【正文】 業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和各部門上報的培訓(xùn)計劃綜合考慮，制定企業(yè)下一年度培訓(xùn)計劃，并經(jīng)主管經(jīng)理審批。培訓(xùn)費(fèi)用先由員工本人墊付，培訓(xùn)考試合格后公司給予報銷培訓(xùn)費(fèi)用。⑵ 聘請有經(jīng)驗、有能力的企業(yè)外人員，對員工進(jìn)行培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的范圍包括但不限于：⑴ 對員工進(jìn)行與所從事工作有關(guān)的提升學(xué)歷教育的；⑵ 對員工進(jìn)行以提高職業(yè)技能、專業(yè)水平和綜合素質(zhì)為目的的各類培訓(xùn)；⑶ 參加由各類協(xié)會組織的專題講座、研討會、培訓(xùn)及國內(nèi)考察；⑷ 出國留學(xué)、培訓(xùn)、考察。第三十八條 工作調(diào)動的員工，到人力資源部領(lǐng)取《員工異動審批單》、《調(diào)職員工工作交接單》履行相關(guān)審批手續(xù)并完成勞動合同變更后，由人力資源部填寫調(diào)配單，員工持調(diào)配單到調(diào)整后的部門報到。第四十二條 離職的員工，到人力資源部領(lǐng)取《離職員工工作交接單》和《人員調(diào)出變動通知單》，履行相關(guān)手續(xù)后，方可離職。⑵ 指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。在辦公和公共場所不大聲喧嘩。第四十七條 在通道、走廊要放輕腳步，靠右側(cè)行走。第五十條 不準(zhǔn)隨地吐痰，不亂扔亂丟雜物。鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)；不準(zhǔn)趿拉鞋；不準(zhǔn)穿拖鞋。提倡節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，嚴(yán)禁公物私用。第五十七條 員工按規(guī)定時間就餐，依次排隊，不準(zhǔn)代領(lǐng)或加塞；領(lǐng)取主食應(yīng)根據(jù)個人飯量，不準(zhǔn)傾倒主食；餐后應(yīng)將廢棄物收走，連同剩菜一并倒入殘食桶內(nèi)。保證生產(chǎn)作業(yè)全過程的安全有序。第六十二條 員工必須遵守“五不準(zhǔn)”即工作前、中不準(zhǔn)飲酒；不準(zhǔn)擅自脫崗、竄崗、睡崗；不準(zhǔn)嬉戲打鬧、從事與工作無關(guān)的活動；不準(zhǔn)違章操作、違章指揮和搶時間、趕進(jìn)度冒險蠻干；不準(zhǔn)非特種工種人員從事特種作業(yè)。安全通道、室內(nèi)外走道、各類樓梯、工作區(qū)域等應(yīng)保持整潔、平坦、暢通，無絆腳物。第六十五條 從事各類生產(chǎn)作業(yè)必須按規(guī)定佩戴勞動防護(hù)用品，對危險作業(yè)、特種作業(yè)既要做到持證（必須是有效證件）上崗，又要做到無防護(hù)不作業(yè)，并按照危險作業(yè)管理制度的工作程序去做，嚴(yán)禁野蠻操作。第六十九條 全體員工必須掌握“三懂三會”：“三懂”是指懂本崗位生產(chǎn)過程中的火災(zāi)危險性；懂預(yù)防火災(zāi)的措施；懂撲救火災(zāi)的方法。第七十一條 公司內(nèi)（食堂、鍋爐房除外）嚴(yán)禁明火。第六章 員工紀(jì)律與處罰制度 一、工作紀(jì)律第七十三條 嚴(yán)守職責(zé)，堅守崗位，服從調(diào)度，聽從指揮，不得有陽奉陰違或敷衍了事的行為。第七十六條 不準(zhǔn)在公司內(nèi)各種用水場所洗涮私人衣物；不準(zhǔn)在辦公室、衛(wèi)生間和廠區(qū)等地方晾曬衣物。第八十條 非乘班車上班的員工進(jìn)入公司時，要主動出示胸卡；自行車、摩托車存放在指定地點，不得在廠區(qū)內(nèi)騎行；攜帶公司所屬物品出廠必須主動出示出門證，自覺接受門衛(wèi)檢查。第八十四條 以下所列行為為一般違紀(jì)：⑴ 有下列行為之一的，處以罰款10元： 工作時間吃早點、吃零食的； 工作時間看與工作無關(guān)的書報雜志； 在辦公室、衛(wèi)生間、廠區(qū)內(nèi)晾曬衣服的（按件計算）； 將胸卡掛于領(lǐng)口、腰帶或褲子口袋處的；⑵ 有下列行為之一的，處以罰款20元： 虛報、漏報員工出勤記錄的； 工作時間聊天、嬉鬧、打逗的（按在場人數(shù)計算）； 工作時間竄崗的； 上班期間未佩戴胸卡（不含胸卡遺失、損壞正在辦理補(bǔ)卡手續(xù)的）的；不按規(guī)定佩戴勞動防護(hù)用品從事生產(chǎn)作業(yè)的；穿拖鞋進(jìn)廠的；1未執(zhí)行安全生產(chǎn)守則中“六不走”規(guī)定的；1其它未明確處罰金額的不符合員工日常行為規(guī)范的行為。以下所列行為均視為嚴(yán)重違紀(jì)：⑸ 有下列行為之一的，處以罰款100元：2代別人刷卡與指使別人代刷卡的；工作時間內(nèi)睡崗的；3員工違章操作的；3不服從保安管理強(qiáng)行進(jìn)入公司的；3有門不走跳窗戶的；3借故糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響工作的；3擅自挪用消防器材的；3未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用電爐、電熱水器的；3非特種作業(yè)人員私自操作特種設(shè)備（如叉車、電梯）的；3攜帶易燃易爆品、危險品、違禁品進(jìn)入公司的；3未經(jīng)許可私自帶外人到生產(chǎn)現(xiàn)場參觀、拍照的；員工之間吵架，相互辱罵或辱罵他人的；4破壞事故現(xiàn)場的。