【文章內(nèi)容簡介】 薪金保密的制度，員工 不得向他人透露及探詢他人薪金。 第四條 員工調(diào)薪程序 調(diào)整的薪資以調(diào)整日次月開始執(zhí)行。 第五條 社會保險 1. 公司按照國家規(guī)定的五險一金保險為員工予以辦理及繳納，人事行政部負責為員工辦理以上保險； 2. 員工需繳納保險中規(guī)定個人按比例應繳納部分的金額，此金額將從當月工資中扣除； 3. 員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險及存檔； 第六條 員工福利 1. 公司每年都會安排全體員工一次旅游； 2. 若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達到公司要求，不出現(xiàn)違紀等行為，則年終可獲得獎金發(fā)放。 獎勵與懲罰 第一條 獎勵種類 1. 嘉獎（表揚）（獎勵人民幣 100 元） 2. 記小功 （獎勵人民幣 300 元） 3. 記大功 （獎勵人民幣 5001000 元） 第二條 獎勵準則 1. 有下列情況之一，公司予以通報表揚或記嘉獎： 1） 工作上積極主動，熱情待人，有具體事跡者； 2） 調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者； 3） 態(tài)度認真，獲得客戶或同事贊許者； 4） 其他有利于公司或公共利益，有事實證明者； 2. 有以下情況之一，公司將予以記小功： 1） 某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模 者； 2） 檢舉舞弊、違紀或危害公司權(quán)益者； 3） 對公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進工作方法或其它制度上的有關事項，經(jīng)確認對公司有重大貢獻者； 4） 節(jié)省資源，愛護公物有顯著效果者； 5） 防止盜竊得力者； 6） 其他類似功績者； 3. 有以下情況之一，公司將予以記大功： 1） 遇意外事件或災變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護同事人身安全的； 2） 對公司有較大貢獻，因而提高公司聲譽者； 3） 工作上業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者； 4） 其他類似功績者； 4. 上述獎 勵經(jīng)人事行政部調(diào)查屬實，報總經(jīng)理簽署后，根據(jù)實際情況及貢獻大小決定授予何種獎勵。 第三條 懲罰 員工應按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達到公司要求的標準，服從領導的指示，員工的形象不應有損于公司的利益及聲譽。 第 四 條 處分種類 1. 警告處分（罰款 100 元）：用于員工第一次觸犯輕微過失的規(guī)定，以書面形式通告，并接受處罰； 2. 記小過（罰款 300 元）：用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴重的，以書面形式確認，并扣除該員工當月工資收入的 10%； 3. 記大過（罰款 5001000 元）：用于犯重大過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式通告，并接受處罰； 4. 解除勞動關系：員工嚴重違反公司紀律，所犯情節(jié)嚴重，給公司造成嚴重損失或工作表現(xiàn)欠佳，公司有權(quán)與其解除勞動關系； 5. 以上處分由部門主管或人事行政部提出建議經(jīng)總經(jīng)理批準，由人事行政部公布備案。 第 五 條 處罰準則 1. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分： 1）當月曠工達一天者； 2）不能按規(guī)定時間上班，又不及時通知部門主管及人事行政部，導致工作無人代替，耽誤工作進度的； 3）工作當中出現(xiàn)一般失 誤的； 4）違反《公司管理制度》等相關條例者； 5）性質(zhì)與上述情形類似，以及公司其它規(guī)定中規(guī)定的其他行為； 2. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予記小過處分： 1） 曠工時間達一天以上三天以內(nèi)者（不含三天）； 2）發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)受損，隱瞞、不及時報告相關部門者； 3） 了解其他員工有嚴重過失行為而知情不報者； 4） 違反公司員工手冊的規(guī)定，對公司及對外造成不良影響的； 5）不能完成其本職工作又不及時與上級溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的； 6）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 3. 員工違反以 下規(guī)定，公司有權(quán)給予記大過處分： 1） 未經(jīng)允許將公司或同事的財物、設備擅自帶離公司的； 2） 工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者； 3）當年年度累計 3 次警告處分者； 4）向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭端； 5）挑撥公司是非，影響同事團結(jié)者； 6）性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 4. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動關系： 1） 當年年度累計四次以上警告處分或三次小過或兩次記大過處分者； 2） 當年年度累計一次警告、一次小過、一次大過者； 3） 連續(xù)或累計曠工達 3 天或 3 天以上者； 4） 偷竊公司財物、商業(yè)資料或其他同事財物者； 5） 私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟損失者； 6） 違反《保密制度》的規(guī)定，竊取、泄露公司商業(yè)機密者； 7） 利用工作之便營私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者； 8） 觸犯國家法律而被扣留或判刑的； 9） 向第三方透露任何有關公司財務狀況者； 10） 未經(jīng)公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作； 11） 除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。