【導(dǎo)讀】特編制了此《員工手冊》。請您熟讀其內(nèi)容，掌握其基本精神，并切實(shí)地按照其。中處于領(lǐng)先地位，在市場上具有良好的聲譽(yù)。DNV頒發(fā)的OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書。員工手冊適用于全體與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。款有較大調(diào)整，人事行政部會(huì)以培訓(xùn)形式進(jìn)行全員宣講。所列及的級別或標(biāo)準(zhǔn)。六、本手冊內(nèi)容自20xx年1月1日起生效，以往的相關(guān)政策同時(shí)廢止。向人事行政部投送個(gè)人簡歷，具體職位信息以公司發(fā)布內(nèi)部招聘通知為準(zhǔn)。招聘需求由用人部門提出，人事行政部負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作。工作態(tài)度及主動(dòng)性、試用期內(nèi)是否有突出貢獻(xiàn)或違紀(jì)表現(xiàn)等。

　　

【正文】 擇單面復(fù)印紙。 節(jié)約用水，用水完畢之后隨手關(guān)閉水龍頭。 愛惜糧食。 保密 所有員工都要遵守公司的保密制度。員工入職時(shí)應(yīng)與公司簽訂保密協(xié)議。 在任何時(shí)候，都不能泄露在任職期間所獲得的與公司或相關(guān)公司有聯(lián)系的商業(yè)秘密及保密信息。 員工在任職期間所獲得的關(guān)于組織、商業(yè)、財(cái)務(wù)或技術(shù)方面的信息均為商業(yè)秘密。除非是必要的官方需要，并獲得直接經(jīng)理 的批準(zhǔn)，否則不得將任何信息泄露給第三方。 任何與工作相關(guān)的資料，如圖紙、計(jì)算公式、存儲(chǔ)數(shù)據(jù)、報(bào)價(jià)單、照片及其他文件均視為公司秘密。員工應(yīng)于離職時(shí)，將以上資料的原件和復(fù)印件交還公司。 員工有權(quán)在專業(yè)刊物上發(fā)表文章，但應(yīng)在投遞前，將相關(guān)內(nèi)容及目錄示于公司，以便在文章相關(guān)的性質(zhì)、范圍上得到公司的許可。 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容也屬于公司機(jī)密，不可隨意將勞動(dòng)合同給他人閱覽。 如對薪資報(bào)酬有不明之處應(yīng)到人事行政部咨詢，不得泄露本人工資、獎(jiǎng)金或詢問他人薪金。 員工離職后，不得再使用在任 職期間所獲得的與公司或相關(guān)公司有聯(lián)系的商業(yè)信息。 公司有權(quán)要求與公司中、高層管理人員及重要崗位的員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。 40 電腦及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定 不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全、泄露國家機(jī)密，不得侵犯國家的、社會(huì)的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。 不得利用公司網(wǎng)絡(luò)資源傳播與工作無關(guān)的各種信息。 禁止利用公司的電腦設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)資源瀏覽與工作無關(guān)的站點(diǎn)。 未經(jīng)準(zhǔn)許，不得私自安裝硬件或軟件。 每位員工對自己的電腦及網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限負(fù)責(zé)，確保公司信息及數(shù)據(jù)的安全 。 定期對工作中所使用的電腦信息進(jìn)行備份。 其他行為規(guī)范 遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 禁止未經(jīng)允許擅自帶人進(jìn)入公司。 上班時(shí)間不得處理任何與工作無關(guān)的事情。 禁止在工作場所進(jìn)行販賣活動(dòng)。 禁止在禁煙區(qū)吸煙。 嚴(yán)禁任何時(shí)間在工作崗位上打瞌睡、睡覺。 嚴(yán)禁在公司內(nèi)有任何不健康、不道德的行為。 同事之間應(yīng)和睦相處、互相尊重、團(tuán)結(jié)互助。嚴(yán)禁惡意詆毀、攻擊、誣告或作偽證制造爭端。 愛護(hù)公司財(cái)物，保持工作場所干凈整齊。 嚴(yán)禁盜竊 財(cái)物或參與盜竊行為，嚴(yán)禁侵占公司財(cái)產(chǎn)。 嚴(yán)禁攜帶槍支、管制刀具等違禁物品進(jìn)入公司。 嚴(yán)禁在公司內(nèi)進(jìn)行賭博性質(zhì)的活動(dòng)。 按照工作崗位要求或工作的相關(guān)流程，保質(zhì)保量準(zhǔn)時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 嚴(yán)禁工作中的野蠻操作。 