【正文】 當(dāng)月事假第一日只發(fā)基本工資，停發(fā)其他津貼等，超過二日者按日扣除全部日基本工資 +職務(wù)津貼。當(dāng)月事 假超過 10天以上的 ,公司有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交人事行政部門備案。 因急事 ,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的 ， 應(yīng) 于 24 小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門 并發(fā)信息至人事行政部主管 ， 回來后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的 ， 按曠工處理 ， 扣發(fā) 2 倍當(dāng)日基本工資 +職務(wù)津貼。 曠工連續(xù)超過 5日，累計(jì)當(dāng)月 7天者 ,公司無條件解聘（特殊情況除外）。 病假：員工因病非治療或修養(yǎng)，無法康復(fù)者，須請(qǐng)病假，病假 2 天以上或同一個(gè)月中請(qǐng)病假 4 日以上者，須有二甲以上醫(yī)院病休證明。全年累計(jì)不得超過 60 天，超過部分記作事 假。長期病假身體不能康復(fù)復(fù)工者，或康復(fù)后不適合繼續(xù)工作者，公司將與其協(xié)商，解除雇傭關(guān)系。公司允許半天帶全薪病假，其他病假期內(nèi)只發(fā)基本工資，停發(fā)其他津貼等。 婚假：本人結(jié)婚可申請(qǐng)婚假 7 天，其中三天為帶全薪婚假，其他基本工資照發(fā)，停發(fā)其他津貼等。遠(yuǎn)道者視實(shí)際情況，酌情給予路程假，一般不超過三天，路程假基本工資照發(fā)，停發(fā)其他津貼等。超出部分按事假處理。 喪假：本人之配偶、父母、子女死亡者給假五天，假期內(nèi)全薪。兄弟姐妹、岳父母、祖父母死亡者及其他有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事給假四天，假期內(nèi)只發(fā)基本工資，停發(fā)其 他津貼等。 產(chǎn)假：女員工分娩者生育前后給予產(chǎn)假九十天；男員工愛人分娩者給假三天；妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者，經(jīng)醫(yī)院證明，給假三十天修養(yǎng)。女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間 1小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加 1小時(shí)。假期內(nèi)基本工資照發(fā)，停發(fā)其他津貼等。 傷假：員工因公傷或因公致病不能工作時(shí)，經(jīng) 二級(jí)以上 醫(yī)院及其部門經(jīng)理證明屬實(shí)者可申請(qǐng)公傷假，但痊愈需要超過半年者，公司給予適當(dāng)撫慰金；公傷住院治療者的工資，依勞工保險(xiǎn)條例給付。 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《休假申請(qǐng)單》，并敘明確切理由，必要時(shí)，應(yīng)連同相關(guān)證明送 人事負(fù)責(zé)人。依照規(guī)定申請(qǐng)核準(zhǔn)，并將職務(wù)事務(wù)交妥后 方可休假。各部門經(jīng)理對(duì)所屬員工請(qǐng)假，除婚假、急病或其他不得已的事故外，應(yīng)斟酌情形從實(shí)審核。 1 員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)： （ 1） 公司負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)集團(tuán)副總核準(zhǔn)，超 三天呈 集團(tuán) 董事長核準(zhǔn)。 （ 2）（副） 部門經(jīng)理及以下員工請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)公司負(fù)責(zé)人 核準(zhǔn)， 三天以上七天以內(nèi)者（含七天）層呈集團(tuán)副總 核準(zhǔn) ，超 七天者，層呈 集團(tuán) 董事長核準(zhǔn)。 注：①各管理人員因事因病應(yīng)自覺請(qǐng)假，公司負(fù)責(zé)人及副總 當(dāng)月三天以內(nèi)的缺勤可不扣工資， 超過三天按考勤制度中缺勤條款執(zhí)行。這也包括非請(qǐng)假的日常缺勤。以上人員考勤管理 集團(tuán)副總 是直接負(fù)責(zé)人，人事 行政部具體統(tǒng)計(jì)，請(qǐng)假必須向集團(tuán)副總 請(qǐng)示。 ②以上所涉及的人員，其他如婚、喪、病等皆按公司規(guī)定執(zhí)行。人事 行政 部每月收集以上人員考勤信息備存，供考核用。 ③每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果要由 集團(tuán)副總 簽字確認(rèn)。 1 凡未填寫請(qǐng)假單，或未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守，或未經(jīng)申請(qǐng)續(xù)假或未準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者；除因臨時(shí)發(fā)生急 病或其他重大事故證實(shí)外，均按曠工論。曠工即按日扣除雙倍日薪，并視情節(jié)輕重，酌情給予懲處外，全年連續(xù)曠工五日者或累計(jì)滿十日者，公 司將考慮將其辭退。 1 員工除 正常休假、婚假、喪假外，全年不請(qǐng)假，并未遲到、早退、曠工者，可給予適當(dāng)?shù)娜讵?jiǎng)金。 1 考勤補(bǔ)報(bào)或請(qǐng)假原因不實(shí)者，經(jīng)查明確屬偽造，補(bǔ)報(bào)的考勤作廢，請(qǐng)假視作無效，其假期一律視作曠工。并視情節(jié)，給予行政處罰。 第十條 績效考核 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工轉(zhuǎn)正、晉升、工資晉級(jí)（降級(jí)）、提職（降職）、獎(jiǎng)金、罰款的 依據(jù)。具體規(guī)定按照《公司 考核管理規(guī)定》執(zhí)行。 第十一條 薪資 （一） 員工待遇按照《公司薪資方案》執(zhí)行。 員工按不同的類別 分別實(shí)行不同的薪資結(jié)構(gòu)。 