【正文】 2）做好進銷賬目，及時與公司財務核對。 3）人員績效的考查。 4） 保留送貨單，送貨單在業(yè)務經(jīng)理記賬后，交由公司財務記賬。總經(jīng)理簽字蓋章，傳真至一級供應商。 第六 條 附 則 一、 本制度解釋權(quán)歸集團公司財務部。 個人非公原因一律不得向公司借支。 其它非公招待客人一律由個人承擔 。 （ 5） 上述住宿費標準為一個標準間標準。緊急出差情況下事先未申報預算的，應由主管領導批準。 2．公務車養(yǎng)路費、過路、過橋費、停車費等費用實報實銷，但必須注明發(fā)生時 間、地點及證明人。 2． 交通違章 在工作時間 內(nèi)發(fā)生的公司承擔罰款 50%，駕駛員承擔 50%；非因工作原因發(fā)生的違章由駕駛員自行承擔； 由于特殊原因的違章，可根據(jù)具體情況處理。 5． 駕駛員 對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。私用車者應按里程承擔油費、停車費等相關(guān)費用。 （ 2） 需要更換或更新的用品，由各部門提出建議，經(jīng) 人事行政部 匯總，報公司總 經(jīng)理 批準后，統(tǒng)一辦理。 辦公用品領用管理：公司根據(jù)辦公用品分類，進行不同的領用方式： （ 1） 低值易耗品：直接向 人事行政部 物品保管人員簽字領用。 北京聯(lián)合創(chuàng)華科技發(fā)展有限公司辦公 管理制度 第一條 辦公用品管理辦法 一、 集團辦公室是公司辦公用品的歸口管理部門，負責辦公用品的配置、統(tǒng)計、采購、發(fā)放、維修、更新等工作。 住院慰問：員工住院期間，視具體情況由集團辦公室組織人員慰問。 對當事人的經(jīng)濟處罰，從當事人的當月工資中直接扣除。 （ 1） 工作時間酗酒者 （ 2） 在公司期間聚眾賭博者； （ 3） 各種漫罵和相互漫罵者； （ 4） 不服從上級領導工作安排及工作調(diào)動者； （ 5） 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者； （ 6） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； （ 7） 對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到 20xx元以內(nèi)經(jīng)濟損失者； 員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予 20xx元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。 （二 ） 懲戒 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種： 經(jīng)濟處罰 為罰款 和賠償 ； 行政處分分 警告、降職、降薪、解雇，其中警告分為口頭警告、書面警告 及 最終警告。 第十二條 獎 懲制度 （一） 獎勵 獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種 。 （ 1） 婚喪、疾病、分娩與災害； （ 2） 其他本企業(yè)認可的非常事件。 工資 分類 范圍 薪酬形式 薪資結(jié)構(gòu) 基本 月薪 交通 補助 餐費 補助 話費 補助 年終 獎金 績效浮 動年薪 凈利潤 提成 第一類 公司負 責人 浮動考核年薪制 固定 金額 如配車 另商議 固定 報銷實際話費 80% 無 固定 按約定辦 法提取 第二類 公司副 總經(jīng)理 固定年薪制 固定 金額 無 固定 報銷實際話費 80% 無 固定 無 第三類 部門 經(jīng)理 固定薪金及 年終獎金制 固定 金額 無 固定 固定金額 年終 獎勵 無 無 第四類 一般 員工 固定薪金制 固定 金額 無 固定 固定金額 無 無 無 （ 1） 年終效益獎金年底一次性發(fā)放。曠工即按日扣除雙倍日薪，并視情節(jié)輕重，酌情給予懲處外，全年連續(xù)曠工五日者或累計滿十日者，公 司將考慮將其辭退。 （ 2）（副） 部門經(jīng)理及以下員工請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請公司負責人 核準， 三天以上七天以內(nèi)者（含七天）層呈集團副總 核準 ，超 七天者，層呈 集團 董事長核準。 產(chǎn)假：女員工分娩者生育前后給予產(chǎn)假九十天；男員工愛人分娩者給假三天；妊娠三個月以上流產(chǎn)者，經(jīng)醫(yī)院證明，給假三十天修養(yǎng)。全年累計不得超過 60 天，超過部分記作事 假。員工請事假須先填寫《休假申請單》， 半天以上（不超過 1天）的由部門主管批準 ，1天以上的由部門主管核準 ,報總經(jīng)理批準。 