（公司對類似事件有權(quán)提起法律訴訟， 并保留索賠權(quán)利） 12） 患有傳染病或其它嚴重疾病，但故意隱瞞不報者； 13） 頂撞領導，不服從領導的工作安排，拒絕工作分配或消極怠工者； 14） 性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 員工培訓管理制度 第一條 培訓目的 1. 進一步提高公司員工素質(zhì)，改善工作質(zhì)量，提高工作績效； 2. 實現(xiàn)員工和公司、社會的共同進步，以奠定公司長期發(fā)展的基礎； 3. 增強公司凝聚力，激勵員工不斷學習、創(chuàng)新、進取，營造學習型組織氛圍； 第二條 培訓內(nèi)容 公司培訓為在職培訓，包括： 1. 新員工培訓：為了縮短新員工入職后的適應期，使新員工能順利開始新的工作而進行的培訓。內(nèi)容以公司簡介、公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程及工作職責等為主。 2. 職業(yè)素質(zhì)及管理技能培訓：指為提高員工的綜合素質(zhì)，幫助員工掌握基本的管理技能，提高工作效率而進行的培訓。內(nèi)容以商務禮儀、溝通技巧、團隊合作及時間管理等為主。 3. 技術培訓：指為形成一定規(guī)模的專業(yè)技術骨干隊伍，保證公司長遠發(fā)展的需要而進行的培訓。內(nèi)容以常用辦公軟件、業(yè)務需要的專業(yè)軟件等技術培訓為主。 4. 市場及銷售培訓：指為建立良好的營 銷觀念，收集相關信息，審定客戶的需要和銷售環(huán)境，提高銷售業(yè)績而進行的培訓。內(nèi)容以競爭銷售技巧、市場公關與媒體管理及基礎銷售技巧等為主。 5. 高級管理培訓：指為系統(tǒng)化普及管理基本知識，并著重管理技能的強化訓練，以滿足公司發(fā)展對管理人員素質(zhì)的基本要求而進行的培訓。內(nèi)容以項目管理、卓越管理及變革管理等為主。 勞動合同管理制度 第一條 員工試用期滿后，由本人提出書面轉(zhuǎn)正申請，部門主管考核，經(jīng)行政部鑒定，報分管副總或總經(jīng)理簽署意見， 試用合格者， 公司與其簽訂勞動合同。 第二條 合同簽訂后，由行政部將合同文本 送勞動監(jiān)察部門鑒證 、 備案。鑒證后的合同員工本人留存 1 份，行政部備案 1 份。 第三條 勞動合同 一經(jīng) 簽訂， 即由 行政部按國家勞動法規(guī)、成都市相關規(guī)定及 本公司 的有關文件精神，辦理由此衍生的 相 關事宜。 第 四 條 公司與員工任何一方提出終止、解除勞動合同，都應該出具證明或相關文件。 第五 條 公司與員工任何一方均有提出勞動合同條款變更的權(quán)利，但需雙方達成一致意見，方可生效。 第六 條 勞動合同期滿，公司與員工雙方同意，可續(xù)簽勞動合同，一方不同意，另一方不得強迫。若因公司原因未辦續(xù)簽（或終止）手續(xù)，視為續(xù)簽 （或終止） 勞動 合同。 第七 條 公司行政部負責調(diào)解勞動合同履行出現(xiàn)的各種爭議。 第八 條 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構(gòu)申訴，公司不能解決時可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。 社會保險管理辦法 第一條 為保障公司員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家勞動法規(guī)定及成都市相關規(guī)定，凡與公司簽訂勞動合同的正式員工，公司均為其 購買 基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險以及女員工生育保險。保險費用按規(guī)定比例由公司和個人同時承擔，個人承擔部分每月發(fā)放薪資時代扣代繳。 第二條 社會保險的繳費基數(shù)按公司核 定的申報標準執(zhí)行。 第三條 社保關系在 本公司 統(tǒng)一管理的公司員工，其社保關系仍留在公司。 第四條 參加保險后，如發(fā)生保險事故，除合法享受各項權(quán)利及應得的各種賠付外，不得再向公司要求額外的賠償或補助。 第五條 凡與公司簽訂正式勞動合同的員工，原則上要求在轉(zhuǎn)正的當月內(nèi)到行政部辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，并提供轉(zhuǎn)出的社保機構(gòu)出具的以下相關資料（部分地區(qū)可能將三表合一）： 職工基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移介紹信； 參加基本養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移情況表； 基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移人員個人賬戶情況明細表。 第六條 對于沒有將社會保險關系轉(zhuǎn)至公司的員工，原則上公司不再承擔其社會保險費用及其他相關責任。 第七條 員工出于特殊原因不能辦理轉(zhuǎn)移，但仍由本人向原單位支付含單位部分的社會保險費用，對于此類情況給予一定的補貼，補貼金額在公司該年度應承擔部分之內(nèi)，辦理時間為每年的年底。所需提供的材料如下： 本人向原單位繳納其社會保險費用的收據(jù)； 原單位出具的證明：個人和單位部分均由本人承擔； 社保機構(gòu)出具的該員工基本養(yǎng)老 保險個人賬戶情況明細表。 第八條 員工的社會保險事宜由行政部辦理 。員工離職后一個月內(nèi)行政部辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 財務管理制度 第一條 經(jīng)費報銷制度 報銷時間：每周五下午 報銷時限： A、大項開支及報銷時限：當月開