不準以公款搞宴請及娛樂活動。 成都合盛昌達商貿(mào)有限公司 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性質(zhì)的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。 第五十八條 保密義務(wù) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴禁泄漏公司技術(shù)機密。 第五十九條 保護公司資產(chǎn) 員工未經(jīng) 批準，不準將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。 員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 第六十條 禁忌事項 一、泄露公司機密或?qū)具M行不利捏詞； 二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者； 三、隨地吐痰或大小便； 四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進入工作場所； 五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為； 六、濫用職權(quán)、假公濟私以達個人目的之行為； 七、潛進異性宿舍； 八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司； 九、未經(jīng)許可張貼標語、召集群眾公開演講，募集捐款； 十、非專業(yè)機械操作者，禁止圖試或操作機械； 十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用； 十二、上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺； 十三、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊； 十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進公司； 成都合盛昌達商貿(mào)有限公司 十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。 第六十一條 員工 違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項酌予處分。 第九章 培訓(xùn)與發(fā)展 第六十二條 為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工提供職訓(xùn)機會，結(jié)訓(xùn)后須進行考核，或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。 第六十三條 外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》 ,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。 第六十四條 培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員，均應(yīng)準時參加，有事