八達(dá)制鞋公司薪酬管理制度規(guī)定-資料下載頁
2025-05-28 22:00本頁面
【導(dǎo)讀】本小組此次薪酬體系制定所服務(wù)的對象是江西省南昌八達(dá)制鞋有限公司。本計劃一經(jīng)制定，全體成員需嚴(yán)格按照此計劃執(zhí)行。每月5日以貨幣形式支付，若逢節(jié)假日，則于節(jié)假日前或假后返工之日給付。個人工資所得稅。勞動保險費(fèi)中個人負(fù)擔(dān)部分。公司職工住宅費(fèi)，宿舍費(fèi)，伙食費(fèi)，水電費(fèi)。其他法令所規(guī)定的事項(xiàng)。工齡結(jié)算期以每年1月1日為界。第十七條、公司正式職工每月補(bǔ)助伙食津貼200元。第十八條、公司職工因業(yè)務(wù)需要，赴外地出差，按照下表給予補(bǔ)助津貼。全年全勤出勤者公司另加給1000元的全勤獎金。第二十條、公司實(shí)行免費(fèi)午餐制度，每人次每頓5元標(biāo)準(zhǔn)，如遇加班需要在公司就餐，公司發(fā)給每人每頓10元的就餐券。30元(三室），所收費(fèi)用均在職工工資內(nèi)當(dāng)月扣除。職工因故辭職者可以書面申請暫住原宿舍一年，所需款項(xiàng)不變。
【正文】 時間外出 30 分鐘以內(nèi)者，視為缺勤一次； 30 分鐘以上者，一律按缺勤兩次計。每缺勤一次，扣除 2 小時工資及當(dāng)日獎金額并列入考核范圍。 病假 員工因病請假缺勤一日以內(nèi)則免扣，一日以上者須出具醫(yī)療證明，并按實(shí)際缺勤日總和扣除工資的 10%。 事假 員工因私事而缺勤應(yīng)提前三日提出書面或口 頭申請，并按實(shí)際缺勤數(shù)扣除（法律、法規(guī)有明確規(guī)定的除外）。 六 崗位調(diào)整 第二十五條 公司因?qū)嶋H情況進(jìn)行崗位調(diào)整，調(diào)整后的工資一律按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 七 調(diào)薪 第二十六條 公司于每年 12 月 31 日實(shí)施定期調(diào)薪。 第二十七條 調(diào)薪包括定期調(diào)薪和核定調(diào)薪： 定期調(diào)薪是對基準(zhǔn)內(nèi)工資部分實(shí)行調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部視實(shí)際情況制定，并報總經(jīng) 理批準(zhǔn)后實(shí)施。 核定調(diào)薪是經(jīng)過對員工綜合績效考核后，針對表現(xiàn)優(yōu)異或?qū)居凶吭截暙I(xiàn)的員工進(jìn)行的。調(diào)整幅度由綜合績效考核小組與人力資源部制定，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。具體考核標(biāo)準(zhǔn)及操作詳見公司綜合績效考核規(guī)定。 八 其他 第二十八條 在工資計算期內(nèi)離職或遭解雇（包括合同期滿）者的工資，根據(jù)實(shí)際出勤工作日數(shù)乘以基準(zhǔn)內(nèi)工資日工資額計算，實(shí)際工作日少于 15 者，不支付基準(zhǔn)外工資。 第二十九條 新進(jìn)或中途任用者，試用期內(nèi)的工資按實(shí)際工作日計算，無試用期者則在第一個月，按實(shí)際工作日計算。 九 附則 規(guī)則制定 第三十條 對本規(guī)則規(guī)定的事項(xiàng)若有異議，員工可向部門主管人員反映，由人力資源部會議討論通過后，將修正案呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 規(guī)則解釋及執(zhí)行 第三十一條 本規(guī)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自 20xx 年 6 月 21 日起開始實(shí)施。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1