投資擔(dān)保公司人事管理制度(編輯修改稿)
2024-09-12 15:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)50元工資。⑶ 午間吃飯時(shí)間不得早于12：00，下午上班時(shí)間不得遲于13：00，否則記為遲到、早退。二、休假制度員工按國(guó)家法定節(jié)假日休息。有薪假：?jiǎn)T工正式聘用在公司服務(wù)滿12個(gè)月后，離受有薪假待遇。正式聘用5年以下的員工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超過(guò)15個(gè)工作日。產(chǎn)育假：女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，以下兩種情況可適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)：⑴ 生育時(shí)難產(chǎn)（如剖腹、破裂）憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；⑵ 獨(dú)生子女證可增加產(chǎn)假90天；⑶ 產(chǎn)假期間發(fā)放工資總額的80%，原有的福利待遇保留；⑷ 產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將另行安排其他工作。（5）、計(jì)劃生育假：計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期內(nèi)發(fā)放基本工資?；榧伲涸诒竟痉?wù)滿一年且符合國(guó)家晚婚規(guī)定的員工，可享受10天有薪婚假。在本公司服務(wù)未滿一年者可酌情處理。婚假天數(shù)包括星期六、日，但不包括法定假日。喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。休假補(bǔ)充說(shuō)明：⑴ 員工在試用、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受休假待遇；⑵ 一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)10天者，其年假為5天；事假累計(jì)超過(guò)10天者，其年假為5天；⑶ 女員工產(chǎn)假后，不再享受當(dāng)年年假待遇；⑷ 如因公無(wú)法休假者經(jīng)申請(qǐng)公司可以給與補(bǔ)償或?qū)⑿菁偻七t到下一年度使。但不能提前享用下年度休假。如有特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。⑸ 凡符合休假條件的職員，須由公司根據(jù)情況有計(jì)劃地安排休假；⑹ 上述假期包括公休日（星期六、星期日）但不包括法定節(jié)假日。三、薪資、福利制度⑴ 公司的薪酬原則是提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，即員工的薪酬將保持在同行業(yè)人力資源市場(chǎng)的平均水平以上。⑵ 基于公平對(duì)待每位員工的原則，根據(jù)員工所相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，以及員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，來(lái)確定每位員工的薪酬級(jí)別。⑶ 公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競(jìng)爭(zhēng)力。⑷ 薪酬、福利制度每年由行政人事部修訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬、福利制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。⑸ 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮其薪酬、福利的調(diào)整。⑹ 公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)。（二）、薪酬組成員工的月薪酬總額由“基本工資+崗位工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1