某生物技術(shù)有限公司員工手冊-閱讀頁
2025-02-22 19:32本頁面
【正文】 用要求、工作達(dá)不到崗位要求；?員工提供的個人資料被證實(shí)存在虛報(bào)、隱瞞情節(jié)的；?員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；?員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益、聲譽(yù)造成重大損害；?員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)；?員工死亡。（三）離職手續(xù)員工離職區(qū)分：（ 1）員工申請辭職。（ 3）解雇離職。員工申請辭職，如平時工作成績優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。不能提前 15日通知公司的導(dǎo)致未能完成交接工作的，公司暫不予辦理相關(guān)手續(xù)；如因員工未按規(guī)定履行提前通知的義務(wù)給公司造成損失的，公司有權(quán)以扣發(fā)工資的方式彌補(bǔ)損失。（ 2）公司職員離職時，在領(lǐng)取離職通知單的同時應(yīng)向行政人事部提供離職交接表三份，按移交清冊表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交行政人事部核定，并歸檔保存。（ 1）原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件 (包括公司章則、計(jì)算機(jī)程序、軟件、磁盤、硬盤、光盤、資料圖樣 )。責(zé)任承擔(dān) 如該員工存在違反勞動法的規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同；或存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；或嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的情形對公司造成損失的，公司有權(quán)解除與該員工的勞動關(guān)系，并要求該員工承擔(dān)賠償下列損失，公司有權(quán)優(yōu)先直接從其工資中扣除： （ 1）公司為錄用該員工直接支付的費(fèi)用； （ 2）公司為該員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用； （ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。工作交接離職人員辦理移交時應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由部門主管自行接收。后期手續(xù)離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)，開注社會保險轉(zhuǎn)移單。男員工不準(zhǔn)留長發(fā)，頭發(fā)要前不得遮面，后不應(yīng)過衣領(lǐng)，鬢角不過耳。員工頭發(fā)以黑色或深褐色為標(biāo)準(zhǔn)。愉快的表情和美麗的肌膚均來自于健康的生活和營養(yǎng)。女員工需淡妝上崗，濃妝會降低格調(diào)，特別要講究口紅的色彩、 涂法和濃淡中年女員工也宜化淡妝，但切忌將臉涂得太紅。口臭和體臭往往本人不太留意 ，所以需要相互提醒及時處理。保持牙齒、鼻子、眼睛等部位的清潔。三、手手在人們工作中使用最多，手的整潔不僅有利于工作，也將給他人好的印象上班時，要保持手的清潔，特別是直接與客人接觸的服務(wù)員和廚師。男、女員工均不可留長指甲（指甲長度不能超過指尖），女員工只可涂無色或淡色指甲油。四、姿勢良好的風(fēng)度、氣質(zhì)會令人賞心悅目，要讓客人感到我們是一支訓(xùn)練有素 的隊(duì)伍。站著或行走不可 把手插在口袋里、抱在胸前或背在身后（保安人員除外）。坐姿：坐著的員工上身要保持端正，不要趴在桌子或臺子上，也 不得身體后抑，將身體的重量放在椅子后腿上。與客人對話時應(yīng)起立，以表示尊敬 工作時不能做的幾點(diǎn)： （ 1）挖鼻子、掏耳朵；（ 2）打哈欠、不加掩飾打噴嚏；（ 3）吸煙、聊天、扎堆；（ 4）時時看你的手表；（ 5）在客房、走廊或其它客區(qū)內(nèi)吃東西；（ 6）把抹布夾在腋下或放在口袋里；（ 7）咬指甲、剪指甲、摳指甲；（ 8）唱歌、吹口哨、喃喃自語、用腳打節(jié)拍；（ 9）玩弄錢幣、匙鑰、首飾；（ 10）用手指打響；（ 11）搔首摸腮；（ 12）依靠柜臺、墻壁及支撐物；（ 13）腳向后交叉。行政處分將作為員工年度或月度考評的因素之一，有可能影響員工的獎金評定。在警告中應(yīng)對該員工指明工作中的錯誤，或需立即改進(jìn)之處，或違紀(jì)情況，并明確告知該員工在指定期限內(nèi)如何改進(jìn)。留用察看期為 1個月。（三）立即開除有下列情況之一者，將導(dǎo)致被立即開除：（ 1）員工工作嚴(yán)重失職，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)的損失；（ 2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失；（ 3）受到留用察看處分的員工，在留用察看期結(jié)束時仍未達(dá)到改進(jìn)要求；（ 4）在留用察看期內(nèi)，再次受到任何處分。
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