【正文】 聯(lián)冠鞋業(yè)有限公司 管理制度目錄 一、 總則 二、 經(jīng)營(yíng)管理 三、 員工守則 四、 招聘與任用 五、 試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)與考核 六、 考勤制度 七、 薪資、福利制度 八、 獎(jiǎng)罰制度 九、 辭職管理制度 十、 傳真機(jī) /復(fù)印機(jī) /電話(huà) /管理制度 十一、 餐廳及廚房管理制度 十二、 員工申訴與協(xié)調(diào) 十三、 宿舍管理制度 十四、 人員、物品、車(chē)輛出入管理 十五、 消防安全 第一章 總 則 本著促進(jìn)勞雇關(guān)系和諧發(fā)展，穩(wěn)定生產(chǎn)管理目標(biāo)。本公司制定本員工手冊(cè)，規(guī)范本企業(yè)與所屬員工之各項(xiàng)權(quán)利與義務(wù)守則，除明確公司對(duì)員工之責(zé)任外，亦為員工建立工作與生活之守則方針，協(xié)調(diào)增加向心力最終達(dá)到勞雇雙贏的目的。 本手冊(cè)依據(jù)公司人事、行 政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制定，它能引導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在聯(lián)冠公司可享受的權(quán)利，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)， 除 照國(guó)家有關(guān)法令外，本公司依本制度管理。 本手冊(cè)系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修 訂 ，不過(guò)任何的制度變動(dòng)，我們都及時(shí)通知您。 本規(guī)定中所稱(chēng)之員工，是指正式受雇于本公司，從事工作獲得報(bào)酬之全體男女人員。 本規(guī)定屬公司文件，須妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人，離開(kāi)公司時(shí)須交回人事部。 本規(guī)定如需修改須經(jīng)高級(jí)干部會(huì)議研討后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第二章 經(jīng)營(yíng)管理 本公司是從事國(guó) 內(nèi)外、名牌女式皮鞋的，開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)一條龍經(jīng)營(yíng)的外商獨(dú)資公司。除以生產(chǎn)為要?jiǎng)?wù)，力行與經(jīng)濟(jì)效益同步，同時(shí)更以創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，善盡社會(huì)責(zé)任，做到管理效益 、經(jīng) 濟(jì)效益、社會(huì)效益的統(tǒng)一。本公司以效率、守時(shí)、求實(shí)、創(chuàng)新理念。效率、守時(shí)是內(nèi)部管理，求實(shí)、創(chuàng)新是對(duì)客戶(hù)的承諾。 1． 公司董事會(huì)選任董事長(zhǎng)一名，根據(jù)需要聘用總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 2． 公司依工作所需細(xì)分部門(mén)，協(xié)理、經(jīng)理、副理、主任、副主任、課長(zhǎng)、副課長(zhǎng)、組長(zhǎng)、班長(zhǎng)根據(jù)職務(wù)需求負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作分配、教育、督導(dǎo)及考核。 第三章 員工守則 1． 熱愛(ài)公司、熱愛(ài)本職工作。服從工作安排。 2． 愛(ài)護(hù)公物 ，不得隨意破壞，不得將公物占為已有。 3． 注重儀表，講究禮貌、廠牌按規(guī)定懸掛于胸前，男工不許留長(zhǎng)發(fā)、胡須、長(zhǎng)指甲。 4． 誠(chéng)實(shí)守信、嚴(yán)守公司機(jī)密。 5． 盡心盡責(zé)，完善自我。（虛心學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng) 、提高業(yè)務(wù)能力。） 6． 團(tuán)結(jié)合作，有效組合，堅(jiān)持原則。 7． 服從干部安排、（如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或有書(shū)面陳述），不準(zhǔn)頂撞、辱罵、侮辱上司。 8． 不準(zhǔn)帶零實(shí)進(jìn)入工作場(chǎng)所，上班時(shí)間不準(zhǔn)聽(tīng)東西，不準(zhǔn)聊天及大聲喧嘩，不準(zhǔn)吵架，不準(zhǔn)睡覺(jué)。 同事之間要互相關(guān)心，互相尊重，共同為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造良好的績(jī)效。 9． 10． 忠于職守，做好自已的 事，要離開(kāi)崗位時(shí)，提前向主管申請(qǐng)離崗證。 11． 保證產(chǎn)品質(zhì)量，工序之間互相交接、數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，絕對(duì)不讓不良品在自已手上產(chǎn)生。 12． 按時(shí)上下班，按規(guī)定打卡，不可遲到，早退、漏打卡 或忘打卡。 13． 吸煙需到指定地方，不得在非吸煙區(qū)吸煙。不得賭博，打架斗毆。 14． 節(jié)約能源（水電）、原材料。（節(jié)減開(kāi)支、講究效益、杜絕浪費(fèi)） 15． 作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作時(shí)不干私事，不打私人電話(huà)，上網(wǎng)聊天 . 16． 下班關(guān)掉所有電源。 管理人員守則 1． 充滿(mǎn)理想，富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感。 2． 開(kāi)拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信。 3． 不懈努力、精通本行業(yè)的知識(shí)。 4． 對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)合理授 權(quán)，營(yíng)造良好的溝通氛圍。 5． 積極培養(yǎng)下屬、科學(xué)管理、果斷決策。 6． 嚴(yán)于律已、守法廉潔、堪為員工之表。 7． 作風(fēng)踏實(shí)、追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和效益、不急功近利。 第四章 招聘與任用 一、 本公司招聘分為統(tǒng)招與零招兩種 統(tǒng)招 :系依各單位申報(bào)需求人員增補(bǔ)單 ,由公司責(zé)權(quán)主管簽準(zhǔn) ,人事辦理招工審查面試 ,招工來(lái)源 . 委托合法之勞務(wù)公司招聘或機(jī)關(guān)院校推薦 . 零招 :適應(yīng)單位急缺 ,而統(tǒng)招無(wú)法及時(shí)增補(bǔ) ,招工來(lái)源 . 系依各單位需要張貼海報(bào)或按有關(guān)招聘程序招聘合用人才 . 本公司在職員工推薦介紹 . 網(wǎng)絡(luò)及人才 市場(chǎng) 招聘 . 二 .任用 統(tǒng)招、零招新進(jìn) 員工經(jīng)人事進(jìn)行面試審查合格，后到公司指定醫(yī)院體檢合格，后方可辦理有關(guān)錄用手續(xù)予任用。 零招熟手員工，首先人事面試審合格后，用人單位主管專(zhuān)業(yè)測(cè)試合格后，副總級(jí)以上簽準(zhǔn)，需自行到指定醫(yī)院合格后方辦理錄用手續(xù)。 報(bào)到：人事部報(bào)到通知，須出示以下有效證件的原件并留復(fù)印件。 身份證。 學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。 職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)。 體檢證明單、免冠一寸近照 3 張。 當(dāng)個(gè)資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)?jiān)谝粋€(gè)月內(nèi)到人事部出示相關(guān)證件原件，并 留 復(fù)印件。 姓名或身份證號(hào)碼。 戶(hù)籍。 婚姻狀況。 職稱(chēng)、從業(yè)資格。 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè) 。 三、 不予錄用 有下列情況者不予錄用： 未滿(mǎn) 18 歲者。 患有各種傳染者、患有精神性疾病或身體傷殘者。 曾被