設(shè)備安裝工程有限公司員工手冊(cè)-資料下載頁
2025-03-23 14:32本頁面
【正文】 書面說明，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷.第9章 紀(jì)律 警告員工有下列行為（或法律規(guī)定公司應(yīng)給予警告的任何其他情形）的，將被給予警告：: 遲到或早退或未得到其相關(guān)主管事先批準(zhǔn)而離開崗位的； 工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)的； 不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品或違反安全操作規(guī)程的；。 不履行崗位職責(zé)或工作規(guī)程，對(duì)生產(chǎn)或管理造成不良影響的； 違反EHS規(guī)范及員工行為規(guī)范、著裝規(guī)定、IT政策或等 本手冊(cè)規(guī)定的其他事項(xiàng)的； 其他對(duì)公司造成不良影響的行為。. 嚴(yán)重警告員工有下列行為（或根據(jù)法律規(guī)定公司應(yīng)給予嚴(yán)重警告及降職或降薪的情形）的，將被給予嚴(yán)重警告，可并處降職或降薪20%： 未經(jīng)批準(zhǔn)曠工多于三天的； 不按規(guī)定使用安全器具的； 不按規(guī)定存放危險(xiǎn)品的； 隱瞞或不及時(shí)報(bào)告工傷事故或事件的； 工作時(shí)間飲酒或上崗時(shí)血液酒精含量超過0毫克/百毫升的； 掩蓋其他員工不正當(dāng)行為或過錯(cuò)的； 考試過程中作弊的； 因工作失誤造成公司重要資料丟失并不可挽回的； 泄露本人工資信息，泄露或探取其他員工工資信息的； 違反公司安全規(guī)定及安全操作規(guī)程，造成人員傷害或經(jīng)濟(jì)損失人民幣10,000元以上，100,000元以下的；其直接上級(jí)處以警告處分； 不履行崗位職責(zé)或工作規(guī)程，對(duì)公司生產(chǎn)或其他經(jīng)營活動(dòng)造成嚴(yán)重影響的； 一個(gè)日歷年度內(nèi)被警告2次及以上者； 其他類似行為。 解除勞動(dòng)合同員工有下列行為的，將被立即解除勞動(dòng)合同且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。 被依法追究刑事責(zé)任的； 曠工連續(xù)5天，或累計(jì)曠工10天； 在公司內(nèi)吸煙的； 提供虛假或不真實(shí)報(bào)告，偽造他人簽字或文件，或?yàn)E用公司印章或證書的；。 提供虛假證明或信息的，包括但不限于虛假病歷、虛假學(xué)歷或身份證明以及虛假財(cái)務(wù)票據(jù)等； 故意或重大過失造成公司設(shè)備、財(cái)物破壞的，包括但不限于損壞、拆除安全器具或設(shè)備上的安全裝置或其他裝置； 任何形式的偷竊； 在工作場(chǎng)所打架斗毆的 嚴(yán)重違反安全規(guī)定及安全操作規(guī)程，造成人員重大傷亡或經(jīng)濟(jì)損失100,000元及以上的；其直接上級(jí)處以嚴(yán)重警告； 違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)、工作秩序的； 一個(gè)日歷年度內(nèi)2次受到嚴(yán)重警告的； 其他類似行為。 附則 本手冊(cè)是公司的政策性文件，基于公司的規(guī)章制度和政策而制定，應(yīng)嚴(yán)格遵守。公司政策的更新與本手冊(cè)有沖突的，以更新后的政策為準(zhǔn)。本手冊(cè)與個(gè)人勞動(dòng)合同有沖突的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 本員工手冊(cè)應(yīng)由員工妥善并保密保管。員工離職時(shí)，應(yīng)將本手冊(cè)連同員工所持的其他公司財(cái)產(chǎn)一并歸還人力資源和行政部。未經(jīng)辦公室或總經(jīng)理的事先書面批準(zhǔn)，員工不得復(fù)印及/或以其他方式散發(fā)本手冊(cè)。本人已審慎閱讀并理解本手冊(cè)內(nèi)容，并將遵守上述規(guī)章制度。、日期：........................................................................員工
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