【正文】 以乘坐公共車船為主。 請(qǐng)假注意事項(xiàng)詳見(jiàn)下表： 假別 假日數(shù) 事 由 證 件 薪 金 崗位津貼 事假 每次以天數(shù)計(jì)算 請(qǐng)假單 扣除實(shí)時(shí)薪金 無(wú) 病假 生病治療 主治醫(yī)院病假單 扣除實(shí)時(shí)薪金一半 無(wú) 喪假 7 天 本人及配偶的直系親屬 有關(guān)證明 照 結(jié) 無(wú) 5 天 本人及配偶的祖父母 有關(guān)證明 照 結(jié) 無(wú) 事假、病假、喪假均按天數(shù)為單位計(jì)算； 請(qǐng)假按規(guī)定覓妥職務(wù)代理人，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，職務(wù)代理人親自在請(qǐng)假單上簽名，負(fù)責(zé)其請(qǐng)假期內(nèi)一切職責(zé)及應(yīng)辦事項(xiàng)，以便責(zé)任落實(shí)到個(gè)人； 事假、病假、單均需在本人請(qǐng)假的前一天下午下班前審核完畢送回行政部登記，逾期以曠工處理； 遇特殊情況需臨時(shí)告假（緊急事件及急病），需以電話通話方式聯(lián)絡(luò)告知部門(mén)主管（部門(mén)主管臨時(shí)告假，應(yīng)告知總經(jīng)理），經(jīng)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人安排相應(yīng)職務(wù)代理人代辦其請(qǐng)假手續(xù)并完成其工作，逾期者按曠工處理；電話請(qǐng)假方式一月以兩次為限（含兩次），月末與考勤情況一起匯總至行政部存檔； 凡請(qǐng)假應(yīng)逐級(jí)上呈，其核準(zhǔn)權(quán)限如下： 員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)由部門(mén)主管審批，行政部審核；三天及以上者由行政部審核，報(bào)總經(jīng)理審批；附 2： 陜西富昊不銹鋼員工請(qǐng)假單 部門(mén)： 職務(wù)： 姓名： 假別： 事由： 請(qǐng)假時(shí)間 自 年 月 日 起至 年 月 日 止 合 計(jì)： 天 部門(mén)主管： 行政主管： 總 經(jīng) 理： 第七章 員工福利 一、社會(huì)保險(xiǎn) 為了解決員工的后 顧之憂，工作滿一年者公司為員工按咸陽(yáng)市社會(huì)統(tǒng)籌最低標(biāo)準(zhǔn)按比例報(bào)銷 “五險(xiǎn)”，（每年報(bào)銷比例為 40%、 60%、 80%、 100%）即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷及生育保險(xiǎn)； 二、津貼 辦公事以使用公司車輛為優(yōu)先，如遇暫時(shí)無(wú)車輛，外出一律以公車為主，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。提前下班一律打卡，否則提前下班時(shí)段按曠工處理 ,并視具體情節(jié)予以懲戒及公告批評(píng)。 如遇停電，導(dǎo)致考勤系統(tǒng)不能正常工作，上下班考勤至行政主管處手工簽到。 二、考勤 （一）打卡 員工考勤實(shí)行指紋打卡， 員工上、下班忘記打卡以兩次為限，忘記打卡者應(yīng)由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人證明超過(guò)以事假處理； 員工因辦公事外出遲到或提早離開(kāi)公司者，應(yīng)事先向部門(mén)主管報(bào)備，部門(mén) 主管因辦公事外出遲到或提早離開(kāi)公司者，應(yīng)事先向總經(jīng)理報(bào)備，考勤記錄由行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄，月底做考勤匯總。 2．星期六上半天班，每周休息一天半。 三、勞動(dòng)合同簽訂 本公司錄用的員工轉(zhuǎn)正后，一律按《勞動(dòng)法》實(shí)行勞動(dòng)合同制； 勞動(dòng)合同在公 司與員工本人自愿的基礎(chǔ)上簽定，具有法律效力； 員工受聘時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀其內(nèi)容 。但十天試工期間，員工可享受免費(fèi)午餐補(bǔ)助，其余補(bǔ)助均不享受； 試用期內(nèi)，不享受公司福利待遇； 試 用期要求： ①委托的工作能夠符合要求地完成； ②對(duì)工作、公司及與人共事主動(dòng)積極、熱忱合作； ③能夠在壓力下工作，有始有終，準(zhǔn)時(shí)完成 ④具有適應(yīng)力、應(yīng)變力、判斷力，碰到問(wèn)題能夠隨機(jī)應(yīng)變； ⑤能夠有計(jì)劃的安排工作時(shí)間； ⑥有費(fèi)用及成本支出或節(jié)約的概念； ⑦不傳耳語(yǔ)、不結(jié)黨徇私、不與無(wú)關(guān)人員談?wù)摴咀鳂I(yè)，對(duì)公司行政管理規(guī)定之遵守程度。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與之解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)至行政部辦理如下手續(xù)： ◎ 提供個(gè)人資料 居民身份證及戶口本原件、復(fù)印件一份； 個(gè)人最高學(xué)歷正本、復(fù)印件一份； 職稱正本、復(fù) 印件一份； 就業(yè)證正本、復(fù)印件一份； 一寸、二寸彩色免冠照片各五張； 注：公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。 