八馬金融擔保公司工作管理制度(編輯修改稿)
2025-07-12 21:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 》并及 時填寫《人員調整登記表》。 十一、員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關部門應視其情況，按有關規(guī)定妥善處理，否則由部門負責人承擔責任。 第六節(jié) 教育與培訓 一、 本公司舉辦各種定期或不定期的業(yè)務教育與培訓，為公司打造高績效的團隊。 二、 有關教育與培訓，其參加人員、課程、時間、地點等按《公司員工培訓計劃》辦理。 三、 本公司為了教育與培訓的順利執(zhí)行，需指派有關人員 擔任講師，被指派者不得借故推諉，而應認真?zhèn)湔n，認真講解。 四、 員工培訓分為： 職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由綜合辦統(tǒng)籌辦理，具體內(nèi)容為： （ 1） 公司簡介及《人事管理制度》的講解。 （ 2） 業(yè)務特點 及工作需求的說明。 （ 3） 指定有經(jīng)驗的專業(yè)人員輔導 業(yè)務 。 在職培訓員工應不斷研究學習本職技能，各級主管應隨機施教，以求精進。 專業(yè)培訓：視業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓機構接受專業(yè)培訓?；毓竞缶汀袄碚撆c實踐的結合”提交書面報告，開課講授，使本公司同事共享其利；或邀請專業(yè)學者來本公司做系列專題講座，以增進員工專 業(yè)綜合素質。 五、 員工培訓待遇及義務 公司委派專職人員學習，其學費、旅差費按公司規(guī)定給予報銷。 凡參加各類短期培訓者，需由本人向公司綜合辦公室提出申請，根據(jù)公司需要，由總經(jīng)理批準方可參加。 員工參加培訓其計劃表、記錄表、考核表如實填寫后存檔。 第七節(jié) 考勤管理辦法 為了使本公司員工養(yǎng)成守時出勤的習慣，遵守勞動紀律，提高工作效 率，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，特制定公司員工出勤管理辦法。凡本公司員工的出勤管理，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。 一、公司員工工作日上下班時間規(guī)定： 公司本部員工： 上午： 9： 00—— 12： 00 下午： 1： 00—— 5: 00 二、公司員工周工作天數(shù)規(guī)定： 公司員工每周工作時間原則上不少于 40 小時。 公司本部員工周工作天數(shù)需根據(jù)公司的工作情況而定，通常為五天制。特殊情況下具體工作天數(shù)由綜合辦公室擬定，呈報總經(jīng)理核準后執(zhí)行。 三、一般出勤規(guī)定： 遲到： 超過公司規(guī)定上班時間打卡即 視為遲到。上班后半小時未到視為曠工半天。有偶發(fā)事件遲到需報主管部門核準，辦理請假手續(xù)。遲到次數(shù)的計算以月為限。累計遲到三次（不含三次）不滿六次按曠工半天計，累計遲到超過六次按曠工一天計，以后每遲到三次按曠工半天計。 早退：提前十分鐘指紋簽退，視為早退。月早退累計超過三次，未滿六次按曠工半天計，累計超過六次按曠工一天計，以后每遲到三次按曠工半天計。 曠工： 無故 未上班、 請假未批準或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需請部門主管呈報總經(jīng)理批準）而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。 連續(xù)曠工四天或全月累計曠工四天以上者解聘。員工曠工不滿半天按半天計。 四、公司員工加班： 員工每日應辦事項，應當日完成。如遇特殊情況或緊急事務，必須在上班時間外完成 。 員工在加班時間內(nèi)擅離職守且完不成任務，除不核發(fā)加班費外，還要視情節(jié)輕重予以懲處。公司員工在國家法定日加班，由總經(jīng)理酌情考慮。 五、哺乳期間女員工上下班規(guī)定： 哺乳期間女員工上下班時間：上班前可晚半小時簽到，下班前可提前十五分鐘簽退。 六、公司所屬員工的考勤，從已聘用并通知上班之日起開始，月底由 綜合管理辦公室人事專員 將考勤表呈報總經(jīng)理，總經(jīng)理核準 簽字后交財務主管，依公司 相關規(guī)定辦理。 第八節(jié) 員工請假管理辦法 為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特制定本 辦法 。凡本公司員工請假，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。 一、請假手續(xù) 公司本
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