天虹電器(輸配電設(shè)備)公司員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-06-15 13:56本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。是輸配電設(shè)備的專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，陜西省從事干式變。壓器生產(chǎn)的骨干企業(yè)，西安市高新技術(shù)企業(yè)。公司擁有從德國(guó)進(jìn)口的真空澆注設(shè)備、喬格公司的鐵心剪切線，引進(jìn)和吸收國(guó)內(nèi)外干式變壓器生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，高起點(diǎn)、器、接地變壓器、消弧線圈、電抗器等特種變壓器類產(chǎn)品。業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，始終堅(jiān)持將質(zhì)量管理工作放在一切工作的首位。產(chǎn)品銷往全國(guó)30多。公司秉承“軍工人軍工品質(zhì)”的企業(yè)文化核心。技術(shù)求一流，產(chǎn)品求優(yōu)質(zhì)、工作求嚴(yán)謹(jǐn)，在管理上突出一個(gè)“嚴(yán)”字，以提高企業(yè)的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。行全員崗位競(jìng)聘后同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。員工應(yīng)將有關(guān)個(gè)人資料的變更事宜及時(shí)告知公司人事管理部門。公司每年為員工組織一次健康檢查，對(duì)患有傳染性或其他不利于。工作的疾病患者，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍未康復(fù)者，將予以調(diào)職或辭退。職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)的計(jì)費(fèi)培訓(xùn)其
【正文】 （ 2）嚴(yán)禁未經(jīng)許可將公司的物品和設(shè)備帶出公司 ,包括贈(zèng)品； （ 3）嚴(yán)禁接受任何種類的賄賂； （ 4）嚴(yán)禁在生產(chǎn) 場(chǎng)所內(nèi)吸煙，需要吸煙者請(qǐng)?jiān)谥付▓?chǎng)所或吸煙區(qū)； （ 5）嚴(yán)禁不尊重公司員工、顧客及所有與公 司有關(guān)的人員； （ 6）嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)購(gòu)物，看報(bào)紙、雜志或書籍，吃零食，三五成群聚集閑聊； （ 7）嚴(yán)禁在公司內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)吵、打鬧，工作場(chǎng)所內(nèi)聚眾鬧事； （ 8）嚴(yán)禁在酗酒 后 工作； （ 9）嚴(yán)禁將私用的程序和游戲安裝在公司電腦上，若由于違反規(guī)定而造成直接或間接損失，將追究其責(zé)任； （ 10）嚴(yán)禁破壞 、損壞公司 財(cái)物（包括設(shè)備、設(shè)施、工具） （ 11） 嚴(yán)禁 違犯任何安全條件或從事任何 危害安全的行為； （ 12） 嚴(yán)禁 故意疏忽或拒絕上級(jí)的命令或分配工作； （ 13） 嚴(yán)禁 未經(jīng)總經(jīng)理允許而為其它機(jī)構(gòu)、公司或私人工作的； （ 14） 嚴(yán) 禁 從事與公司利益沖突的任何行為； （ 15）總經(jīng)理認(rèn)為可采取紀(jì)律處分的其它情況。 紀(jì)律處分 員工有下列情形者， 罰款 50 元 到 200 元 （公司制度有具體規(guī)定的按照相應(yīng)制度的具體規(guī)定執(zhí)行） 。 （ 1）因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。 （ 2）妨礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 （ 3）初次不聽主管 指揮者。 （ 4）經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定佩戴工牌，著工服、工褲者。 （ 5） 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 （ 6） 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 （ 7） 對(duì)各 級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或 處理不當(dāng)者。 （ 8） 在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者。 （ 9） 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。 （ 10） 非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒 影響工作 者。 員工有下列情形之一者， 罰款 200 元到 500 元 （公司制度有相應(yīng)具體規(guī)定的按制度具體規(guī)定執(zhí)行） 。 （ 1）因玩忽職守造成公司損失 20xx 元以下者 。 （ 2）對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 （ 3）值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 （ 4）捏造事實(shí)騙取休假者。 （ 5）季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者 。 （ 6）一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次（含）以上者。 （ 7）上班期間非工作需要一個(gè)月累計(jì)飲酒 達(dá) 三次者。 （ 8） 職務(wù)下所保管 的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。 （ 9）故意撕毀公文者。 員工有下列情形之一者， 罰款 1000 元 —— 3000 元，直至 除名。 （ 1）拒不聽從上級(jí)指揮監(jiān)督， 或 與上級(jí)發(fā)生沖突者。 （ 2）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 （ 3）故意毀壞公物，金額較大 （ 20xx 元以上） 者。 （ 4）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 （ 5）違反公司管理規(guī)定和 行為準(zhǔn)則情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 6）對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 （ 7）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 （ 8）玩忽職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失 者 。 （ 9）偷竊或盜用同事或公司財(cái)物者。 （ 10） 貪污、受賄或其它不軌行為而使公司聲譽(yù)、形象蒙受損失 者 。 （ 11） 辱罵顧客、上級(jí) 者 。 （ 12） 欺騙上級(jí)，偽造成果 ，騙取工資獎(jiǎng)金者 。 （ 13） 泄露公司機(jī)密，尤其是 泄漏客戶信息 和 公司技術(shù)秘密者 。 （ 14） 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 20天以上者 ； （ 15） 對(duì)顧客的 意見不 認(rèn)真對(duì)待和詳細(xì)記錄，引起顧客 向外界投訴者 。 （ 16） 經(jīng)公 檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。 （ 17） 其它應(yīng)給予除名 的情節(jié) 。 獎(jiǎng)勵(lì) 員工有下列情形之一者， 獎(jiǎng)勵(lì) 200 元 到 500 元 ： （ 1）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑 者 。 （ 2）對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 （ 3）積極研究改善工作方法提高工作效率或 降 低成本確有成效者。 （ 4）檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 （ 5） 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司 財(cái)物安全者。 （ 6）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。 員工有下列情形之一者， 獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元到 10000 元 ： （ 1）工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì) 效益者 。 （ 2）同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。 （ 3）對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。 （ 4）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。 (5)總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予重獎(jiǎng)的其他情形。 第十一章 附言 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。 如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向 企管 部申報(bào) 補(bǔ)領(lǐng) 。 本手冊(cè)發(fā)至各部門車間，員工可以借閱。 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。 本手冊(cè)如需修正，公司將向員工 提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。 本手冊(cè)由公司人事主管部門負(fù)責(zé)解釋。 西安天虹電器有限公司 二 〇〇 七年十二月 二十一 日
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