【正文】 辦公室、衛(wèi)生間、廠區(qū)內(nèi)晾曬衣服的（按件計(jì)算）； 將胸卡掛于領(lǐng)口、腰帶或褲子口袋處的；⑵ 有下列行為之一的，處以罰款20元： 虛報(bào)、漏報(bào)員工出勤記錄的； 工作時(shí)間聊天、嬉鬧、打逗的（按在場人數(shù)計(jì)算）； 工作時(shí)間竄崗的； 上班期間未佩戴胸卡（不含胸卡遺失、損壞正在辦理補(bǔ)卡手續(xù)的）的；不按規(guī)定佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品從事生產(chǎn)作業(yè)的；穿拖鞋進(jìn)廠的；1未執(zhí)行安全生產(chǎn)守則中“六不走”規(guī)定的；1其它未明確處罰金額的不符合員工日常行為規(guī)范的行為。⑶ 有下列行為之一的，處以罰款30元：1工作期間用計(jì)算機(jī)玩游戲的和游覽與本職工作無關(guān)網(wǎng)站的；1工作期間，未經(jīng)允許因私事使用辦公電話的（按次數(shù)計(jì)算）；1工作期間內(nèi)坐在（或?qū)⒛_放在）操作臺(tái)、檢驗(yàn)臺(tái)或辦公用桌面上的；1在廠區(qū)內(nèi)存放私人物品的（按件計(jì)算）；1將自行車、摩托車推進(jìn)廠區(qū)的。1違反班車紀(jì)律的。⑷ 有下列行為之一的，處以罰款50元：1私自涂改考勤記錄的；在崗工作期間躺臥的；2上班期間干私活的；2違反公司長途電話管理規(guī)定的；2未經(jīng)允許，擅自使用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的或復(fù)印私人材料的；2擅自離開工作崗位造成崗位缺員的當(dāng)事人；2上班期間不穿工作服的；2工作期間內(nèi)玩棋、牌或從事其他娛樂活動(dòng)的；2將自行車、摩托車推入室內(nèi)或在廠區(qū)內(nèi)騎行的；2在公司內(nèi)兜售商品的。以下所列行為均視為嚴(yán)重違紀(jì)：⑸ 有下列行為之一的，處以罰款100元：2代別人刷卡與指使別人代刷卡的；工作時(shí)間內(nèi)睡崗的；3員工違章操作的；3不服從保安管理強(qiáng)行進(jìn)入公司的；3有門不走跳窗戶的；3借故糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響工作的；3擅自挪用消防器材的；3未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用電爐、電熱水器的；3非特種作業(yè)人員私自操作特種設(shè)備（如叉車、電梯）的；3攜帶易燃易爆品、危險(xiǎn)品、違禁品進(jìn)入公司的；3未經(jīng)許可私自帶外人到生產(chǎn)現(xiàn)場參觀、拍照的；員工之間吵架，相互辱罵或辱罵他人的；4破壞事故現(xiàn)場的。⑹ 有下列行為之一的，處以罰款200元：4員工出現(xiàn)曠工情形的；4工作時(shí)間脫崗睡覺的；4工作時(shí)間飲酒的（招待客戶除外）；4管理人員違章指揮、冒險(xiǎn)蠻干的；4在指定場所或規(guī)定時(shí)間（營銷業(yè)務(wù)人員除外）之外吸煙的；4未經(jīng)批準(zhǔn)擅自動(dòng)用明火的責(zé)任人；4擅自動(dòng)用非本崗設(shè)施、儀器儀表的；4未經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，私拉、私改電源線的責(zé)任人；50、不服從正常管理和指揮，借故找茬謾罵、侮辱領(lǐng)導(dǎo)或他人的；5管理人員態(tài)度蠻橫，辱罵下屬的；5打架斗毆，致他人輕微傷的責(zé)任人；5在公司內(nèi)賭博或以娛樂為名變相賭博的（按在場人數(shù)計(jì)算）。第八十五條 員工曠工3天以上時(shí)，由人力資源部寄送《曠工勸告通知書》，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回公司上班，企業(yè)予以解除勞動(dòng)合同。第八十六條 攜帶公司所屬物品出廠無出門證的，以盜竊論處。第八十七條 盜竊公、私財(cái)物的，送交公安機(jī)關(guān)處理。第八十八條 違紀(jì)當(dāng)事人態(tài)度惡劣、對(duì)確定的違紀(jì)事實(shí)拒不承認(rèn)或違紀(jì)行為對(duì)公司形象、聲譽(yù)造成惡劣影響的，可視其程度，處以處罰標(biāo)準(zhǔn)3倍以上10倍以內(nèi)的罰款。第八十九條 因當(dāng)事人違規(guī)造成公司損失的，除遭受相應(yīng)規(guī)定懲處外，公司有權(quán)視后果情況，給予相應(yīng)追索懲處。第九十條 員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)和認(rèn)識(shí)程度，可安排下崗待業(yè)1周～3個(gè)月，接受培訓(xùn)和教育，期間只發(fā)基本生活費(fèi)。