某某金融公司管理制度大全-資料下載頁
2024-12-15 12:02本頁面
【導(dǎo)讀】某某金融公司管理制度大全。第一部分公司管理制度4. 第四章印章使用管理制度度10. 第五章證照管理制度14. 第六章會(huì)議管理制度15. 第九章員工招聘調(diào)動(dòng)離職等規(guī)定20. 第十三章廉政建設(shè)制度24. 第一章薪資構(gòu)成26第二章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度28第一章。益根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定特制訂本公司管理制度大綱。會(huì)公司推行崗位責(zé)任制實(shí)行考勤考核制度評先樹優(yōu)對做出貢獻(xiàn)者予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。8員工必須維護(hù)公司紀(jì)律對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為。6積極進(jìn)取勇于開拓求實(shí)創(chuàng)新第一部分公司管理制度。超過2天閱后應(yīng)簽名以示負(fù)責(zé)如有領(lǐng)導(dǎo)批示擬辦意見辦公室應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門和。十由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組對超期檔案。非經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)復(fù)印摘抄秘密文件資料。報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的視情節(jié)及危害后果予以行政處分或。經(jīng)濟(jì)處罰直至予以除名。九風(fēng)險(xiǎn)管理金按傭金的10每月計(jì)提上限2萬根據(jù)
【正文】 參加的按照本制度第三條規(guī)定 處理 十三日?？记诠ぷ饔删C合管理部負(fù)責(zé)員工遲到早退而部門負(fù)責(zé)人弄虛作假包庇袒護(hù)一經(jīng)查實(shí)將給予部門負(fù)責(zé)人每次 10 的當(dāng)月獎(jiǎng)金處罰兩次以上者累計(jì)一并扣除或加重處罰 十四婚假產(chǎn)育假喪假按相關(guān)規(guī)定辦理假期內(nèi)發(fā)放基本工資病事假扣發(fā)假期內(nèi)全額工資 十五凡受本制度處罰的員工扣發(fā)其該年度一定數(shù)額的年終獎(jiǎng) 第九章 員工招聘調(diào)動(dòng)離職等規(guī)定 一招聘 1 用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)用工申請表向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求如年齡性別學(xué)歷等 2 由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 3 人力資源部經(jīng)市人才市 場人力資源市場收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選根據(jù)情況組織筆試和面試經(jīng)初選合格后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理試用手續(xù) 4 部門經(jīng)理助理以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試 5 員工的試用期為一至三個(gè)月試用期滿可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動(dòng)合同公司將根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn) 等手續(xù) 二任免 需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)以公司文件為準(zhǔn) 三員工調(diào)動(dòng) 1 公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)由用人部門提出擬調(diào)人員申請行政辦公室求雙方負(fù)責(zé)人意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 2 公司各部門 需增加人員須向行政部提出用工申請由行政辦公室負(fù)責(zé)調(diào)配或招聘 3 公司干部和員工持行政辦公室開具的職工調(diào)動(dòng)通知書在原任職部門辦理完交接手續(xù)后再到新任部門報(bào)到調(diào)離人員到新單位后以實(shí)際聘任崗位和任職時(shí)間為準(zhǔn)其相關(guān)待遇以月度分段實(shí)施 四離職 1 試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報(bào)告由用人部門填報(bào)辭退員工審批表經(jīng)批準(zhǔn)后到行政部辦理辭退手續(xù) 2 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后雙方都必須嚴(yán)格履行合同用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工確須辭退時(shí)應(yīng)向行政部說明辭退原因 3 合同期內(nèi)員工辭職的必須提前一個(gè)月向公司提出書面辭職報(bào)告由部 門負(fù)責(zé)人簽署意見經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)由行政辦公室予以辦理辭職手續(xù) 450 元二次 100 元多次累計(jì)一并扣除部 門領(lǐng)導(dǎo)一次100 元二次 200①作為銀行印鑒分別在指定的各開戶銀行備案使用不得混用 ②收款付款資金調(diào)撥等業(yè)務(wù)結(jié)算票據(jù)蓋章收據(jù)發(fā)票蓋章 ③辦理公司相關(guān)金融業(yè)務(wù) 八發(fā)票專用章由財(cái)務(wù)部經(jīng)理保管并監(jiān)督使用建立登記制度 九各類票據(jù)管理 承兌匯票指定專人負(fù)責(zé)管理 管 理人員要詳細(xì)登記臺賬 ②公司從稅務(wù)部門購買的發(fā)票由指定專人保管必須在規(guī)定的范圍內(nèi)使用發(fā)票開具要完整字跡清楚印章齊全作廢時(shí)要加蓋作廢字樣并全份保存不得自行銷毀 ③公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管出納根據(jù)公司的經(jīng)營需要合理提取現(xiàn)金盡量避免大額支取其余支票應(yīng)由指定人保管開出轉(zhuǎn)賬支票或電匯必須有完備的付款手續(xù)方可轉(zhuǎn)賬或電匯 ④收款收據(jù)是公司收取現(xiàn)金時(shí)開出的憑據(jù)公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù)連號不重復(fù)收款收據(jù)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一保管各部門領(lǐng)用時(shí)由經(jīng)辦人到財(cái)務(wù)登記并應(yīng)登記起訖號碼《收據(jù)》用完后交財(cái)務(wù)部驗(yàn)舊領(lǐng)新在開具收據(jù)時(shí)作廢的要全份保存 不得丟失公司將不定期對票據(jù) 承兌匯票發(fā)票現(xiàn)金支票轉(zhuǎn)賬單收據(jù) 進(jìn)行檢查發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正如發(fā)現(xiàn)重大失誤或失職處以重罰直至追究法律責(zé)任 十公司借條除經(jīng)總經(jīng)理特批外其余一律按公司有關(guān)制度執(zhí)行 第十三章 廉 政 建 設(shè) 管 理 制 度 一為加強(qiáng)廉政建設(shè)杜絕違法亂紀(jì)行為保持公司員工隊(duì)伍的清正廉潔根據(jù)有關(guān)黨政紀(jì)規(guī)定制訂本制度 二全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行中紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定《廉政準(zhǔn)則》和市建設(shè)黨工委《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的實(shí)施意見》1400100 全勤獎(jiǎng) 正式錄用 1500100 飯貼 100 全勤獎(jiǎng)五金 營銷主管 1800800 職務(wù)獎(jiǎng)五金 營銷經(jīng)理 20211500 職務(wù)獎(jiǎng)五金 員工 營銷主管 營銷經(jīng)理 注 1 以上發(fā)放的傭金稅費(fèi)均自理 2 底薪傭金發(fā)放時(shí)間均為次月 15 日 第二章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度 員工轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn) 累計(jì)交易滿 200 手標(biāo)準(zhǔn)為建 倉平倉提出書面申請可做為提前通過試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)次月給予轉(zhuǎn)正 工作期限滿一年的轉(zhuǎn)正員工一律享有年休假 二晉升與降級標(biāo)準(zhǔn) 1 正式員工晉升營銷主管 2 營銷主管晉升營銷經(jīng)理 3連續(xù) 2個(gè)月未有業(yè)績者正式員工降為試用期待遇隨之調(diào)整第三個(gè)月還沒業(yè)績者予以除名連續(xù)兩個(gè)月部門累計(jì)業(yè)績不到 1000 手營銷主管降為員工待遇隨之調(diào)整 4
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