【正文】 滿10年不滿20年的職工，請病、產(chǎn)假累計3個月以上的；E累計工作滿20年以上的職工，請病、產(chǎn)假累計3個月以上的；F累計工作滿20年以上的職工，請病、產(chǎn)假累計4個月以上的；G待崗時間達10天及以上的；H受到嚴重違紀通報等行政處分的；I具備公司規(guī)定的其他不享受帶薪年休假條件的。、法定假法定假包括婚假、喪假、產(chǎn)假和生育護理假（助產(chǎn)假）、探親假五種。由本人申請休假，公司按有關(guān)標準和實際情況進行審批。、婚假、陪產(chǎn)假的審批手續(xù)同事假，期限一般為3天，超出3天作事假處理。（辦理結(jié)婚證書和婚假同時進行的，應(yīng)在婚假期滿返回公司時補交結(jié)婚證書），可申請婚假。(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 ，過期則不再享受婚假期。，持醫(yī)院出具證明，可請陪產(chǎn)假3天；配后屬晚育的，同時持結(jié)婚證書、生育服務(wù)證書和配偶晚育有效證明，可請陪產(chǎn)期6天。（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）或岳父、公婆去世時，可申請喪家3天。，由各部門和綜合辦根據(jù)工作繁忙程度發(fā)放《員工調(diào)休單》，安排調(diào)休?！秵T工調(diào)休單》調(diào)休的員工，應(yīng)根據(jù)申請?zhí)鞌?shù)的不同，比照事假的審批權(quán)限和程度進行審批。員工調(diào)休完畢后，部門負責(zé)人應(yīng)在《員工調(diào)休單》中簽字注明，并將其返回綜合管理部注銷。，但一般情況當(dāng)月最多調(diào)休2天，且應(yīng)在2個月內(nèi)調(diào)休完畢。，連續(xù)休假作息方式的現(xiàn)場施工管理人員的加班待遇，不適用于本辦法。5遲到、早退、礦工的處理，按曠工處理。曠工期間除扣發(fā)相應(yīng)的工資待遇；若一個月曠工累計3天以上者，扣除當(dāng)月的相應(yīng)工資待遇，并罰款100元∕天，視同該員工已自動提出中止勞動合同申請，經(jīng)公司同意后辦理中止勞動合同關(guān)系。遲到、早退的考勤辦法：、上班開始后10分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過10分鐘以上者按曠工半日論處。提前10分鐘下班者按早退論處，超過10分鐘者按曠工半天處理。、每月遲到一次扣除20元∕次、遲到、早退在3次以上（包括10次），滿3次作一天曠工處理；超過部分每遲到或早退一次扣20元，每滿3次作一天曠工處理。、每月遲到、早退累計3次以上者扣除100元∕次。、員工遲到、早退考勤記錄作為年終考核評定及先進工作者評定的依據(jù)。十、福利制度總則：本制度規(guī)定了公司各種福利管理的具體要求。本制度適用于公司簽訂正式勞動合同的員工。本制度規(guī)定，公司員工福利包括：社會統(tǒng)籌保險假期福利其他福利（冬夏補貼、節(jié)日補貼等）。、社會統(tǒng)籌保險：公司依法為員工建立社會保險制度，使公司員工在年老、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。、員工假期福利：公司員工依法享受公休假日及法定假日。、其他福利：、公司在崗員工依法享受各種節(jié)日補貼、冬夏補貼、等其他福利，在必經(jīng)路線上發(fā)生的所有往返交通費用由員工自己承擔(dān)。十一、財務(wù)報銷制度為規(guī)范公司財務(wù)審批程序，加強財務(wù)控制，保證公司財產(chǎn)的安全，特制定制度。一、財務(wù)報銷規(guī)定：支票使用凡因工作需要領(lǐng)用轉(zhuǎn)帳支票，必須認真填寫支票領(lǐng)用申請單，注明用途及限額，使用支票期限，收款單位名稱，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可領(lǐng)用。