節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日 ,包括元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定休假日 ,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 培訓形式包括外部培訓和 公司內(nèi)部培訓。 第六條 員工離職 員工辭職除在試用期內(nèi)，需在離職前一個月填寫《 辭職 申請書》，提出辭職申請，依核定權(quán)限的規(guī)定審批。試用期上班不足五個工作日的員 工要求辭職，沒有工資。 報到程序包括： ① 辦理報到 入職 手續(xù)，領取考勤卡、辦公用品和資料等； ② 入職培訓； ③ 與部門主管見面，接受工作安排； ④ 簽訂 《 員工聘用協(xié)議 》和《保密協(xié)議》 。 第二條 適用范圍：本規(guī)定適用聯(lián)合創(chuàng)華全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。對于經(jīng) 面試 合格的人員 ， 由人事行政部向應聘人員發(fā)出《錄用通知》及《體檢表》。 新進員工（含曾經(jīng)從公司離職又重新進入公司的員工）一律實行試用期考核制， 員工聘用協(xié)議 期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。 第五條 員工錄用 被聘用的新員工，公司與其簽訂《聘用協(xié)議》，開始遵照《聘用協(xié)議》中轉(zhuǎn)正后相關(guān)條款執(zhí)行的，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。 離職人員辦理離職手續(xù)后，其薪資在離職后次月 15日領取，遇特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準后，可 在離職當日 支取。 冬令時（每年 10月 1日 次年 3月 31日） 周一及周五： 8： 3017： 00 為工作時間； 12： 0013：00為午餐休息時間。休年假期間，薪資照發(fā)。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的 ， 按曠工處理 ， 扣發(fā) 2 倍當日基本工資 +職務津貼。超出部分按事假處理。依照規(guī)定申請核準，并將職務事務交妥后 方可休假。人事 行政 部每月收集以上人員考勤信息備存，供考核用。具體規(guī)定按照《公司 考核管理規(guī)定》執(zhí)行。支付日如遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假前一日。 “薪資保密”是公司非常重要的規(guī)定，薪資屬于公司的絕對機密。獎勵內(nèi)容和獎金額度由 公司 一事一人一議，公開通報獎勵。警告通報全公司。 事故發(fā)生管理責任承擔定義：指以總經(jīng)理（企業(yè)第一負責人）為核心的管理責任體系，對所在單位或部門發(fā)生的重大安全事故、工作失誤或舞弊行為為公司財產(chǎn)、經(jīng)濟造成損失的情況所承擔的領導責任。 過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日，公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。 員工終止 /解除勞動 關(guān)系時，應歸進員工人事檔案的材料歸入人事檔案，員工管理檔案由人事部保存二年后銷毀。 （ 2） 定時：每月月初進行物品采購。 （ 2） 借用物品超時未還的， 人事行政部 有責任督促歸還。公司領導專用車輛（自駕）不適用或參考本制度。如果聯(lián)絡不上，事后一定要說明原因。 四、 違規(guī)與事故處理 1．車輛發(fā)生事故時駕駛員應與 人事行政部 主管領導聯(lián)系請求協(xié)助處理。如輕微事故，可向 人事行政部 主管匯報后自行妥善處理， 其損失在扣除保險金額后，視司機在事故中所負的責任及實際情況處理。 三、 本制度適用公司 各個部門 。 （ 4） 到達目的地后，除公司負責人外其他員工原則上（市內(nèi)）不得乘坐出租車，應乘坐公交汽車 、地鐵或公司公務車 。 六、 業(yè)務招待費 公司 招待費用原則應事先申請，經(jīng)公司負責人批準后方可招待 ；公司負責人招待費用 需經(jīng)集團主管副總批準后方可招待 。 第四 條 借款標準及流程 一、 借款標準 員工借款須確有公務需要，個人借款一般不超過其半個月工資額，超過時須有 上級主管財務副總批準 。 公司支付任何款項，必須憑合法的有效發(fā)票或有關(guān)收費憑證，并經(jīng)辦人簽名或蓋章確認，注明付款理由，按審批權(quán)限報有關(guān)領導批準后，財務部審核簽字后，方可辦理支付款項業(yè)務。 報由總經(jīng)理審批采購。 發(fā)貨：