嚴(yán)禁消極怠工、無故停工。 嚴(yán)禁未經(jīng)主管同意，私自調(diào)換工作崗位。嚴(yán)禁工作時(shí)間串崗。 服從上級主管的管理。 請假或出差前，做好工作安排和移交。 41 發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取措施，避免事故的發(fā)生。 事故或過失、錯(cuò)誤發(fā)生時(shí)，主動(dòng)逐級上報(bào)，不得故意隱瞞 或掩飾。 同類事故發(fā)生過，應(yīng)采取改善措施，避免類似事故再次發(fā)生。 嚴(yán)禁任何形式，偽造證明、證件等以達(dá)到個(gè)人目的的行為。 嚴(yán)禁任何形式的以權(quán)謀私。 嚴(yán)禁其他任何有礙公司秩序的行為。 二、違紀(jì)與處分 員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，當(dāng)出現(xiàn)違紀(jì)或?qū)驹斐晌：Φ男袨闀r(shí)，應(yīng)根據(jù)公司相應(yīng)或相近條款對員工予以處分與處罰。 對于員工過失行為所造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求賠償。 對員工的處分和處罰均以教育員工本人和警示他人為目的，希望所有員工遇到類似的情形時(shí)，杜絕類似的錯(cuò)誤發(fā)生。 所有員工都有權(quán)利和義務(wù)自覺維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序和各項(xiàng)規(guī)章制度的有效運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)和對公司造成危害的行為時(shí)，有責(zé)任及時(shí)上報(bào)。 員工上報(bào)或舉報(bào)的情況均應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，并且于上報(bào)或舉報(bào)時(shí)提供事實(shí)依據(jù)。公司將對上報(bào)或舉報(bào)信息的員工采取保護(hù)措施，堅(jiān)決反對打擊報(bào)復(fù)。如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工上報(bào)或舉報(bào)信息為虛假信息或故意擾亂公司的正常管理秩序，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。對于匿名舉報(bào)，公司可以根據(jù)實(shí)際情況有選擇地進(jìn)行調(diào)查。 按照違紀(jì)行為的性質(zhì)及嚴(yán)重程度劃分五個(gè)處分級別：口頭警告、一級警告、二級警告、嚴(yán)重警告和解除 勞動(dòng)合同。各級別的處分同時(shí)伴有一定的有效期和經(jīng)濟(jì)處罰，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰不包括公司制度中對某項(xiàng)行為產(chǎn)生時(shí)單獨(dú)所做出的經(jīng)濟(jì)處罰規(guī)定。具體處分級別、有效期和經(jīng)濟(jì)處罰如下表所示： 處分級別 有效期 一次性扣款 口頭警告 一個(gè)月 無 一級警告 二個(gè)月 當(dāng)月合同工資下浮 5％ 二級警告 四個(gè)月 當(dāng)月合同工資下浮 10％ 嚴(yán)重警告 六個(gè)月 當(dāng)月合同工資下浮 20％ 解除勞動(dòng)合同 立即 42 員工因違紀(jì)處分所受到的經(jīng)濟(jì)處罰于處分當(dāng)月或次月的工資中扣除。如果員工當(dāng)月工資在扣除經(jīng)濟(jì)處罰后，低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以分 數(shù)月進(jìn)行扣除。在員工自愿的情況下，也可以現(xiàn)金形式繳納罰金。 對違紀(jì)行為處分的判定除參照行為本身性質(zhì)（詳見公司的《違紀(jì)行為處分級別參照表》），還應(yīng)以發(fā)生行為的情節(jié)嚴(yán)重程度為依據(jù)。判斷情節(jié)的嚴(yán)重程度參照以下標(biāo)準(zhǔn)： 主觀上是否故意。故意發(fā)生的任何違紀(jì)和對公司有損害的行為均為情節(jié)嚴(yán)重。 故意行為是指明知或應(yīng)知自己的行為違反公司規(guī)定或會(huì)對公司發(fā)生危害的結(jié)果，并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生的行為。 客觀上是否造成損失及影響。按損失的程度和影響的范圍越大，情節(jié)越嚴(yán)重。損失按程度由小到大分為造成可挽回 的直接經(jīng)濟(jì)損失、不可挽回的直接經(jīng)濟(jì)損失、同時(shí)造成直接和間接損失。直接損失的金額越高情節(jié)越嚴(yán)重。 