張弓通信電器設(shè)備公司員工手冊(工作守則-資料下載頁
2025-06-03 15:21本頁面
【導(dǎo)讀】熱忱歡迎您加入南京張弓電器設(shè)備有限公司。通過我們共同的努力和奮。公司對所有員工實(shí)行擇優(yōu)錄用，任人唯賢的原則，根據(jù)員工的工作態(tài)度，工。作能力以及對企業(yè)的忠誠度，不拘一格地提拔任用；建立具有戰(zhàn)略高度和長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的現(xiàn)代化企業(yè)人力資源發(fā)展與管理機(jī)制；建立結(jié)構(gòu)合理優(yōu)越的員工福利與薪酬體制，讓我們的員工在努力工作與奉獻(xiàn)。的同時(shí)，得到豐厚的物質(zhì)與保障的回報(bào)；希望全體員工為此而不懈努力。本守則對全體員工具有約束力。誠實(shí)、正直、公正、平等、關(guān)心和尊重他人，是公司對員工的基本要求。應(yīng)遵守中華人民共和國頒布的各項(xiàng)法律法規(guī)。以上條款應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有違反，將追究相應(yīng)責(zé)任。實(shí)際情況，將其試用期延長不超過三個(gè)月時(shí)間。定和員工勞動合同，予以補(bǔ)償。員工的喪葬費(fèi)及撫恤金將按政府規(guī)定發(fā)放。違反安全操作規(guī)程，后果自負(fù)。得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。
【正文】 忍屢犯錯誤而又不吸取教訓(xùn)的現(xiàn)象出現(xiàn)。 第六章 公司規(guī)定及紀(jì)律處分 公司所有員工必須遵守并執(zhí)行公司制度，對于違反公司規(guī)定的員工 ，公司將視情節(jié)輕重予以處罰。所有的處罰條例均確保公平對待每位員工。 處罰程序 口頭警告 口頭警告是由主管直接發(fā)出用于糾正員工不被公司所接受的行為，如果員工可及時(shí)糾正其錯誤，公司將不對員工作出其他處罰。 當(dāng)員工所犯錯誤經(jīng)嚴(yán)重或口頭警告未起作用時(shí)，主管可發(fā)出書面警告。觀察期結(jié)束時(shí)，主管將對觀察期間內(nèi)的情況加以評估以確定是否需要更高一級的處罰。 停工處罰 若在所限定的觀察期限內(nèi)未能提高自身行為，公司將對該員工處以停工多 至七天的處罰。 解聘 員工若持續(xù)違反公司政策，在上述程序后可考慮解聘。若情節(jié)嚴(yán)重，可按公司正規(guī)程序立即解聘。 以上處罰也將適用于工作表現(xiàn)差的情況。 下列情況將屬于違紀(jì) a． 攻擊他人； 所有的偷竊行為； b． c． 偽造公司文件； d． 在求職申請表中不如實(shí)填寫個(gè)人信息； e． 損壞公司財(cái)務(wù)； f． 泄密； g． 提供或收受賄賂； h． 持續(xù)性較差的工作表現(xiàn)； i． 工作效率低或過多缺勤； j． 不 服從工作安排； k． 違反制度及安全條例； l． 故意破壞； m． 不誠實(shí)； n． 其他違反公司制度的行為； o． 其他特殊原因 員工若有以上行為公司將視情況嚴(yán)重程度對其按照 節(jié)所列的條款進(jìn)行處罰。 第七章 補(bǔ)充規(guī)定 公司將對按照員工手冊以及當(dāng)?shù)卣畬εR時(shí)工掛歷的有關(guān)規(guī)定對臨時(shí)員工進(jìn)行管理。 若本手冊內(nèi)容與國家法律或當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)發(fā)生矛盾，以國家法律或當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。
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