電氣公司薪酬管理制度(已修改)
2025-08-31 17:07 本頁面
【正文】 薪酬管理制度 XXXX/MSHR006 第一節(jié) 總 則 第一條 為使公司員工工資標準化、規(guī)范化和科學合理化，特制訂本制度。本制度適用于本公司所有員工工資的計算，除另有專項規(guī)定外，均按本制度執(zhí)行。 第二條 人力資源中心負責員工工資核算，財務中心負責監(jiān)督和發(fā)放工資。 第三條 工資表由人力資源中心編制，總經(jīng)理批準后于次月 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 第四條 總經(jīng)理有工資的特別審批權。 第二節(jié) 薪資結構與說明 第五條 公司薪資體系結構及說明 總薪資及福利待遇 工資 基本工資 是員工每月最基本的勞動報酬。 加班工資 超過規(guī)定工作時間的工作所給予的勞動報酬 . 補貼 崗位補貼 是指班組長及其以上崗位人員依據(jù)承擔責任和職務大小所計發(fā)的補貼，與基本工資一起發(fā)放。 通訊補貼 指公司根據(jù)工作需要而給予相關人員的通訊費用補助，與基本工資同時發(fā)放。 午餐補貼 公司全體員工享受正常上班時間內的午餐補貼，周末值班和節(jié)假日值班人員同樣享受午餐補貼。 特殊崗位補貼 公司針對部分特殊崗位所給予的一種補貼。 獎金 全勤獎金 公司員工當月上班天數(shù)全出勤的；沒有遲到、早退、忘打卡、請假 的員工給發(fā)全勤獎，全勤獎金為 100元。 績效獎金 績效獎金：公司對員工崗位業(yè)績及工作付出所計發(fā)的月獎金。公司根據(jù)崗位所負責任的大小將崗位分成九個職能等級（簡稱職等），詳見附表1；將每個職等分成 20個獎金等級（簡稱獎級），其對應關系見附表二。 年終獎金 公司根據(jù)企業(yè)全年效益及員工全年的崗位業(yè)績決定是否給予計發(fā)的獎金，中途離職不予計發(fā)。 其他獎金 指在公司的具體某項工作中成績突出，為企業(yè)爭得了榮譽或利益而給予的一種獎勵。 第六條 薪資類別： 公司董事會、監(jiān)事會成員和不 在編制內的人員可參照本制度相應崗位薪資標準執(zhí)行。 特聘崗位員工、特殊崗位員工或實行年薪制的員工另訂協(xié)議書，按照協(xié)議商定執(zhí)行。 應屆畢業(yè)生、應屆生在試用期內（脫產(chǎn)培訓）沒有上崗位的員工按上海市最低工資標準執(zhí)行。 第七條 獎金： 績效獎金：公司對員工崗位業(yè)績及工作付出所計發(fā)的月獎金。公司根據(jù)崗位所負責任的大小將崗位分成九個職能等級（簡稱職等），詳見附表一；將每個職等分成 20 個獎金等級（簡稱獎級），其對應關系見附表二。 公司為鼓勵員工自覺遵守考勤紀律，特設立全勤獎，凡做到當月不遲到、不請假、不早 退、不中途離崗、不曠工、不出現(xiàn)忘記打卡現(xiàn)象的員工當月可給予全勤獎 100 元，和當月工資一起發(fā)放 。 第三節(jié) 住房補貼規(guī)定 第八條 公司原則上為每位員工安排公司員工宿舍，按照崗位級別相對應的給安排宿舍房間，詳見《宿舍管理制度》高級管理人
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