【正文】 購買。 （ 3） 貴重物品：提交《辦公物品申請領用單》（表二）依次經(jīng) 公司負責人及集團副總 批準。 附則 （ 1） 新進人員到職時有人事部門通知，向 人事行政部 領用辦公物品；人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，方可辦理離職手續(xù)。檢查車輛其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。 6． 晚間駕駛員要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。 ①全責按 10%處罰 ②主責按 6%處罰 ③雙責按 4%處罰 ④次責按 2%處罰 （ 2）凡發(fā)生 20xx0 元以上的交通事故，以 20xx0 元為基數(shù)，基數(shù)部分按 處罰，超出部分由 人事行政部 主管呈報總 經(jīng)理視情節(jié)輕重給予處罰。 本制度 人事行政部 擁有最終解釋權。 差旅費標準 地區(qū) 級別 住宿費 交通費 餐費補貼 交通工具 特區(qū)及直轄市 公司負責人 230 實際費用 30 軟臥 /軟座 /動車二等座 公司副總 部門經(jīng)理 180 提前申請 30 硬臥 /硬座 /動車二等座 一般人員 150 提前申請 30 硬臥 /硬座 /動車二等座 省會城市 公司負責人 200 提前申請 30 軟臥 /軟座 /動車二等座 公司副總 部門經(jīng)理 150 提前申請 30 硬臥 /硬座 /動車二等座 一般人員 120 提前申請 30 硬臥 /硬座 /動車二等座 其它地區(qū) 公司負責人 150 提前申請 30 軟臥 /軟座 /動車二等座 公司副總 部門經(jīng)理 100 提前申請 30 硬臥 /硬座 /動車二等座 一般人員 80 提前申請 30 硬臥 /硬座 /動車二等座 單位：元 /天 /人 補 充說明： （ 1） 住宿費報銷時必須提供住宿發(fā)票，實際發(fā)生額未達到住宿標準金額，差額不予補償，超出住宿標準部分由出差人自行承擔。 （ 6） 出差到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的，住宿標準可上浮 30%。報銷憑證上需注明時間、路程起始點、外出工作內容。嚴禁私人占用公款。 北京聯(lián)合創(chuàng)華科技發(fā)展有限公司業(yè)務程序制度 為規(guī)范公司的采購、驗收、 發(fā) 貨的工作流程，特制定本制度。必要時可抽查復秤。特制定本制度。 副總經(jīng)理： 1） 貨源組織情況的匯報。 5）完成總經(jīng)理交由的其他任務。 業(yè)務經(jīng)理： 1）及時與公司聯(lián)系，落實貨源進場情況。 總經(jīng)理： 1）市場的開發(fā)，與甲方人員的接洽，供貨合 同的簽訂。 2） 協(xié)同工地人員，做好 卸貨工作協(xié)調工作。 2） 總經(jīng)理審批采購后， 計算 采購金額，報集團 申請 采購金額，批準后公司財務付款采購。 凡屬預付款項，由經(jīng)辦人提出書面申請，按審批權限報有關領導批準后，連同合同或 有關文件交財務部審核，逐級完成 簽字后方可辦理付款，但在該項業(yè)務完結，經(jīng)辦人必須取得對方正式發(fā)票合法的收款憑證，交由財務部結清往來帳目，否則造成損失由經(jīng)手人負責。 試用期員工原則上不允許借款，確需借款的由主管領導擔保，方能辦理手續(xù)，若借款人未能償還借款，主管領導應負連帶責任。 特殊情況可特殊處理。特殊情況 出現(xiàn)， 需要 提前 上報公司負責人審批 交通費用， 依據(jù)實際發(fā)票實報實銷。 第二 條 費用報銷基本制度及基本 流程 一、 報銷人必須取得合法有效的報銷單據(jù) (發(fā)票 )。 肇事逃逸者其后果由司機負全部責任。如輕微事故，可向 人事行政部 主管 匯報后自行妥善處理，未經(jīng)主管領導批準，將車輛借予他人使用者，予以警告處分。 3． 公司車輛不得交由公司領導未批準的人員駕駛， 嚴禁將車輛交給無證人員駕駛， 否則一切后果及損失由車輛保管者和駕駛員負責賠償。 二、車輛的管理 1． 公司所有車輛均建立車輛檔案，須填寫《車輛登記表》；公司公務車鑰匙統(tǒng)一由 人事行政部 保管 。 （ 3） 借用物品發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償。 （ 3） 定量：動態(tài)調整，保證常備物品的庫存合理性。 第十五條 附則 本辦法由 人事行政部 負責解釋、補充，經(jīng) 董事長 批準后頒布生效，修改時亦同。 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 其 承擔標準： （ 1） 造成非直接經(jīng)濟損失或不可量重大損失的，如人員傷亡、項目被轉賣、盜竊、屬于安全防范造成事故、舞弊、貪污等，除對直接責任人處罰外，直接責任人所在單位上級各級領導，按領導責任主次承擔月工資總額 5%—— 50%不等的 領導管理責任懲罰。 （ 1） 未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者； （ 2） 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者； （ 3） 因操作不當，造成儀器、設備損壞者； 員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予 300元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任。 任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。 公司對員工收入實行保密制度，員工工資、獎金等屬薪資福利方面的各項均屬保密范圍。工資以轉帳方式打入給本人的儲蓄卡中。 第十一條 薪資 （一） 員工待遇按照《公司薪資方案》執(zhí)行。 ③每月考勤統(tǒng)計結果要由 集團副總 簽字確認。各部門經(jīng)理對所屬員工請假，除婚假、急病或其他不得已的事故外，應斟酌情形從實審核。 喪假：本人之配偶、父母、子女死亡者給假五天，假期內全薪。 曠工連續(xù)超過 5日，累計當月 7天者 ,公司無條件解聘（特殊情況除外）。確因工作需要無法安排休假的 ,由公司酌情給予相應 補助。 加 班： ⑴ 員工接到加班指示時，如果沒有正當理由，不得拒絕加班； ⑵ 員工雙休節(jié)假日出勤的工作時間記為額外出勤，每月額外出勤相加總； ⑶ 出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時 間的 計為額外出勤。 如員工違反保密協(xié)議、培訓協(xié)議的，公司將依據(jù)協(xié)議條款追究其責任。 新員工簽訂《聘用協(xié)議》聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。 在試用期內，以確定工資標準的 80%為試用期間的實際工資。 第二條 新 員工入職流程 人事行政部核實應聘人員的背景調查無誤且體檢合格，應聘人員 辦理入職時，須提供身份證、學歷證明、職稱證明、崗位資格證明 等證件 原件以及 免冠近照 2張 和 指定醫(yī)院體檢表 ， 并親筆填寫《員工 履歷 表》。 北京聯(lián)合創(chuàng)華科技發(fā)展有限公司人事管理制度 一、 總 則 第一條 為加強公司的人力資源管理，促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，達到高度運用人力資源，提高經(jīng)營績效之目的，依據(jù)國家和地方有關規(guī)定并結合公司現(xiàn)況，特制定本制度。所有原件均由人事部復印后留下復印件存檔，原件還于本人。 新員工試聘期間按公司《員工考勤管理制度》可以請事假和病假，但試 聘期按請假天數(shù)順延。聘用協(xié)議簽訂時間由雙方協(xié)商 .員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前三十天書面通知人事行政部門。 第七條 工作準則 行為準則 （ 1） 遵紀守法，遵守公共道德， 遵守公司一切規(guī)章制度； （ 2） 服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理； （ 3） 應盡職盡責、愛崗敬業(yè)、積極進取，協(xié)同合作； （ 4） 應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術等機密； （ 5） 不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關的活動； （ 6） 不得損毀或非法侵占公司財物； （ 7） 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體，切記每 位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)； （ 8） 執(zhí)行員工手冊； 工作時間八不準： （ 1） 不準聊天、吵鬧； （ 2） 不準無故離崗、串崗； （ 3） 不準打私人電話閑聊天； （ 4） 不準唱歌、聽音樂； （ 5） 不準看閑書、玩游戲、看電影、因私下載； （ 6） 不準上班時間接待親友或辦私事； （ 7） 不準遲到、早退、曠工； （ 8） 不準瀆職、失職，貽誤公務； 第八條 員工培訓 公司對員工的 主要 培訓包括 員工的入職培訓、 員工的在職業(yè)務培訓 以及 背景性廣度知識培訓 。額外出勤可以抵消病、事假等缺勤事項，或以倒休形式予以補償； ⑷ 抵消或補償標準為：每 4 小時額外出勤抵消半天扣薪 病