工資 分類 范圍 薪酬形式 薪資結(jié)構(gòu) 基本 月薪 交通 補(bǔ)助 餐費(fèi) 補(bǔ)助 話費(fèi) 補(bǔ)助 年終 獎(jiǎng)金 績效浮 動(dòng)年薪 凈利潤 提成 第一類 公司負(fù) 責(zé)人 浮動(dòng)考核年薪制 固定 金額 如配車 另商議 固定 報(bào)銷實(shí)際話費(fèi) 80% 無 固定 按約定辦 法提取 第二類 公司副 總經(jīng)理 固定年薪制 固定 金額 無 固定 報(bào)銷實(shí)際話費(fèi) 80% 無 固定 無 第三類 部門 經(jīng)理 固定薪金及 年終獎(jiǎng)金制 固定 金額 無 固定 固定金額 年終 獎(jiǎng)勵(lì) 無 無 第四類 一般 員工 固定薪金制 固定 金額 無 固定 固定金額 無 無 無 （ 1） 年終效益獎(jiǎng)金年底一次性發(fā)放。 （ 2） 年薪 及凈利潤提成 ：具體方案在 協(xié)議中體現(xiàn)。 計(jì)薪 期 ： 薪 資的計(jì)算期間 一年為 12 個(gè)月，一月為 22天，一天為 8小時(shí)。 工資扣除：在支付工資前作如下統(tǒng)一扣除： （ 1） 扣除個(gè)人所得稅及法定的有關(guān)稅費(fèi)； （ 2） 扣除法定的保險(xiǎn)費(fèi)及本企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的保險(xiǎn)費(fèi)、代扣金額； （ 3） 扣除企業(yè)其他制度性規(guī)定的超支費(fèi)用； （ 4） 扣除員工私人借款償還金； （ 5） 扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。 工資支付 ： 工資的支付日為每 月的 15日 。支付日如遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假前一日。工資以轉(zhuǎn)帳方式打入給本人的儲(chǔ)蓄卡中。 提前支付：員工本人若按下列理由提出申請(qǐng)， 集團(tuán)副總 確認(rèn)后可提前支付該月的工資。 （ 1） 婚喪、疾病、分娩與災(zāi)害； （ 2） 其他本企業(yè)認(rèn)可的非常事件。 辭退處理：員工被辭退或解聘后，根據(jù)規(guī)定辦理完交接手續(xù)后，本企業(yè)向該員工或直系親屬一次付清其 應(yīng)得的工資性收入。 自動(dòng)離職：員工從 自動(dòng)離職日起，本企業(yè)不予支付工資性收入。離職人員自離職之日停薪起 按日計(jì)算。 工資保密：公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員 工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)與人事行政部主管聯(lián)系 。 “薪資保密”是公司非常重要的規(guī)定，薪資屬于公司的絕對(duì)機(jī)密。 公司對(duì)員工收入實(shí)行保密制度，員工工資、獎(jiǎng)金等屬薪資福利方面的各項(xiàng)均屬保密范圍。本書所涉及內(nèi)容一經(jīng)泄露；公司將以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度予以嚴(yán)厲處罰，甚至開除。 第十二條 獎(jiǎng) 懲制度 （一） 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種 。 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品 ； 行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功 ； 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由 公司 視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。 獎(jiǎng)勵(lì)種類：先進(jìn)生產(chǎn)者、優(yōu)秀 員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、崗位標(biāo)兵、長期服務(wù)獎(jiǎng)；獎(jiǎng)勵(lì)周期：每年度評(píng)選一次。獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限：公司各部門負(fù)責(zé)人對(duì)授予獎(jiǎng)項(xiàng)具有推薦權(quán)；公司人事行政部對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施過程行使建議權(quán)和審核監(jiān)督權(quán)；公司總經(jīng)理行使授予最終決策權(quán) ； 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行 。 對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司研究另行給予 “ 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ” 。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由 公司 一事一人一議，公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。 長期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：長期服務(wù)獎(jiǎng)包括： 5年服務(wù)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金 500元， 10年服務(wù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金 1000元， 15年服務(wù)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金 20xx元。 （二 ） 懲戒 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種： 經(jīng)濟(jì)處罰 為罰款 和賠償 ； 行政處分分 警告、降職、降薪、解雇，其中警告分為口頭警告、書面警告 及 最終警告。若員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴；獎(jiǎng)懲記錄，納入公司考核內(nèi)容； 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款 10元。 （ 1） 接聽電話不使用規(guī)范用語者； （ 2） 上班時(shí)間串崗聊天者； （ 3） 說臟話、粗話者； （ 4） 工 作時(shí)間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者； （ 5） 參會(huì)人員遲到者； 各部 門 第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者