八馬金融擔(dān)保公司工作管理制度-資料下載頁
2025-05-28 21:59本頁面
【導(dǎo)讀】實目標(biāo)管理完成情況。門申報辦公用品購置計劃進行審核。原因損壞、丟失，由部門或個人負責(zé)。必須持有相應(yīng)車型的駕駛證，并由專職司機駕駛。
【正文】 領(lǐng)用消耗品數(shù)量較大時，物品保管員和物品領(lǐng)用人員均需在物品消耗單上按要求填寫相關(guān)內(nèi)容并簽名，公司本部報綜合辦主管簽字認可；項目部報項目部經(jīng)理簽字認可。 三、物品的歸還： 領(lǐng)用人將所用的物品歸還時，物品保管員要對物品的完好狀況，損毀程度仔細檢查，并將檢查情況計入物品歸還記錄單，報綜合辦主管或項目部經(jīng)理復(fù)檢，同意入庫后方可入庫。 如果所歸還的物品損毀情況嚴 重超出正常使用時磨損、折舊的范圍，物品保管員按照公司的相關(guān)規(guī)定，有權(quán)要求物品領(lǐng)用人做出相應(yīng)的賠償，并將情況上報綜合辦主管或項目部經(jīng)理。 四、如領(lǐng)用之物品價格昂貴，物品損毀程度嚴重或丟失，要將情況如實上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理做出處理。 第十一節(jié) 獎罰制度 一、獎勵機制 公司每年年底將成立評選小組，評選本年度先進集體、先進個人及有特殊貢獻者，并在全體 員 工大會上進行表彰。部門或員工獲得的獎勵將記錄存檔。 先進集體 1）評選范圍：公司內(nèi)的 所有 職能部門 。 2）評定原則： （ 1）能夠圓滿完成公司下達的各項工作。 （ 2）部門內(nèi)部員工工作協(xié)調(diào)，員工團結(jié)、互助、友愛，員工行為文明禮貌。 （ 3）在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，節(jié)約財資等方面做出貢獻的。 （ 4）在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著的成績，對公司貢獻較大的。 （ 5）辦公環(huán)境清潔、整齊、文明。 （ 6）與上級管理部門及公司各部門工作關(guān)系配合和諧。 先進個人 1）評選范圍：公司內(nèi)部全體員工。 2）評定原則： （ 1）在完成工作任務(wù)、提高工作質(zhì)量、節(jié)約財資和能源等方面，做出成績的。 （ 2）在工作過程中 提出合理化建議并 取得顯著成績的。 （ 3）在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng) 濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的。 （ 4）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司和他人的利益免受損失的。 （ 5）長期遵守紀(jì)律，有帶動作用的。 （ 6）一貫忠于職守，積極負責(zé)、廉潔奉公，舍己救人，事跡突出的。 以上各單項獎由部門提名申報，辦公室評定。 二、懲罰機制 1. 違紀(jì)過失 1）評定原則：違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，違反公司有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，給公司造成名譽或經(jīng)濟上損失的。 2. 處理辦法： （ 1）凡違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，情節(jié)嚴重，送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。 （ 2）違反公司有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，給公司造成名譽上損 失的，罰當(dāng)事人200 元。 （ 3）凡在 公司 證實有偷盜行為的，視其情節(jié)輕重予以罰款 、除名直至移送司法機構(gòu)追究其法律責(zé)任。 （ 4） 凡在 公司 酗酒失態(tài)者，罰款 50 元 并按曠工一天處理。 （ 5） 凡在 公司 吵架，多次調(diào)解后不改，雙方罰款 100 元。 （ 6） 凡在 公司 打架者，雙方罰款 200 元并予相關(guān)處罰，情節(jié)嚴重者公司予以辭退。 （ 7） 凡單方打人、罵人，對方不還者，對其罰款 300 元，情節(jié)嚴重者公司予以辭退。 （ 8） 凡在社會上打架者，罰款 200 元。 （ 9） 凡其他責(zé)任過失者，由公司根據(jù)責(zé)任過失輕重進行處罰，并填寫責(zé)任過失單。 （ 10）凡本公司員工 非上班 時間出現(xiàn)意外者與本公司無關(guān)， 其 后果自負。 第十二節(jié) 檔案管理 一、 檔案管理要由專人負責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。 二、 任何組織或個人未經(jīng)許可無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料，若按照規(guī)定銷毀，必須由綜合辦主任請示總經(jīng)理批準(zhǔn)后，填寫銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。
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