凡領(lǐng)用支票者必須在十天內(nèi)辦理報銷手續(xù)，超過十天必須將原支票退還給財務(wù)部門，重新辦理領(lǐng)用手續(xù)。報銷審批（1）公司一切費用的開支都必須本著勤儉節(jié)約的精神，堅持“先報后支”和“一支筆審批”的原則，對符合有關(guān)規(guī)定的費用須由總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準一律不予報銷。（2）報銷者須憑合法原始憑證，逐級審批報銷手續(xù)，方可在財務(wù)部辦理，財務(wù)部門必須嚴格把關(guān)。（3）職工各種暫借款必須辦理借款期限、金額批準手續(xù)，專款專用，規(guī)定期限內(nèi)結(jié)帳歸還，不準公款私借。二、管理費用報銷規(guī)定：業(yè)務(wù)招待費各部門由于工作需要發(fā)生業(yè)務(wù)應(yīng)酬，事先應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理許可；費用發(fā)生后由總經(jīng)理審批，經(jīng)綜合管理部按各部門發(fā)生額分類登記后方可報銷。業(yè)務(wù)招待費標準，一般客人原則上就餐，每人標準30元/餐；確因工作需要招待的，部門負責(zé)人招待的每人每次標準為50元（無特殊情況、陪客不能超過2人）；公司領(lǐng)導(dǎo)招待的，標準為每人每次80元，招待發(fā)票須填寫原因，客人人數(shù)、陪客人數(shù)等。辦公費用辦公費用（包括文具類、低值易耗品等）領(lǐng)用，由各部門根據(jù)實際需要，預(yù)先通知綜合管理部，統(tǒng)一由綜合管理部采購，并經(jīng)綜合管理部登記后方可領(lǐng)用。辦公費用經(jīng)總經(jīng)理審批后報銷。物料消耗、維修費包括汽油、墨盒、汽車、電器類維修零件，低值易耗品，固定資產(chǎn)，小規(guī)模維修等。各部門需要維修、消耗上述物品時，須預(yù)先通知綜合管理部，統(tǒng)一由綜合管理部辦理，發(fā)生費用報總經(jīng)理審批后報銷。差旅費用、有關(guān)出差交通工具報銷范圍：部門負責(zé)人以上因工作需要出差可乘飛機、火車硬臥、輪船二等以下及出租車，須經(jīng)總經(jīng)理事先批準，其他人員出差未經(jīng)事先批準，機票和出租車票不予報銷。、出差住宿標準：總經(jīng)理、副總經(jīng)理每日住宿費200元，其他人員每日住宿費120元（2人標間，兩人出差費用各半）。超過標準的，個人支付超過部分的100%。（市五區(qū)以外）、出差補貼標準：經(jīng)濟特區(qū)及北京、廣州、上海等城市每人每天50元；省外其他地區(qū)30元；省內(nèi)（寧波市五區(qū)以外）20元，出差期間伙食費由個人承擔(dān)，若需業(yè)務(wù)招待，需口頭請示部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理（100元以上以上請示總經(jīng)理）并補辦審批后續(xù)后方可報銷。差旅費報銷程序為：根據(jù)實際發(fā)生額由本人填寫差旅單，由綜合管理部根據(jù)以上規(guī)定審核登記，經(jīng)總經(jīng)理審批后報銷。固定資產(chǎn)固定資產(chǎn)統(tǒng)一由綜合管理部負責(zé)采購，并按類別登記管理，作好固定資產(chǎn)備查薄。費用須總經(jīng)理審批后方可報銷。通訊費用各類手機費用均按部門員工申請后，經(jīng)總經(jīng)理批示為準。三、銷售費用：包括廣告材料宣傳費、產(chǎn)品看護費、保養(yǎng)費、改裝修理費及銷售業(yè)務(wù)費、獎勵費等。上述費用發(fā)生后統(tǒng)一由各部門相關(guān)負責(zé)人按實際發(fā)生費用登記，報總經(jīng)理審批后報銷。29 / 2