【正文】 行。 月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資 。 八、 參加過(guò)擬晉升職務(wù)須接受 的 系列培訓(xùn)，成績(jī)合格。 患有精神疾病及傳染性疾病，不能按公司要求提供體檢證明的。 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 到外地出差、學(xué)習(xí)、考察等，到達(dá)目的地后要及時(shí)轉(zhuǎn)告公司你所處的地點(diǎn)、電話(huà)及返回時(shí)間。 掌握正確操作、使用辦公設(shè)備，定期維修保養(yǎng)，避免造成損壞。 公司提倡一職多能、多崗兼顧，滿(mǎn)負(fù)荷工作法。多年來(lái)，振河商業(yè)城成就了一批又一批的成功商家，實(shí)實(shí)在在打造了一個(gè)互利雙贏的商業(yè)平臺(tái)。 公司將不斷致力于管理創(chuàng) 新，服務(wù)創(chuàng)新， 逐步建立起適合本公司發(fā)展要求的科學(xué)管理體系。這使您的工作成為公司最重要的工作之一。我希望每一位員工都 關(guān)心、 支持公司的發(fā)展，將 公司的發(fā)展與個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步，緊密聯(lián)系起來(lái)， 形成我們的團(tuán)隊(duì)精神。公司以租賃經(jīng)營(yíng)為主，企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益全依賴(lài)于租賃收入的穩(wěn)定和提高。 不浪費(fèi)水電及材料，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。 辦公桌應(yīng)保持干凈整齊，辦公用品放置有序。 不得將易燃、易爆品帶入辦公室 。 個(gè)人投資經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資： 參與和自身經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)系的 。 有下列情形之一者，不得聘用： 未滿(mǎn) 18 周歲的。 三、 業(yè)務(wù)知識(shí)豐富、嫻熟，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容充分了解。屬?lài)?guó)家規(guī)定必須持證上崗的特殊工種人員的 培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并按期換證、驗(yàn)證，持證上崗，公司按規(guī)定提供帶薪學(xué)習(xí)培訓(xùn)假期。員工應(yīng)以工作為重，不得以借口搪塞 ，拒絕加班 。直系親屬 指配偶、子女、父母或配偶之 父母 。獻(xiàn)血之前應(yīng)向部門(mén)主管講明之后，持獻(xiàn)血證請(qǐng)假休息。繳納的社保金的比例按照開(kāi)封市規(guī)定執(zhí)行。 獎(jiǎng)勵(lì)方法： 大會(huì)或通報(bào)表?yè)P(yáng) 獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 晉升提級(jí) 崗位調(diào)整 二、公司對(duì)以下情況給予處罰： 違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度 細(xì)則、準(zhǔn)則 ，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的 。特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)直接決定。 三 、 辭退性解聘 有下列情形之一者， 可辭退性解聘 向公司提供個(gè)人 虛假 信息資料的 。 連續(xù)曠工 3天年累計(jì) 5天的 。公司員工人手一冊(cè)，以作為員工入職的向?qū)Ш推綍r(shí)學(xué)習(xí)、查閱之用。 五 、離職手續(xù)的辦理 解除勞動(dòng)合同或辭退員工，由部門(mén)主管提出意見(jiàn)（辭職者，由本人提出辭呈），按規(guī)定履行核查程序后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部人事管理監(jiān)督辦理有關(guān)手續(xù)，并予以備案。 為個(gè)人獲得好處不實(shí)事求是誤導(dǎo)公司作出錯(cuò)誤決定的。 二 、 辭職性解聘。 1濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失 和不良影響 的 。 維 護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止 事故發(fā)生 或挽救 降低 經(jīng)濟(jì)損失有功 的。 發(fā)薪日期 公司實(shí)行工資月薪制形式。試用期員工請(qǐng)病事假時(shí)，按請(qǐng)假實(shí)際工作日扣發(fā)工資，試用期累計(jì)超過(guò) 5天假期者解除試用 (特殊情況以公司批示為準(zhǔn) )。 三、婚假 員工結(jié)婚，須持結(jié)婚證明提前申請(qǐng)婚假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。 行政 人事 部履行勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查 職責(zé)，若發(fā)現(xiàn)有擅自離崗行為的，每次罰款 10元，超過(guò)三次的或每次超過(guò) 1個(gè)小時(shí)的，按曠工一天處理。 三 、 崗中培訓(xùn)： 培訓(xùn)形式主要包括委外培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)。 二 、 公司做出的調(diào)動(dòng)決定，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。 文件包括：備忘錄、筆記、信函、計(jì)劃、錄音等 。 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事 下列活動(dòng)： 以公司名義考察、談判、簽約 。 因兼職影響本職工作或有損公司形象 。遇有相關(guān)公事當(dāng)事人不在時(shí)，接話(huà)人應(yīng)認(rèn)真記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告。 道德和修養(yǎng) 忠實(shí)于公司利益 愛(ài)崗敬業(yè) 、 團(tuán)結(jié)互助 、清正廉潔 愛(ài)護(hù)公物 、 誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法 對(duì)已要克制，對(duì)人要感恩，對(duì)事要盡責(zé)，對(duì)物要珍惜 第 五 章 員工行為規(guī)范 一 、 基本準(zhǔn)則 遵守國(guó)家法律法規(guī) 遵守公司制度 遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德 維護(hù)公司利益、形象和榮譽(yù) 二、 工作態(tài)度 部門(mén)間、員工間應(yīng)相互配合，真誠(chéng)合作、齊心協(xié)力做好工作。 開(kāi)封振河置業(yè)有限公司 開(kāi)封振河物業(yè)管理有限公司 總經(jīng)理： 張少鳳 第一章 振河公司及振河商業(yè)城簡(jiǎn)介 開(kāi)封振河置業(yè)有限公司是香港華之利集團(tuán)屬下獨(dú)資企業(yè)，成立于 1993年。 更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的最重要的要素。 公司愛(ài)才如寶 。 《員工手冊(cè)》體現(xiàn)了公司文化，倡導(dǎo)了員工行為規(guī)范，明確了公司的規(guī)章制度。 嚴(yán)格遵守公司保密制度，決不發(fā)生瀉密事件。 同事間說(shuō)話(huà)客氣禮貌，不搶話(huà)不傳話(huà)，提倡團(tuán)結(jié)、合作，反對(duì)搬弄是非。 六 、非兼職原則 公司禁止下列情形的兼職： 利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作 。 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或有損公司形象且影響嚴(yán)重者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 四 、 試用 新進(jìn)員 工 試用期 13個(gè)月， 試用期 滿(mǎn)由部門(mén)主管依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、辭退報(bào)告，經(jīng)行政人事部審核提交意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù) 。 二 、 崗前培訓(xùn)： 被聘用人員一般需要經(jīng)過(guò)前期上崗培訓(xùn)（ 23天），培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度 、 崗位技能 及 《員工手冊(cè)》 等 。遲到早退或無(wú)故未打卡月累計(jì)五次以上者，公司將視為違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)解除合同。 特殊部門(mén)（指 24小時(shí)必須留人上班的崗位）人員原則上不再享受年假，特殊情況按公司批準(zhǔn)方案執(zhí)行。對(duì)為其開(kāi)具虛假病休診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，公司保留進(jìn)一步訴諸法律的權(quán)利。 第十 二 章 薪金及福利 一、薪資 薪資確定的參考因素： 工作崗位 、 勞動(dòng)力