八達(dá)制鞋公司薪酬管理制度規(guī)定(已修改)
2025-06-17 22:00 本頁(yè)面
【正文】 八達(dá)制鞋 公司薪酬管理 制度規(guī)定 本小組此次薪酬體系制定所服務(wù)的對(duì)象是江西省南昌八達(dá)制鞋有限公司。 本小組擬訂此次薪酬制定的時(shí)間跨度是 20xx 年 5月 25日 —— 20xx 年 6 月 18日，其具體時(shí)間安排如下表： 工作步驟 時(shí)間跨度 制定此次工作計(jì)劃 — 聯(lián)系八達(dá)制鞋公司，確定相關(guān)協(xié)議，取得該公司支持 — 就地進(jìn)行崗位調(diào)查、職位分析及薪酬調(diào)查 — 初步制定出薪酬體系 — 小組討論及薪酬體系完善階段 — 打印及排版、最終完成階段 — 本計(jì)劃一經(jīng)制定，全體成員需嚴(yán)格按照此計(jì)劃執(zhí)行。 注：如因其他事情而導(dǎo)致計(jì)劃不能照常實(shí)施，本小組將討論決定具體步驟安排。 一 目標(biāo)： 第一條： 本管理細(xì)則是根據(jù)人事管理規(guī)章規(guī)定結(jié)合本公司具體情況而制定的。 第二條： 本體系適用對(duì)象為本公司所屬各個(gè)崗位從業(yè)人員（人力資源部另行的專(zhuān)案方式處理者除外）。 第三條： 薪酬構(gòu)成 福利 支付及結(jié)算方法： 第四條： 支付方法原則上當(dāng)月支付，工資計(jì)算期間從每月 1 日起至本月 30 日（或 31 日）止，發(fā)放工資 為每月 5 日以貨幣形式支付，若逢節(jié)假日，則于節(jié)假日前或假后返工之日給付。 非常給付 第五條： 各部門(mén)從業(yè)人員或親屬如遇下列情形，可向直屬部門(mén)主管人員提出申請(qǐng)，經(jīng)審核無(wú)誤后，由財(cái)務(wù)處提前給付申請(qǐng)員工在崗時(shí)間所應(yīng)得的工資： 1 本人結(jié)婚或死亡時(shí) 2 直系親屬死亡時(shí) 3 女性職工生育時(shí) 4 意外災(zāi)害導(dǎo)致財(cái)務(wù)等方面損失 5 其他本公司同意的 事實(shí) 工資支付特例： 第六條：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1