八達制鞋公司薪酬管理制度規(guī)定(編輯修改稿)
2025-07-12 22:00 本頁面
【文章內容簡介】 0 240 七 260 250 車間、辦公室 勤雜工 部門經理（兼顧） 工齡工資： 第十一條：工齡工資按下表金額支付 工齡段 工齡工資（元 /年） 1— 5 年 100 5— 15 年 150 15— 20 年 200 工齡結算期以每年 1 月 1 日為界。 附加工 資： 第十二條： 附加工資應根據崗位系數加以計算 勞動復雜程度 定級 很復雜 較復雜 一般 較簡單 簡單 權 數 1 勞動強度 很強 較強 一般 較弱 弱 權 數 1 勞動責任 大 較大 一般 較小 小 權 數 1 勞動環(huán)境 很差 較差 普通 較合適 合適 權 數 1 計算公式： 附加工資 =崗位工資 /10X 權數 崗位津貼： 第十三條： 凡負責管理及監(jiān)督職務的從業(yè)人員，公司依據下表給付崗位津貼 職 位 崗 位 津 貼（元 /月） 總經理 130 副總經理 100 部門經理主任 80 部門副經理主任 70 組 長 50 三 基準外工資 加班津貼： 第十四條： 由于特殊情況規(guī)定工作是外加班時，公司應依據下列規(guī)定付給加班津貼 加班費 =（加班時間 /月工作時間） *月基準工資 *130% 補休津貼 20 年以上 250 第十五條： 公司因業(yè)務需要要求職工必須于休假日加班時，職工選擇其他規(guī)定工作時間內補休，同時給予如下標準津貼： 補休日工資 =（實際勤務時間 /8） *日工資標準 *20% 交通津貼 第十六條： 職工未居住公司宿舍而必須利用交通工具上班者，每月付給交通津貼 80 元。 伙食津貼 第十七條、 公司正式職工每月補助伙食津貼 200 元。 出差津貼 第十八條、 公司職工因業(yè)務需要，赴外地出差，按照下表給予補助津貼。 出差距離 交通費用 住宿費用（每日） 雜項開支（每日） 出差津貼 50 公里以下 實報 實銷
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