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【正文】 欠醫(yī)院款項尚未清理完畢；作為與醫(yī)院有關(guān)的訴訟或仲裁的當事人，而訴訟或仲裁尚未結(jié)果；未按照勞動合同約定承擔違約責任。簽訂無固定期限勞動合同的解除參照《勞動合同法實施條例》執(zhí)行。第五章 薪酬福利管理第二十七條 本醫(yī)院工資分配實行月薪制與績效考核加獎勵相結(jié)合的辦法，按照效益優(yōu)先的原則，將責任、貢獻、效益與風險有機結(jié)合，先考核后發(fā)放，重點體現(xiàn)激勵功能。第六章 崗位要求第二十九條 本醫(yī)院實行管理人員職務(wù)聘任制。（二）考核適應(yīng)范圍：適用于醫(yī)院中層領(lǐng)導及以下人員。第三十七條 恪盡職守，勤奮工作，精通業(yè)務(wù)，努力學習知識技能，積極主動、高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。不得假借醫(yī)院名義或醫(yī)院員工身份辦理非醫(yī)院業(yè)務(wù)。（四）除非因履行工作職責的需要，不得將公司財產(chǎn)攜帶出辦公場所。（二）員工發(fā)現(xiàn)災(zāi)害或有危險時，必須在采取緊急措施的同時立即快速向院方報告，并按照指示積極協(xié)助、配合，努力使損失減少到最低程度。主要包括以下事項：（一）醫(yī)院重大決策中的秘密事項；（二）醫(yī)院尚未付諸實施的經(jīng)營方針、經(jīng)營策略、經(jīng)營管理情況、經(jīng)營數(shù)據(jù)；（三）醫(yī)院經(jīng)營方針、經(jīng)營策略、經(jīng)營管理情況、經(jīng)營數(shù)據(jù)；（四）醫(yī)院各類文件、決策、信件、傳真及會議記錄；（五）醫(yī)院設(shè)計資料、技術(shù)資料；（六）醫(yī)院所獲的或提供的商品和服務(wù)的價格，經(jīng)營策略、新業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營計劃、策劃方案、數(shù)據(jù)庫資料；（七）醫(yī)院的財務(wù)資料；（八）醫(yī)院病人信息；（九）醫(yī)院所有人事資料（包括工資、待遇、培訓、檔案資料）；（十）醫(yī)院所有合同、協(xié)議及其它類似文件；（十一）其他保密信息本規(guī)定所稱“保密信息”不僅包括醫(yī)院保密信息，還包括屬于他人所有但醫(yī)院負有保密義務(wù)的信息。（三）員工應(yīng)妥善保管個人物件，不宜將與工作無關(guān)的物品帶入辦公環(huán)境內(nèi)，不得將私人貴重物品存放于辦公環(huán)境，如有遺失或被盜，醫(yī)院將不負任何責任。第四十一條 為人誠實，不隱瞞、謊造情況，不掩飾工作上的過失和錯誤，同事之間要真誠相待，彼此尊重，遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系，如遇緊急情況應(yīng)妥善處理并及時向上級領(lǐng)導報告。（五）考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果按管理權(quán)限向員工反饋，并用來作為員工績效工資、獎金、職務(wù)任免、工作調(diào)配的依據(jù)。第三十二條 聘任待遇受聘人員從受聘之日起的下個月享受相應(yīng)的待遇；被解聘的，從被解聘之日起下個月開始享受新分配崗位的待遇。員工在醫(yī)院工作滿1年為其繳納基本醫(yī)療保險費、大額醫(yī)療保險費、生育保險費及基本養(yǎng)老保險費。（三）醫(yī)院與負有保密義務(wù)的員工簽訂《保守商業(yè)秘密協(xié)議》約定保密義務(wù)、競業(yè)限制條款、解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者的經(jīng)濟補償以及勞動者違反競業(yè)限制約定向醫(yī)院支付違約金的數(shù)額等，如員工與醫(yī)院終止或解除勞動合同后違反規(guī)定的，員工應(yīng)向醫(yī)院支付違約金。第二十四條 當發(fā)生按國家規(guī)定不能當即解除或終止勞動合同情形的，醫(yī)院將依法辦理。（三）當員工發(fā)生以下情形之一的，醫(yī)院有權(quán)變更其勞動崗位及相應(yīng)的勞動報酬，員工應(yīng)予以服從醫(yī)院安排：員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作需要重新調(diào)整工作崗位的；員工不能勝任工作需要重新調(diào)整工作崗位的。（二）各用人科室應(yīng)在試用期滿前10天對該試用人員進行考核，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為見習期人員或正式員工。其中，員工請病假一次在3天（含）以上的，須提供區(qū)級以上醫(yī)院證明，無有效證明的作曠工處理。年休假當年度有效，分段休息，員工自愿不休年休假的，可用來抵補病假、事假。（三）經(jīng)批準的加班，醫(yī)院
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