聯(lián)冠鞋業(yè)(制鞋)公司員工管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 一、 本公司招聘分為統(tǒng)招與零招兩種 統(tǒng)招 :系依各單位申報需求人員增補單 ,由公司責(zé)權(quán)主管簽準(zhǔn) ,人事辦理招工審查面試 ,招工來源 . 委托合法之勞務(wù)公司招聘或機關(guān)院校推薦 . 零招 :適應(yīng)單位急缺 ,而統(tǒng)招無法及時增補 ,招工來源 . 系依各單位需要張貼海報或按有關(guān)招聘程序招聘合用人才 . 本公司在職員工推薦介紹 . 網(wǎng)絡(luò)及人才 市場 招聘 . 二 .任用 統(tǒng)招、零招新進(jìn) 員工經(jīng)人事進(jìn)行面試審查合格，后到公司指定醫(yī)院體檢合格，后方可辦理有關(guān)錄用手續(xù)予任用。（節(jié)減開支、講究效益、杜絕浪費） 15． 作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作時不干私事，不打私人電話，上網(wǎng)聊天 . 16． 下班關(guān)掉所有電源。 8． 不準(zhǔn)帶零實進(jìn)入工作場所，上班時間不準(zhǔn)聽東西，不準(zhǔn)聊天及大聲喧嘩，不準(zhǔn)吵架，不準(zhǔn)睡覺。服從工作安排。 本規(guī)定如需修改須經(jīng)高級干部會議研討后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。本公司制定本員工手冊，規(guī)范本企業(yè)與所屬員工之各項權(quán)利與義務(wù)守則，除明確公司對員工之責(zé)任外，亦為員工建立工作與生活之守則方針，協(xié)調(diào)增加向心力最終達(dá)到勞雇雙贏的目的。本公司以效率、守時、求實、創(chuàng)新理念。 4． 誠實守信、嚴(yán)守公司機密。 11． 保證產(chǎn)品質(zhì)量，工序之間互相交接、數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，絕對不讓不良品在自已手上產(chǎn)生。 3． 不懈努力、精通本行業(yè)的知識。 身份證。 職稱、從業(yè)資格。 試用與轉(zhuǎn)正 公司員工試用期 3 個月，在試用期間要盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示自己的才干，這是與公司互相了解適應(yīng)的時期，如果在試用期間內(nèi)工作無法達(dá)到要求，公司會終止對此人的試用，試用期滿后，經(jīng)所在部門和人事部審核，通過公司總經(jīng)理級審批后，方可成為貴公司的正式員工，在試用期間，如果表現(xiàn)突出，經(jīng)人事部考核后，呈報核準(zhǔn)后，方縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。 a、 公司集體排休依各單位生產(chǎn)狀況，統(tǒng)一指定日期排休。 B. 2 天以上 12天以內(nèi)者，提前 3 天填寫，請假卡 →部門主管審核→部門經(jīng)理簽字→總經(jīng)理核準(zhǔn)（ 12天以上根據(jù)部門工作情況批準(zhǔn)） C. 公司內(nèi)如有請假三天以上人員，月底發(fā)放工資時根據(jù)個人請假天數(shù)往后順延。 3 天，（加班視同正常）自離論處，管理部 執(zhí)行 。 實際薪資：底薪 ﹡出勤天數(shù) +加班費 +全勤 加班費 =底薪 /8﹡加班時數(shù)（具體明細(xì)另議）。 日薪、月薪 警告 10 元 嚴(yán)重警告 20 元 小過 50 元 大過 100 元 警告：先給予口頭警靠，無效再用書面警告 1. 上班時間做與工作無關(guān)之事者 2. 破壞環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者（如亂丟垃圾及于宿舍走道，公共場地或踐踏草地等）。 10. 廠區(qū)內(nèi)亂丟垃圾、踐踏草坪，違反人員保衛(wèi)登記名字，給予每周一中午 12： 00 參加勞動，未參加者保衛(wèi)登記名字給予警告一次。 7. 工作時間外出，公辦私事者。 4. 頂撞上司不服從分配 且態(tài)度惡劣者。 11. 廠證不得轉(zhuǎn)借，雙方記大過一次。 4. 煸動或脅迫他人罷工或集體辭職者。 3. 公司機構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作崗位安置者 。 5. 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理者。 6. 辭職人員三個月內(nèi)不予再錄用。 保障申訴的隱私權(quán)。不能協(xié)商解決時，再向當(dāng)?shù)卣⒖偣从?，勞動行政部門提出書面申請仲裁。 5. 節(jié)約糧食，按量打飯菜，每人一份，不許代他人打飯菜。 a） 員工在非用餐時間不得在餐廳，聚眾喝酒、看電視時不得大聲喧嘩（公休天除外其它時間白天一律不得開電視，保安執(zhí)行）吃零食自備膠袋，將垃圾帶走。 第十三章 宿舍管理規(guī)定 為了保障宿舍環(huán)境清潔、衛(wèi)生、安全給大家營造一個良好的休息場所，特制定本規(guī)定。由部門經(jīng)理主管核準(zhǔn)。 ，嚴(yán)禁燒電爐、私接 電源。 、親朋好友等外來人員到宿舍更不可留宿。 1. 人員因公外出，必須開放行條，逐級簽準(zhǔn)。 3. 外購物品進(jìn)入公司，必須物品同送貨單一起，送貨單在大 門保安亭加蓋物品進(jìn)廠章，否則（財務(wù)）不予付款。 備注： 1 天申請。 4. 滅火器的種類及適用：分泡沫、二氧化碳、鹵化烷、干粉清水。 二、生產(chǎn)安全 ，精神振作，不準(zhǔn)趴于工作臺或流水線上。 、裙子等，進(jìn)入車間睦長頭發(fā)必須盤起來。 四、 用電安全 1. 非電工嚴(yán)禁從事電氣作業(yè)，電工作業(yè)時，按規(guī)定穿戴防護(hù)用品，使用合格的絕緣工具。 ，晚歸時間不可超過 23 點。 七、易燃易爆物品 天那水、膠水、甲苯、乙炔、氫氣等。 六、 交通安全 ，“紅燈停，綠燈行”。 5. 用電裝置必須由專業(yè)人員負(fù)責(zé)維修他人不得擅自亂動。 13. 生產(chǎn)車間照明不宜眩目、刺眼。 ，非作業(yè)人員不可近身于電梯內(nèi)。 6. 火災(zāi)的分類 A、 固體物質(zhì) B、液體物質(zhì) C、金屬物質(zhì)。我 們必須警鐘長鳴，居安思危。 車輛 一、 廠商車輛進(jìn)出公司規(guī)定 1. 廠商車輛進(jìn)出公司時，一定要在大門主動停車，接受保安檢查登記。 3. 如有違反此規(guī)定依據(jù)《員工獎罰制度》處理。 ，宿舍管理員要嚴(yán)格檢查對照《物品放行條》方可放行。 。 、衛(wèi)生值日表，輪流打掃，由宿舍管理員每天檢查評比。 ，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不良嗜好者，應(yīng)強制接受生活教育，以維護(hù)其住宿權(quán)益。 2. 不允許有腐爛變質(zhì)蔬菜、物品進(jìn)入廚房。 8. 不得將飯菜帶入宿舍或車間。 第十二章 餐廳及廚房管理規(guī)定 餐廳 1. 非就餐時間，不得入餐廳。 二、 申訴渠道
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