電氣公司薪酬管理制度(已修改)
2025-08-31 17:07 本頁面
【正文】 薪酬管理制度 XXXX/MSHR006 第一節(jié) 總 則 第一條 為使公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和科學(xué)合理化，特制訂本制度。本制度適用于本公司所有員工工資的計(jì)算，除另有專項(xiàng)規(guī)定外，均按本制度執(zhí)行。 第二條 人力資源中心負(fù)責(zé)員工工資核算，財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)監(jiān)督和發(fā)放工資。 第三條 工資表由人力資源中心編制，總經(jīng)理批準(zhǔn)后于次月 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 第四條 總經(jīng)理有工資的特別審批權(quán)。 第二節(jié) 薪資結(jié)構(gòu)與說明 第五條 公司薪資體系結(jié)構(gòu)及說明 總薪資及福利待遇 工資 基本工資 是員工每月最基本的勞動報酬。 加班工資 超過規(guī)定工作時間的工作所給予的勞動報酬 . 補(bǔ)貼 崗位補(bǔ)貼 是指班組長及其以上崗位人員依據(jù)承擔(dān)責(zé)任和職務(wù)大小所計(jì)發(fā)的補(bǔ)貼，與基本工資一起發(fā)放。 通訊補(bǔ)貼 指公司根據(jù)工作需要而給予相關(guān)人員的通訊費(fèi)用補(bǔ)助，與基本工資同時發(fā)放。 午餐補(bǔ)貼 公司全體員工享受正常上班時間內(nèi)的午餐補(bǔ)貼，周末值班和節(jié)假日值班人員同樣享受午餐補(bǔ)貼。 特殊崗位補(bǔ)貼 公司針對部分特殊崗位所給予的一種補(bǔ)貼。 獎金 全勤獎金 公司員工當(dāng)月上班天數(shù)全出勤的；沒有遲到、早退、忘打卡、請假 的員工給發(fā)全勤獎，全勤獎金為 100元。 績效獎金 績效獎金：公司對員工崗位業(yè)績及工作付出所計(jì)發(fā)的月獎金。公司根據(jù)崗位所負(fù)責(zé)任的大小將崗位分成九個職能等級（簡稱職等），詳見附表1；將每個職等分成 20個獎金等級（簡稱獎級），其對應(yīng)關(guān)系見附表二。 年終獎金 公司根據(jù)企業(yè)全年效益及員工全年的崗位業(yè)績決定是否給予計(jì)發(fā)的獎金，中途離職不予計(jì)發(fā)。 其他獎金 指在公司的具體某項(xiàng)工作中成績突出，為企業(yè)爭得了榮譽(yù)或利益而給予的一種獎勵。 第六條 薪資類別： 公司董事會、監(jiān)事會成員和不 在編制內(nèi)的人員可參照本制度相應(yīng)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 特聘崗位員工、特殊崗位員工或?qū)嵭心晷街频膯T工另訂協(xié)議書，按照協(xié)議商定執(zhí)行。 應(yīng)屆畢業(yè)生、應(yīng)屆生在試用期內(nèi)（脫產(chǎn)培訓(xùn)）沒有上崗位的員工按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第七條 獎金： 績效獎金：公司對員工崗位業(yè)績及工作付出所計(jì)發(fā)的月獎金。公司根據(jù)崗位所負(fù)責(zé)任的大小將崗位分成九個職能等級（簡稱職等），詳見附表一；將每個職等分成 20 個獎金等級（簡稱獎級），其對應(yīng)關(guān)系見附表二。 公司為鼓勵員工自覺遵守考勤紀(jì)律，特設(shè)立全勤獎，凡做到當(dāng)月不遲到、不請假、不早 退、不中途離崗、不曠工、不出現(xiàn)忘記打卡現(xiàn)象的員工當(dāng)月可給予全勤獎 100 元，和當(dāng)月工資一起發(fā)放 。 第三節(jié) 住房補(bǔ)貼規(guī)定 第八條 公司原則上為每位員工安排公司員工宿舍，按照崗位級別相對應(yīng)的給安排宿舍房間，詳見《宿舍管理制度》高級管理人
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