某生物技術(shù)有限公司員工手冊-資料下載頁
2025-02-12 19:32本頁面
【正文】 由該部門主管負(fù)責(zé)追索。后期手續(xù)離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)，開注社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單。 儀 表、 儀 容 規(guī) 定 一、頭發(fā)頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持潔凈并梳理整齊女員工的頭發(fā)不能遮面，如果留頭發(fā)，上班時(shí)必須把頭發(fā)盤或束起來。男員工不準(zhǔn)留長發(fā)，頭發(fā)要前不得遮面，后不應(yīng)過衣領(lǐng)，鬢角不過耳。女員工的發(fā)卡不要過于鮮艷。員工頭發(fā)以黑色或深褐色為標(biāo)準(zhǔn)。二、面部員工要注意面部潔凈。愉快的表情和美麗的肌膚均來自于健康的生活和營養(yǎng)。男員工不得留胡須，上班前應(yīng)將胡須剃凈。女員工需淡妝上崗，濃妝會降低格調(diào)，特別要講究口紅的色彩、 涂法和濃淡中年女員工也宜化淡妝，但切忌將臉涂得太紅。員工不能使用氣味太強(qiáng)烈的化妝品和香水?？诔艉腕w臭往往本人不太留意 ，所以需要相互提醒及時(shí)處理。不要在班前和店內(nèi)吃大蒜，韭菜等具有辛辣刺激性氣味的食品。保持牙齒、鼻子、眼睛等部位的清潔。上班時(shí)，不可佩戴耳環(huán)（耳釘除外）、項(xiàng)鏈不要外露，這是對客人的尊重。三、手手在人們工作中使用最多，手的整潔不僅有利于工作，也將給他人好的印象上班時(shí)，要保持手的清潔，特別是直接與客人接觸的服務(wù)員和廚師。男、女員工均只佩戴一枚戒指，廚師（工）一律不準(zhǔn)許戴戒指。男、女員工均不可留長指甲（指甲長度不能超過指尖），女員工只可涂無色或淡色指甲油。廚師不可涂指甲油。四、姿勢良好的風(fēng)度、氣質(zhì)會令人賞心悅目，要讓客人感到我們是一支訓(xùn)練有素 的隊(duì)伍。站姿：體重應(yīng)由雙腳平均承擔(dān)，肩平、挺胸、收腹。站著或行走不可 把手插在口袋里、抱在胸前或背在身后（保安人員除外）。行走：（ 1）挺胸抬頭、平視前方，手?jǐn)[幅不可過大；（ 2）遇到客人時(shí)應(yīng)主動讓行，切勿多人并行；（ 3）遇急事勿跑，要大步快走（緊急情況除外）。坐姿：坐著的員工上身要保持端正，不要趴在桌子或臺子上，也 不得身體后抑，將身體的重量放在椅子后腿上。腿不可架得很高，更不要把腳放在桌面上。與客人對話時(shí)應(yīng)起立，以表示尊敬 工作時(shí)不能做的幾點(diǎn)： （ 1）挖鼻子、掏耳朵；（ 2）打哈欠、不加掩飾打噴嚏；（ 3）吸煙、聊天、扎堆；（ 4）時(shí)時(shí)看你的手表；（ 5）在客房、走廊或其它客區(qū)內(nèi)吃東西；（ 6）把抹布夾在腋下或放在口袋里；（ 7）咬指甲、剪指甲、摳指甲；（ 8）唱歌、吹口哨、喃喃自語、用腳打節(jié)拍；（ 9）玩弄錢幣、匙鑰、首飾；（ 10）用手指打響；（ 11）搔首摸腮；（ 12）依靠柜臺、墻壁及支撐物；（ 13）腳向后交叉。 處 罰 條 例 員工因工作不能達(dá)到公司要求和違反公司規(guī)章制度，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情節(jié)輕重給予下列行政處分。行政處分將作為員工年度或月度考評的因素之一，有可能影響員工的獎金評定。（一）警告員工因工作不能達(dá)到公司要求和違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)可以給予警告。在警告中應(yīng)對該員工指明工作中的錯(cuò)誤，或需立即改進(jìn)之處，或違紀(jì)情況，并明確告知該員工在指定期限內(nèi)如何改進(jìn)。（二）留用察看有下列情況之一者，將導(dǎo)致留用察看：（ 1）員工因工作不能達(dá)到公司要求，或拒不執(zhí)行上級主管部門指令，導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作進(jìn)度、質(zhì)量或業(yè)務(wù)計(jì)劃；（ 2）違反公司規(guī)章制度且情節(jié)比較嚴(yán)重；（ 3）在受到警告后，在規(guī)定警告期內(nèi)工作表現(xiàn)仍未達(dá)到要求；在留用察看通知書中，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)告知員工需改進(jìn)之處，并明確該員工在留用察看期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的要求。留用察看期為 1個(gè)月。留用察看通知書應(yīng)抄送總經(jīng)理和行政人事部，并保留在該員工檔案中。（三）立即開除有下列情況之一者，將導(dǎo)致被立即開除：（ 1）員工工作嚴(yán)重失職，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)的損失；（ 2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失；（ 3）受到留用察看處分的員工，在留用察看期結(jié)束時(shí)仍未達(dá)到改進(jìn)要求；（ 4）在留用察看期內(nèi)，再次受到任何處分。T233。
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