第八十七條 盜竊公、私財物的，送交公安機(jī)關(guān)處理。第九十一條 員工有下列情形之一的，企業(yè)予以解除勞動合同：⑴ 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；⑵ 泄露公司商業(yè)秘密，或工作失職、營私舞弊給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失（含直接損失和間接損失）超過一萬元的；⑶ 員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，且拒不服從公司另行安排工作的；⑷ 一個月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)三次一般違紀(jì)行為或一年內(nèi)兩次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為的；⑸ 偽造主要學(xué)歷、國家各類證書、職稱證等而被錄用者；⑹ 一年內(nèi)累計曠工7天（含）以上的；⑺ 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；⑻ 因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項的規(guī)定情形致使勞動合同無效的；⑼ 違反《治安管理處罰法》，被行政拘留的；⑽ 被勞動教養(yǎng)的；⑾ 被依法追究刑事責(zé)任的。⑶ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第九十五條 公司檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)，除了對違紀(jì)當(dāng)事人處罰外，還要追究其主管上級的責(zé)任。第七章 溝通與交流第九十八條 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間進(jìn)行交流溝通，營造一種寬松和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍。第一百零一條 公司網(wǎng)站（//..BENEFO.）是我們信息傳遞與交流的良好平臺，在這里您可以查閱相關(guān)資料、發(fā)表見解，實現(xiàn)充分的信息資源共享。第一百零五條 本手冊解釋、修訂由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百零三條 國家、天津市或本公司如有新頒布的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定等與本手冊內(nèi)容相悖時，以前者為準(zhǔn)。第一百條 公司鼓勵員工提出合理化建議，如果您對企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)、工藝改進(jìn)、工具改良或管理制度、管理方法等方面有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)我們都非常歡迎，公司工會負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議。 第九十六條 各部門要依照本守則制定檢查制度，對本部門紀(jì)律進(jìn)行經(jīng)常性自查。第九十三條 員工參與黃（賣淫、嫖娼）、賭、毒（吸食、販賣）等違法行為并被公安機(jī)關(guān)依法查處（罰款、行政拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任）的，公司予以解除勞動合同。⑴ 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；第八十九條 因當(dāng)事人違規(guī)造成公司損失的，除遭受相應(yīng)規(guī)定懲處外，公司有權(quán)視后果情況，給予相應(yīng)追索懲處。第八十五條 員工曠工3天以上時，由人力資源部寄送《曠工勸告通知書》，未在規(guī)定時間內(nèi)回公司上班，企業(yè)予以解除勞動合同。1違反班車紀(jì)律的。第八十二條 保守企業(yè)的商業(yè)秘密（生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘密、設(shè)計圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報、計算機(jī)軟件、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)等）。二、工藝操作紀(jì)律第七十八條 工藝操作紀(jì)律按產(chǎn)品和專業(yè)《工藝文件》執(zhí)行。嚴(yán)格執(zhí)行“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)竄崗；不準(zhǔn)空崗；不準(zhǔn)吸煙；不準(zhǔn)飲酒；不準(zhǔn)玩棋、牌或進(jìn)行其他娛樂活動；不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書報、雜志；不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)躺臥、睡崗；不準(zhǔn)用計算機(jī)玩游戲；不準(zhǔn)聊天、嬉鬧、打逗。動火期間須設(shè)專人監(jiān)控，下班前嚴(yán)格執(zhí)行檢查制度，確認(rèn)安全后方可離開。第七十條 公司廠區(qū)、辦公區(qū)、生產(chǎn)車