20xx年最新員工手冊(cè)及公司管理制度(編輯修改稿)
2025-06-19 01:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 手勢(shì)應(yīng)簡(jiǎn)單適度，不應(yīng)舉動(dòng)張揚(yáng)； 5） 談話時(shí)應(yīng)專(zhuān)注和藹，不應(yīng)東張西望，心不在焉。 辦公室禮儀要求： 上班時(shí)應(yīng)注意禮貌，保持良好的姿態(tài)和動(dòng)作，具體要求： 1）公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭致意，遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)打招呼問(wèn)好。 2）進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)房間要求輕敲房門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答后再進(jìn)，并隨手輕聲關(guān)門(mén)，切忌橫沖直闖。 3）接聽(tīng)電話要用禮貌用語(yǔ)：“您好，南方人才網(wǎng)”，“早上好”，“再見(jiàn)”等。切忌用“喂”、“找誰(shuí) ”等口頭用語(yǔ)。 4）向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)應(yīng)態(tài)度和藹，禮貌用語(yǔ)：“請(qǐng)您 ****”，“打擾一下， ****”，“謝謝”等。外出活動(dòng)或就餐時(shí)應(yīng)讓領(lǐng)導(dǎo)先行或就座，結(jié)束時(shí)應(yīng)等領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)再解散。 員工手冊(cè) 9 罰則： 1）違反著裝規(guī)定的，每次扣罰 10 元。 2）違反禮貌規(guī)定的，經(jīng)提醒三次后，仍無(wú)改進(jìn)者扣罰 50 元。 四、保密規(guī)定 公司秘密關(guān)系到公司權(quán)益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉，員工不得以任何形式泄露公司秘密，無(wú)關(guān)人員不得隨意打聽(tīng)。 公司秘密包括下列事項(xiàng)： 1）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。 2）公司內(nèi)部合同、協(xié)議、財(cái)務(wù)報(bào)表 等。 3）公司員工人事檔案、工資、獎(jiǎng)金、提成等資料或信息。 4）公司尚未公布的人事變動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰信息等。 5）網(wǎng)站、電腦設(shè)備等技術(shù)性資料（包括原程序、數(shù)據(jù)庫(kù)資料等）。 凡涉及公司秘密的文件、資料、電腦光（軟）盤(pán)等載體須由專(zhuān)人管理，無(wú)關(guān)人員不得隨意查閱。 罰則：凡違反公司保密規(guī)定，未造成嚴(yán)重后果的，按情節(jié)輕重罰款 100500 元；凡違反公司保密規(guī)定并造成嚴(yán)重后果的，除給予當(dāng)事人行政處分外，還需追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。 五、辦公室制度 關(guān)于文具領(lǐng)用規(guī)定： 1）員工使用之辦公用品、用具、須以節(jié)儉為原 則，物盡其用。 2）領(lǐng)用物品須辦理簽名登記手續(xù)，簽字筆等有形易耗品實(shí)行以舊換新。 3）文具領(lǐng)用時(shí)間為每天下午 16： 00— 17： 30。 關(guān)于紙張的使用： 員工手冊(cè) 10 1）公司重要文件、對(duì)外的文件或資料、需存檔的文件等應(yīng)用新打印紙。 2）內(nèi)部傳閱文件或臨時(shí)使用資料，一般性文字材料等，應(yīng)盡量使用環(huán)保紙。 3）罰則：違反上述規(guī)定的，予以口頭警告，經(jīng)提醒二次仍無(wú)改進(jìn)者，罰款 50 元。 公司員工在上班時(shí)間工作區(qū)域內(nèi)，嚴(yán)禁吸咽、進(jìn)食或攜帶氣味濃烈的物品。嚴(yán)禁大聲喧嘩妨礙他人工作。 公司員工在上班時(shí)間和非上班時(shí)間（周一至周五 17： 3019： 00 及周六、日），不得帶非本公司人員進(jìn)入辦公區(qū)內(nèi)。確因工作需要的，可安排在會(huì)客區(qū)或洽談室接待。 上班時(shí)間內(nèi)一律不得利用電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲及從事與本職工作無(wú)關(guān)之事。 公司的通告及指令，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀，不得以任何理由違反。公司內(nèi)張貼的通知或其他資料，員工不得隨意涂改或損毀。 罰則：以上條例違者扣罰 100 元，重犯者按雙倍扣罰。 第六章 人事制度 一、人員招聘 公司實(shí)行合同聘用制形式，基本條件：年滿 18 周歲；身體健康；無(wú)不良行為或犯罪紀(jì)錄。 新聘員工須上交身份證、學(xué)歷證書(shū)、失業(yè)證、就業(yè)卡、計(jì)生證（或未婚證）、戶(hù)口簿（戶(hù)主與本人）、職稱(chēng)證書(shū)等原件，并同時(shí)上交大小一寸光面彩照各三張。 非廣州市戶(hù)口員工，須提供擔(dān)保人身份證、戶(hù)口簿、親筆擔(dān)保書(shū)等原件，并提供擔(dān)保人近照一張。 新聘員工試用期三至六個(gè)月，期滿后人事行政部根據(jù)部門(mén)經(jīng)理提交的《試用期評(píng)估報(bào)告》對(duì)員工的聘用與否做出決定，不合格者終止勞動(dòng)關(guān)系，合格者簽訂勞動(dòng)合同。 新簽訂勞動(dòng)合同的員工，由人事行政部代表公司與員工進(jìn)行座談，以增進(jìn)公司與員工的溝通和了解。 員工的工作年資從試用期開(kāi) 始計(jì)算，雇傭雙方在試用期內(nèi)可隨時(shí)終止雇傭關(guān)系。 新聘員工應(yīng)與原工作單位解除一切勞動(dòng)關(guān)系，并處理好雙方的費(fèi)用問(wèn)題，如涉及 員工手冊(cè) 11 到賠償或其它費(fèi)用問(wèn)題公司概不負(fù)責(zé)。 員工與其直系親屬，不可在同一部門(mén)工作，若有此情況出現(xiàn)的，公司有權(quán)予以任何一方解除勞動(dòng)合同。 二、辭職、解聘 合同期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前 30 天向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)和人事行政部同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未經(jīng)批準(zhǔn)擅離公司的，按曠工處理。個(gè)別特殊職位需有合適人選補(bǔ)充后方可離開(kāi)。 公司對(duì)于不能勝任本職工作或違反公司有關(guān)規(guī)章制度的員工，有權(quán)與 其提前解除勞動(dòng)合同，解聘手續(xù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 辭職或解聘的員工，必須按《辭 /離職物品、款項(xiàng)清點(diǎn)表》的規(guī)定辦妥物品清還、結(jié)帳等手續(xù)，并做好工作移交，公司文件及相關(guān)電腦資料等一律不得帶走。違反上述規(guī)定的，公司有權(quán)停止其工資結(jié)算，情節(jié)嚴(yán)重的追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。 合同期
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