xx冷暖設(shè)備有限公司員工手冊-資料下載頁
2025-04-11 23:07本頁面
【正文】 4） 故意不服從主管上級的工作安排 5） 累計受批評三次 6） 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽 7） 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重?！?降級或降職 員工有以下之一情形，予以降級或降職 1） 年度考核列末等 2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失 3） 一年以上記過兩次 4） 被確認不能勝任工作 辭退 員工有以下之一情形，予以辭退 1） 連續(xù)曠工一日或累計曠工三日以上 2） 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實 3） 無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件 4） 對同事暴力威脅，影響公司秩序 5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重 6） 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職 7） 一年中受降級或降職處分兩次 8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失 9） 營私舞弊，挪用公款，收受賄洛 10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損11） 其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。第九章 溝通與交流公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。溝通渠道：公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，員工的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果員工在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與員工的上級溝通。投訴和合理化建議： 當員工認為員工個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當事人或部門提出書面投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給員工滿意的解決意見，員工的投訴會被逐級提交，保證在45天內(nèi)有明確的反饋。公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果員工對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得到員工的建議。辦公室負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。信息管理與溝通平臺：公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實現(xiàn)了現(xiàn)代化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。公司因工作需要為辦事處、部門或者個人配備的計算機，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。公司網(wǎng)站：公司網(wǎng)站是員工相互交流以及與上級領(lǐng)導進行交流的良好平臺，公司將向所有員工公開總經(jīng)理的電子信箱，利用公司網(wǎng)站，員工可以實現(xiàn)與總經(jīng)理的交流，及時提出員工的意見和建議。 郵件：每位員工在Outlook系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，員工可以通過它收發(fā)任何與員工工作有關(guān)的文件信函，這是最及時的信息傳遞渠道。員工健康： 公司時刻關(guān)心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為員工安排一次體檢，并倡導各部門積極地為員工組織文體活動，這也是我們增進交流的好機會。本手冊未盡事宜，請參照國家有關(guān)規(guī)定濟南新興冷暖設(shè)備有限公司 人力資源部2004年10月部門職務(wù)工資構(gòu)成基本工資崗位工資職稱、學歷補貼交通補助通訊補助誤餐補助福利保險技檢部部長800300200100100按國家標準，根據(jù)企業(yè)具體實施辦法確定工程師800200200100100見習工程師6001001005080綜合部部長700300100—20010015050職員60010050—100508050生產(chǎn)部部長800300100—200100100車間主任80020050—1005080工人50010050—10050材料備件職員50010050—1005050焊材庫職員50010050—10050電氣室職員50010050505050供銷部部長800200100—20010015050供銷內(nèi)勤70010050—100100100財務(wù)部主管會計80030020050100會計7002001505080出納6001001005050銷售部銷售內(nèi)勤700100100—2005010050員工工資標準參照表
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