【正文】 人 申請 ，由行政人事部審核后轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定 , 行政人事部負(fù)責(zé)招聘 。 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神 等綜合條件 擇優(yōu) 聘 用 。 員工對因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的交通工具、通訊設(shè)備、維修工具等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 私借公司印章 。 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對公司負(fù)責(zé)為目的。 七 、辦公室安全 遇火情，順樓梯下，不要使用電梯 。 離職時(shí)應(yīng)歸還所有領(lǐng)用的公司財(cái)物。 每位員工都應(yīng)養(yǎng)成保持環(huán)境衛(wèi)生的好習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭、果皮等。 公司員工都要儀表 端莊 ，朝氣向上（女員工可化淡妝）。 自覺學(xué)習(xí)新知識，工作時(shí)間不能談?wù)撆c工作無關(guān)的事。 第二章 機(jī)構(gòu)設(shè)置 公司內(nèi)設(shè)置八個(gè)部門： 行政人事部 ： 行政事務(wù)、對外聯(lián)系、人事、合同簽訂等業(yè)務(wù)的辦理 財(cái) 務(wù) 部 ： 各項(xiàng)費(fèi)用的收取、現(xiàn)金的收支及監(jiān)管 招 商 部 ： 商鋪出租、廣告位出租、廣場促銷業(yè)務(wù)的聯(lián)系及辦理 策 劃 部 ： 活動策劃、宣傳推廣、賣場布置、美工設(shè)計(jì)、 POP書寫 客 服 部 ： 對進(jìn)駐經(jīng)營的商戶進(jìn)行服務(wù)、管理、協(xié)調(diào) 安 管 部 ： 安全保衛(wèi)、消防管理、商場秩序維護(hù) 工 程 部 ： 各項(xiàng)設(shè)施 /設(shè)備的維修、維護(hù)、保養(yǎng)、檢查 物 儲 部 ： 商場保潔、物資采購、物品保管及領(lǐng)用、倉庫出租 第三章 公司經(jīng)營理念 宗 旨： 以人為本，誠信立企 企業(yè)文化 ：尊重、創(chuàng)新、誠信、求真務(wù)實(shí) 管理理念： 誠信務(wù)實(shí) 團(tuán)結(jié)合作 開拓創(chuàng)新 追求卓越 選才標(biāo)準(zhǔn)： 正直、誠信與向上 ； 激情于工作，認(rèn)同于使命 踏實(shí)、勤勉、求知、創(chuàng)新；忠于公司、敬業(yè)本職、服務(wù)于商戶 企業(yè)使命： 締造中原商界新貴 第四章 公司 嘉言 員工 企業(yè)以員工為本，員工以企業(yè)為家 我心在振河，振河在我心中 走進(jìn)振河門，就是一家人 做主人翁，干主人事，盡主人責(zé) 忠于振河事業(yè)，認(rèn) 同企業(yè)文化，創(chuàng)造人生價(jià)值 振河靠我去發(fā)展，我與振河共成長 管理者 管理者就是一桿旗，一盞燈，一團(tuán)火 一級做給一級看，一級帶著一級干 管不住自己就管不了別人 盡心、盡力、盡職、盡責(zé) 下級服從上級，局部服從全局，局部利益服從整體利益，個(gè)人利益服從公司利益。 振河公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。 我們高興接受和采納每一位員工的合理化意見和建議，盡可能理解每一位員工的想法，在公司不斷取得效益的基礎(chǔ)上會盡可能給員工較佳報(bào)酬。 公司的發(fā)展和壯大，依 靠的是每位員工的勤勞、智慧、敬業(yè)和責(zé)任心。 作為員工，我們肩負(fù)著把 “振河 商業(yè)城商戶 ”創(chuàng)建成為“ 中原商界新貴 ”的歷史責(zé)任，肩負(fù)著“ 市場更加繁榮昌盛 ”的社會責(zé)任。公司也將竭盡所能為您提供施展才華的舞臺和機(jī)會。 如果您能 付出真誠、思考和努力，能從基礎(chǔ)的工作做起，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印往前走，您的成就感、利益感也將得到體現(xiàn)。 將不斷 投資于市場的改造和新業(yè)態(tài)的開發(fā) 、 調(diào)整 ，強(qiáng)化市場競爭力， 滿足市場需求，使市場更加繁榮昌盛。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司目前擁有強(qiáng)大的資金、人才、管理實(shí)力，曾先后榮獲 “河南省房地產(chǎn)開發(fā) ?三資 ?企業(yè)綜合實(shí)力二十強(qiáng) ”“外商投資優(yōu)秀企業(yè) ”、 “守合同重信用企業(yè) ”等榮譽(yù)。 