影響范圍按程度由小到大分為崗位、部門內(nèi)部、公司內(nèi)部和公司外部。 員工于處分有效期內(nèi)再次違反紀(jì)律被視為情節(jié)嚴(yán)重。 行為是否觸犯法律及程度。如員工因觸犯了法律而被拘留，即為情節(jié)嚴(yán)重。 員工因違反公司的規(guī)定被處分時(shí)，原則上均應(yīng)在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。但考慮到有些行為性質(zhì)的特殊性及實(shí)際影響和警示范圍僅在部門內(nèi)部，故經(jīng)人事行政部經(jīng)理的批準(zhǔn)，口頭警告和一級警告處分，可以僅在部門內(nèi)部進(jìn)行張貼通告。 任何級別的處分全部由人事行政部備案存檔。 1處分超過有效期自動(dòng)取消。 1《違紀(jì)行為處分級別參照表》僅為公司在處分時(shí)參考使用，行為描述中并未列及可能發(fā)生的所有違紀(jì)行為。當(dāng)員工發(fā)生違紀(jì)時(shí)，可參照行為描述中相應(yīng)或相近項(xiàng)目，最終仍根據(jù)行為的性質(zhì)及情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行核定。 43 附： 《北京豪特耐管道設(shè)備有限公司員工違紀(jì)行為處分級別參照表》 序 號(hào) 行為描述 口 頭 警 告 一 級 警 告 二 級 警 告 嚴(yán) 重 警 告 解除 勞 動(dòng) 合同 1 違反公司日常行為規(guī)范規(guī)定 * * 2 在公 司內(nèi)隨處亂丟廢棄物或雜物 * * 3 工作時(shí)間不佩戴胸卡或工作卡 * * 4 工作餐不按量取食 * * 5 在公司內(nèi)打私人電話、復(fù)印或傳真與工作無關(guān)資料 * * 6 工作時(shí)間打瞌睡、睡覺 * * * 7 非公司規(guī)定時(shí)間洗澡 * * * 8 違反考勤及請假制度 * * * * 9 公出辦私事 * * * 10 利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)傳遞與工作無關(guān)的信息 * * * * 11 工作時(shí)間讀與工作無關(guān)的小說、雜志或報(bào)紙 * * 12 工作時(shí)間瀏覽與工作無關(guān) 的網(wǎng)站或玩電子游戲 * * * 13 不按公司規(guī)定，將各種物料、零件、產(chǎn)品和物件等 歸到專位區(qū)或指定的地點(diǎn) * * * 14 遲到或早退 * * * * 15 曠工 * * * 16 浪費(fèi)公司原材料、日常物品等 * * * 17 泄露工資或詢問別人工資 * * 18 在公司內(nèi)有不健康或不道德的表現(xiàn)和行為 * * * 19 故意損壞公司財(cái)務(wù)及公司配備物品 * * * 20 在公司內(nèi)，威脅、恐嚇、強(qiáng)迫或干擾其他員工 * * * 21 侵占公司財(cái)物 * * * 22 在公司內(nèi)打架斗毆 * * * 23 攜帶槍支或其他秘密武器進(jìn)入公司者 * * 44 24 盜竊財(cái)物，或參與盜竊者 * * 25 不經(jīng)允許任意帶走、廢除或暴露公司的文件、圖紙、 檔案、秘密消息。 * * 26 工作中野蠻操作 * * * 27 工作時(shí)間，未經(jīng)直接經(jīng)理或主管允許，擅自離崗或串崗 * * * 28 請假或出差前，未能將有關(guān)事項(xiàng)向代理人移交清楚 * * * * 29 工作時(shí)間利用公司的工具、儀器、設(shè)備、物料等從 事或制作私用物 * * * * 30 無視安全規(guī)定或條例者 * * * * 31 安全事故的發(fā)生屬單位安全措施、安全管理、安 全教育不健全，主管應(yīng)負(fù)責(zé)任 * * * * 32 消極怠工，無故停工，擾亂公司的正常秩序 * * * 33 未經(jīng)主管同意，私自調(diào)換工作崗位 * * * 34 生產(chǎn)區(qū)、倉庫或禁煙區(qū)吸煙者。燒電爐引發(fā)明火者 * * 35 不服從上級的管理、拒絕工作安排或命令 * * * 36 遺失重要文件、賬本或登記冊等 * * * 37 私自接受商業(yè)傭金、回扣、禮品 * * 38 出 現(xiàn)事故隱患，既不采取措施，又不及時(shí)報(bào)告，導(dǎo) 致事故發(fā)生 * * 39 事故、錯(cuò)誤或問題發(fā)生后，當(dāng)事人故意隱瞞或掩飾 * * 40 同類事故發(fā)生過，仍不采取改善措施，致使此類事 故再次發(fā)生的相關(guān)責(zé)任人員 * * 41 偽造重要證件、證明等以達(dá)到個(gè)人某種目的 * * 42 因工作失職或營私舞弊對公司利益造成損害達(dá)到 5000 元 * 43 主管因管理不善，致使工作嚴(yán)重失誤或因此使下屬 犯有嚴(yán)重過失 * * * 44 違反國家有關(guān)法律、法規(guī) * 45 其他 有礙公司秩序行為 * * * * * 45 第十一章 員工檔案管理 一、員工檔案管理的基本要求 人事行政部負(fù)責(zé)員工檔案工作的管理。 