第九十一條 員工有下列情形之一的，企業(yè)予以解除勞動(dòng)合同：⑴ 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；⑵ 泄露公司商業(yè)秘密，或工作失職、營私舞弊給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失（含直接損失和間接損失）超過一萬元的；⑶ 員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，且拒不服從公司另行安排工作的；⑷ 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)三次一般違紀(jì)行為或一年內(nèi)兩次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為的；⑸ 偽造主要學(xué)歷、國家各類證書、職稱證等而被錄用者；⑹ 一年內(nèi)累計(jì)曠工7天（含）以上的；⑺ 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；⑻ 因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定情形致使勞動(dòng)合同無效的；⑼ 違反《治安管理處罰法》，被行政拘留的；⑽ 被勞動(dòng)教養(yǎng)的；⑾ 被依法追究刑事責(zé)任的。第九十二條 有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：⑴ 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；⑵ 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑶ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第九十三條 員工參與黃（賣淫、嫖娼）、賭、毒（吸食、販賣）等違法行為并被公安機(jī)關(guān)依法查處（罰款、行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任）的，公司予以解除勞動(dòng)合同。第九十四條 員工利用工作、職務(wù)上的便利，索取、收受各種形式、種類賄賂的，一經(jīng)查實(shí)，一律解除勞動(dòng)合同；觸犯國家法律的，送交國家司法機(jī)關(guān)處理。第九十五條 公司檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)，除了對(duì)違紀(jì)當(dāng)事人處罰外，還要追究其主管上級(jí)的責(zé)任。生產(chǎn)員工違紀(jì)，按處罰金額計(jì)算，所在班組負(fù)責(zé)人處50%罰款，百人以上部門負(fù)責(zé)人罰款20%，百人以下部門負(fù)責(zé)人罰款30%；管理干部、部室員工違紀(jì)，按罰款金額的20%處罰部門負(fù)責(zé)人；上級(jí)在違紀(jì)現(xiàn)場的，按違紀(jì)當(dāng)事人同等處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。 第九十六條 各部門要依照本守則制定檢查制度，對(duì)本部門紀(jì)律進(jìn)行經(jīng)常性自查。第九十七條 辦公室及相關(guān)部門要嚴(yán)格履行監(jiān)督檢查職責(zé)，對(duì)公司人員紀(jì)律情況進(jìn)行不定期檢查，檢查結(jié)果要及時(shí)向被檢查部門反饋。第七章 溝通與交流第九十八條 公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間進(jìn)行交流溝通，營造一種寬松和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍。第九十九條 公司內(nèi)部建立了順暢的溝通渠道，您的直接上級(jí)和主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和工會(huì)將為您在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。第一百條 公司鼓勵(lì)員工提出合理化建議，如果您對(duì)企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)、工藝改進(jìn)、工具改良或管理制度、管理方法等方面有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)我們都非常歡迎，公司工會(huì)負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議。對(duì)于員工提交的合理化建議，經(jīng)合理化建議評(píng)議小組評(píng)定后，按照對(duì)應(yīng)的等級(jí)給予一次性的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第一百零一條 公司網(wǎng)站（//..BENEFO.）是我們信息傳遞與交流的良好平臺(tái)，在這里您可以查閱相關(guān)資料、發(fā)表見解，實(shí)現(xiàn)充分的信息資源共享。第八章 附則第一百零二條 本手冊(cè)是勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，未盡事宜均按國家或天津市有關(guān)法律法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)定處理。第一百零三條 國家、天津市或本公司如有新頒布的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定等與本手冊(cè)內(nèi)容相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。第一百零四條 本手冊(cè)經(jīng)職工代表審議通過，自2008年9月1日起施行，同時(shí)原員工手冊(cè)廢止。第一百零五條 本手冊(cè)解釋、修訂由公司人力資源部負(fù)責(zé)。42 / 4