開封振河公司，正憑借著科學(xué)有效的管理， 成熟的市場運(yùn)作和資本運(yùn)作等優(yōu)勢，沿著品牌之路更加快速地成長和進(jìn)步。 努力提高工作效率，今天能辦的事絕不拖到明天。 三 、 儀容舉止 上班時(shí)間著工裝，如遇正式場合或商務(wù)拜會須著正裝或得體時(shí)裝， 隨季節(jié)變化按行政人事部通知統(tǒng)一著裝，工作期間不得穿奇裝異服、過于暴露服裝及背心、拖鞋。 四 、 環(huán)境衛(wèi)生 每天下班時(shí)，應(yīng)首先清理辦公周圍環(huán)境衛(wèi)生。 出現(xiàn)故障通知行政 人事 部 及時(shí)聯(lián)系維保人員 進(jìn)行維修。 員工第一次接受上述額外報(bào)酬時(shí)，將被視為辭職，且員工應(yīng)向公司支付一個(gè)月的薪金，并支付員工手冊 中規(guī)定的 其他補(bǔ)償。 九 、職務(wù)行為準(zhǔn)則 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的 職業(yè)道德。 代表公司出席公眾活動。 員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，如遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。 第七章 員工錄用 一 、 招聘 原則 公司崗位出現(xiàn)空缺時(shí)， 原則上先內(nèi)部調(diào)整，再對外招聘。 不符合其它錄用條件者。 晉升條件 ： 一、 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心 。 調(diào)動要求： 因公司工作要求，或員工達(dá)不到本崗位任職資格要求的，公司將對員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)有可能會對員工的工資、職務(wù)做相應(yīng)調(diào)整。 五、 凡由公司選拔參加外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工 ,其費(fèi)用 由 公司 支付 。 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠 工及加班缺勤者為全勤，作為評比先進(jìn)員工的基本條件之一。各部門 主管須科學(xué)合理 安排工作， 在有限的工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率， 嚴(yán)格控制加班 。 二、年假 帶薪年假依照國家規(guī)定執(zhí)行，結(jié)合員工在本單位的工作年限設(shè) 獎(jiǎng)勵(lì)年休假。 對早婚、再婚、特殊部門（ 指 24小時(shí)必須留人上班的崗位） 的婚假、試用期人員的婚假，及 婚假期間月工資 的計(jì)算方法，均依照《勞動人事 管理 制度》 執(zhí)行 ，婚假包括公休假、法定假日在內(nèi) 。 超過醫(yī)療期 不能從事原工作，公司根據(jù)崗位要求調(diào)整工作后 仍不能 勝任 的，視為自動辭職。 以上假期 均 包括公休假及 法定假日在內(nèi) 。 不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或弄虛作假者，請假未被批準(zhǔn) 的 ，一律按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)的加班采取計(jì)時(shí)制，按照《勞動法》規(guī)定計(jì)發(fā)加班延時(shí)工資。 為公司創(chuàng)收，效益顯著的。 1領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng) 工作 任務(wù)的 。 工作中徇私舞弊，收取好處，損害公司利益、信譽(yù)及形象的 。 1有其他違紀(jì)違章行為，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予以處罰的。凡人為因素造成物品損壞，要按其價(jià)值比例賠償。 試用期滿后員工辭職，應(yīng)提前 30 日以書面的辭職報(bào)告形式告知公司，辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司依法制定的規(guī)章制度的。 偽造、復(fù)制、盜竊公司的商務(wù)資料，出賣公司商業(yè)機(jī)密，造成嚴(yán)重影響和 后 果的 。 1未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán) 重 失職，造成工作混亂的。 第十 五 章 附則 員工手冊是員工學(xué)習(xí)、了解企業(yè)文化、基本規(guī)章制度的重要資