說(shuō)明： （ 1）以上為員工行為規(guī)范，如果有違反公司規(guī)定者，加倍處罰； （ 2）違反以上規(guī)范者需填寫(xiě)過(guò)失單，行政主管及業(yè)務(wù)主管依單對(duì)其作出處罰，屢犯倍計(jì)罰款； （ 3）三次警告視為一次小過(guò)，三次小過(guò)視為一次大過(guò)； （ 4）公司所有員工過(guò)失處罰款組成公用 基金，用于公司員工集體活動(dòng)。 （五）物業(yè)部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 職務(wù)名稱：物業(yè)部長(zhǎng) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理 主要職能： 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，行使對(duì) 公司所出租辦公樓和廠房的全面管理，協(xié)調(diào)解決業(yè)主投訴； 收集和整理各種相關(guān)檔案資料，并做好歸檔工作，以便隨時(shí)進(jìn)行查閱； 配合總經(jīng)理制定本部門(mén)相關(guān)的管理規(guī)定和規(guī)章制度，完善部門(mén)管理制度，并負(fù)責(zé)在工作中貫徹實(shí)施與檢查； 了解公司區(qū)域的水、電分布情況和維修工作； 負(fù)責(zé)物業(yè)費(fèi)收支的情況和開(kāi)票據(jù)； 每月對(duì)物業(yè)情況進(jìn)行匯總、整理、建檔； 做好與外單位，如供電局等相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系與溝通工作； 完成部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 （四）后勤部長(zhǎng)的崗位職責(zé) 職務(wù)名稱：后勤部長(zhǎng) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：行政主管 職務(wù)本職：在公司 總經(jīng)理和行政主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作； 主要職能： ； ，合理分工和配臵人員，做到人盡其才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作； ，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對(duì)制度的執(zhí)行與監(jiān)督； 全面負(fù)責(zé)庫(kù)房管理工作，指定專人對(duì)庫(kù)房存放的貨物做出入庫(kù)登記明細(xì)，每月底進(jìn)行一次盤(pán)存，做到帳物相符； ，及時(shí)妥善處理員工對(duì)食堂服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題投訴，提高食堂 伙食質(zhì)量，強(qiáng) 化伙食成本核算，重視食品安全； ，確保員工住宿安全，維持宿舍秩序。 主要職能； 熟悉公司的相關(guān)業(yè)務(wù)流程、努力提高自身業(yè)務(wù)水平； 客戶的開(kāi)發(fā)：走訪、洽談客戶與客戶敲定合作合同； 客戶的維護(hù)及二次客戶的開(kāi)發(fā)； 積極完成規(guī)定或承諾的銷售指標(biāo)，對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行指導(dǎo)與檢查、監(jiān)督保證銷售業(yè)務(wù)按計(jì)劃、程序順利進(jìn)行； 定期對(duì)市場(chǎng)和 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行市調(diào)，保證商品具有競(jìng)爭(zhēng)性和合理利潤(rùn)的空間； 按時(shí)交辦領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作； 組織和安排業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)和監(jiān)督工作。 ，及時(shí)做好招募工作； 、傳真和復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的使用和管理； 、餐飲、安全的相關(guān)政策的起草、制定、管理和監(jiān)督工作 ，同時(shí)協(xié)作其他部門(mén)對(duì)相關(guān)責(zé)任人按照管理制度作出相應(yīng)獎(jiǎng)罰處理； 。 主要職能： 、落實(shí)各部門(mén)督促并貫徹執(zhí)行； ，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)； 、材料等所有相關(guān)的檔案進(jìn)行整理、建檔和存檔； 、易耗品和其它物品的采購(gòu)及保管和使用工作。 員工無(wú)論休假、請(qǐng)假期間，手機(jī)必須保持 24 小時(shí)開(kāi)機(jī)。 對(duì)外接洽事物，應(yīng)態(tài)度謙和，不得驕侮傲慢，損及公司形象。 (若有觸犯，予以開(kāi)除，造成嚴(yán)重后果者將追究其法律責(zé)任 ) 愛(ài)護(hù)公司一切公物，公司的辦公用具及設(shè)施，應(yīng)妥為愛(ài)惜，不得任意破壞和據(jù)為己有。 員工不得以任何方式從客戶處索取好處、財(cái)物。員工對(duì)公司有意見(jiàn)和建議，可通過(guò)書(shū)面或電子郵件的方式向公司反映，也可以要求公司召開(kāi)專門(mén)會(huì)議傾聽(tīng)其陳述，以便公司做出判斷。否則，將以法律途徑追究責(zé)任；無(wú)論在職或離職期間均不得泄露公司的商業(yè)