員工檔案管理必須嚴(yán)格確保材料保密。 除總經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理和員工檔案負(fù)責(zé)人員以外，僅部門經(jīng)理有權(quán)查閱本部門員工檔案。 二、確立兩級檔案管理制度 一級檔案為國家勞動(dòng)人事局統(tǒng)一規(guī)定和管理的、由員工加入公司時(shí)隨轉(zhuǎn)的人事檔案材料，以下稱為“員工人事檔案”或“人事檔案”。 二級檔案為員工加入公司以后的任職情況、培訓(xùn)情況、工資調(diào)整、學(xué)歷、職稱變化、工 作評定、處分獎(jiǎng)勵(lì)等情況及員工基本情況復(fù)印件備查材料，以下稱“員工管理檔案”。 三、 員工人事檔案的管理 公司委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保存和管理員工的人事檔案，員工在職期間的存檔費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。 人事行政部在員工入職后，向其人事檔案關(guān)系所在單位開出“調(diào)函”，由員工本人負(fù)責(zé)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)入公司。檔案管理人員應(yīng)在接到調(diào)入檔案后，盡快轉(zhuǎn)交到開發(fā)區(qū)人才管理中心進(jìn)行拆封核查，如有缺漏或疑點(diǎn)，應(yīng)將檔案密封交員工本人退回原單位補(bǔ)齊或做出書面解釋。 員工應(yīng)在試用期內(nèi)完成檔案轉(zhuǎn)調(diào)的手續(xù)。 員 工合法終止 /解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)于 30日之內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出。因員工未按期辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)而產(chǎn)生的任何結(jié)果，均由員工本人負(fù)責(zé)。 四、員工管理檔案的管理 “員工管理檔案”是公司為每個(gè)員工建立的內(nèi)部管理檔案。包括該員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、福利、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等材料。建立此檔案旨在方便和加強(qiáng)內(nèi)部管理。 46 員工管理檔案自員工到崗之日建立，每人一份。員工終止 /解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)納入員工人事檔案的材料放入員工人事檔案，員工管理檔案封存。 員工管理檔案中保存應(yīng)聘錄用、勞動(dòng)合同、薪酬福利（休假、醫(yī)療、 工傷、教育培訓(xùn)等）、獎(jiǎng)懲、考核、體檢等所有材料的原件，由人事行政部專人負(fù)責(zé)管理。 任何人員不得私自更改管理檔案內(nèi)容。 員工管理檔案僅供公司內(nèi)部使用。 47 第十二章 各種費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 一、招待費(fèi) 招待費(fèi)為員工執(zhí)行公務(wù)或開展業(yè)務(wù)工作需要的合理開支費(fèi)用，使用時(shí)要嚴(yán)格遵守財(cái)政法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律規(guī)定和公司財(cái)務(wù)制度，必須對促進(jìn)公司發(fā)展有積極的作用，同時(shí)應(yīng)堅(jiān)持節(jié)儉、合理、必要的原則，反對鋪張浪費(fèi)。 招待費(fèi)用使用范圍： 1）上級主管部門、政府部門到本公司檢查 、指導(dǎo)工作及合作單位來人聯(lián)系工作時(shí)的接待。 2）設(shè)計(jì)咨詢?nèi)藛T的接待。 3) 業(yè)務(wù)部門外出聯(lián)系工作所發(fā)生的必要招待。 4）公司實(shí)施重大生產(chǎn)項(xiàng)目、臨時(shí)突擊項(xiàng)目或發(fā)生突發(fā)性事件進(jìn)行搶險(xiǎn)搶修以及救災(zāi)所發(fā)生的就餐、茶水飲料等必要性開支。 5）經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)用于經(jīng)營發(fā)展所需的其他必要接待開支，包括國內(nèi)出差和境外出差期間發(fā)生的招待費(fèi)用。 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷： 1）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)： 級別 金額 0 級 ～ 2 級 ≤ 300 元