【正文】 行。 月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資 。 八、 參加過擬晉升職務(wù)須接受 的 系列培訓，成績合格。 患有精神疾病及傳染性疾病，不能按公司要求提供體檢證明的。 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 到外地出差、學習、考察等，到達目的地后要及時轉(zhuǎn)告公司你所處的地點、電話及返回時間。 掌握正確操作、使用辦公設(shè)備，定期維修保養(yǎng)，避免造成損壞。 公司提倡一職多能、多崗兼顧，滿負荷工作法。多年來，振河商業(yè)城成就了一批又一批的成功商家，實實在在打造了一個互利雙贏的商業(yè)平臺。 公司將不斷致力于管理創(chuàng) 新，服務(wù)創(chuàng)新， 逐步建立起適合本公司發(fā)展要求的科學管理體系。這使您的工作成為公司最重要的工作之一。我希望每一位員工都 關(guān)心、 支持公司的發(fā)展，將 公司的發(fā)展與個人的成長進步，緊密聯(lián)系起來， 形成我們的團隊精神。公司以租賃經(jīng)營為主，企業(yè)經(jīng)營效益全依賴于租賃收入的穩(wěn)定和提高。 不浪費水電及材料，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣。 辦公桌應(yīng)保持干凈整齊，辦公用品放置有序。 不得將易燃、易爆品帶入辦公室 。 個人投資經(jīng)營活動 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資： 參與和自身經(jīng)營管理有關(guān)系的 。 有下列情形之一者，不得聘用： 未滿 18 周歲的。 三、 業(yè)務(wù)知識豐富、嫻熟，對相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容充分了解。屬國家規(guī)定必須持證上崗的特殊工種人員的 培訓，員工應(yīng)積極參加培訓，并按期換證、驗證，持證上崗，公司按規(guī)定提供帶薪學習培訓假期。員工應(yīng)以工作為重，不得以借口搪塞 ，拒絕加班 。直系親屬 指配偶、子女、父母或配偶之 父母 。獻血之前應(yīng)向部門主管講明之后，持獻血證請假休息。繳納的社保金的比例按照開封市規(guī)定執(zhí)行。 獎勵方法： 大會或通報表揚 獎金或物質(zhì)獎勵 晉升提級 崗位調(diào)整 二、公司對以下情況給予處罰： 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度 細則、準則 ，造成經(jīng)濟損失和不良影響的 。特殊情況由公司領(lǐng)導直接決定。 三 、 辭退性解聘 有下列情形之一者， 可辭退性解聘 向公司提供個人 虛假 信息資料的 。 連續(xù)曠工 3天年累計 5天的 。公司員工人手一冊，以作為員工入職的向?qū)Ш推綍r學習、查閱之用。 五 、離職手續(xù)的辦理 解除勞動合同或辭退員工，由部門主管提出意見（辭職者，由本人提出辭呈），按規(guī)定履行核查程序后，經(jīng)總經(jīng)理批準，行政部人事管理監(jiān)督辦理有關(guān)手續(xù)，并予以備案。 為個人獲得好處不實事求是誤導公司作出錯誤決定的。 二 、 辭職性解聘。 1濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失 和不良影響 的 。 維 護公司利益，為公司爭得榮譽，防止 事故發(fā)生 或挽救 降低 經(jīng)濟損失有功 的。 發(fā)薪日期 公司實行工資月薪制形式。試用期員工請病事假時，按請假實際工作日扣發(fā)工資，試用期累計超過 5天假期者解除試用 (特殊情況以公司批示為準 )。 三、婚假 員工結(jié)婚，須持結(jié)婚證明提前申請婚假，經(jīng)公司批準后方可休假。 行政 人事 部履行勞動紀律監(jiān)督檢查 職責，若發(fā)現(xiàn)有擅自離崗行為的，每次罰款 10元，超過三次的或每次超過 1個小時的，按曠工一天處理。 三 、 崗中培訓： 培訓形式主要包括委外培訓、內(nèi)部培訓、自我學習。 二 、 公司做出的調(diào)動決定，員工應(yīng)遵照執(zhí)行。 文件包括：備忘錄、筆記、信函、計劃、錄音等 。 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事 下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約 。 因兼職影響本職工作或有損公司形象 。遇有相關(guān)公事當事人不在時，接話人應(yīng)認真記錄并及時轉(zhuǎn)告。 道德和修養(yǎng) 忠實于公司利益 愛崗敬業(yè) 、 團結(jié)互助 、清正廉潔 愛護公物 、 誠實守信，遵紀守法 對已要克制，對人要感恩，對事要盡責，對物要珍惜 第 五 章 員工行為規(guī)范 一 、 基本準則 遵守國家法律法規(guī) 遵守公司制度 遵守社會公德和職業(yè)道德 維護公司利益、形象和榮譽 二、 工作態(tài)度 部門間、員工間應(yīng)相互配合，真誠合作、齊心協(xié)力做好工作。 開封振河置業(yè)有限公司 開封振河物業(yè)管理有限公司 總經(jīng)理： 張少鳳 第一章 振河公司及振河商業(yè)城簡介 開封振河置業(yè)有限公司是香港華之利集團屬下獨資企業(yè)，成立于 1993年。 更重要的是，這種善于學習的心態(tài)本身就是獲得成功的最重要的要素。 公司愛才如寶 。 《員工手冊》體現(xiàn)了公司文化，倡導了員工行為規(guī)范，明確了公司的規(guī)章制度。 嚴格遵守公司保密制度，決不發(fā)生瀉密事件。 同事間說話客氣禮貌，不搶話不傳話，提倡團結(jié)、合作，反對搬弄是非。 六 、非兼職原則 公司禁止下列情形的兼職： 利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作 。 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失或有損公司形象且影響嚴重者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責任。 職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 四 、 試用 新進員 工 試用期 13個月， 試用期 滿由部門主管依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、辭退報告，經(jīng)行政人事部審核提交意見后報總經(jīng)理審核批復 。 二 、 崗前培訓： 被聘用人員一般需要經(jīng)過前期上崗培訓（ 23天），培訓內(nèi)容為企業(yè)文化和企業(yè)各項規(guī)章制度 、 崗位技能 及 《員工手冊》 等 。遲到早退或無故未打卡月累計五次以上者，公司將視為違紀，情節(jié)嚴重的公司有權(quán)解除合同。 特殊部門（指 24小時必須留人上班的崗位）人員原則上不再享受年假，特殊情況按公司批準方案執(zhí)行。對為其開具虛假病休診斷證明的醫(yī)療機構(gòu)，公司保留進一步訴諸法律的權(quán)利。 第十 二 章 薪金及福利 一、薪資 薪資確定的參考因素： 工作崗位 、 勞動力