【正文】 第九十九條 公司內(nèi)部建立了順暢的溝通渠道，您的直接上級和主管領(lǐng)導、人力資源部和工會將為您在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。第八十八條 違紀當事人態(tài)度惡劣、對確定的違紀事實拒不承認或違紀行為對公司形象、聲譽造成惡劣影響的，可視其程度，處以處罰標準3倍以上10倍以內(nèi)的罰款。第七十七條 工作期間不準坐在（或?qū)⒛_放在）操作臺、檢驗臺或辦公用桌面上。第六十六條 發(fā)生工傷事故和險肇事故要在1小時之內(nèi)迅速報告上級并積極搶救傷員，采取妥善安置措施防止事故蔓延，保護好現(xiàn)場，積極參加事故調(diào)查。第五十八條 乘坐班車要有序，不要擁候在車門口，上車后應從最后一排座位開始依次坐起，不搶坐、不占坐，做到文明禮讓。不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。第三十九條 員工在試用期內(nèi)辭職，需提前3日告知公司；合同期內(nèi)員工辭職，需提前30日書面通知公司。第三十四條 企業(yè)內(nèi)部的各種培訓，由人力資源部按照年度培訓計劃組織實施，培訓后安排相應的考核，及時進行培訓效果的評價，認真做好培訓記錄。五、培訓制度第二十八條 為確保員工的知識、理念及時更新，不斷提高員工綜合素質(zhì)、工作效率，增強企業(yè)的凝聚力，公司將進行各種形式的培訓，使員工能夠適應公司發(fā)展的需要。⑵ 在醫(yī)療期內(nèi)從事非法活動或其它有經(jīng)濟收入活動的；⑶ 無正當理由超過批準假期不辦理續(xù)假手續(xù)的。⑸ 中級管理及以上人員請假須由主管經(jīng)理或總經(jīng)理批準。請孕假需出具懷孕滿六個月的醫(yī)院證明。⑹ 喪假員工配偶或直系親屬（子女、員工本人及配偶的父母）死亡，給予喪假3天；本人的兄弟姐妹、本人及配偶的祖父母、外祖父母死亡，給予喪假1天。⑼ 公司安排的值班人員，值班當天下班及轉(zhuǎn)天上班均應按規(guī)定的時間刷卡。 二、考勤管理第十五條 公司實行每周五天和綜合計算工時工作制、不定時工作制。第六條 經(jīng)過公司指定體檢機構(gòu)體檢合格的人員，由人力資源部通知本人并與其商定報到日期。質(zhì)量目標產(chǎn)品出廠合格率100%。 第九條 新員工入職后，試用期一般為六個月。員工不準私自涂改考勤記錄。⑴ 公休日：每周休息兩天。⑾ 帶薪年休假按照公司規(guī)定《員工帶薪年休假管理制度》執(zhí)行。⑻ 公司員工依本制度所請假期如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，所請假期以曠工論處。⑸ 臨時聘用人員病假期間無薪資,扣減辦法: 扣減金額=日薪資病假天數(shù) ㈡ 工傷職工因公（工）負傷或患職業(yè)病，停止工作接受治療期間，按工傷保險的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。早退10分鐘以內(nèi)者，按曠工半日處理，超過10分鐘按曠工一日處理。部門內(nèi)部培訓：包括部門的主要職能、新員工的工作職責、工作地點、車間（部門）和班組安全教育等內(nèi)容，由所在部門負責人組織進行。第三十五條、企業(yè)內(nèi)部培訓的師資。第四章 員工日常行為規(guī)范第四十三條 員工應保持儀表端莊、整潔，具體要求為：⑴ 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，不剪奇形怪狀的發(fā)型，不得染異色。T恤、襯衣（不系領(lǐng)帶情況下）或外衣的扣子從第二?？坶_始必須系上。嚴格執(zhí)行“三查兩按一檢點”的安全行為規(guī)范，即在工作前、中、后查作業(yè)環(huán)境安全狀況，查設備安全狀態(tài)，查作業(yè)內(nèi)容中危險因素；按操作規(guī)程、按工藝紀律操作；隨時檢查運行過程中自己、設備、他人的不安全苗頭。第七十條 公司廠區(qū)、辦公區(qū)、生產(chǎn)車間、倉庫配置相應種類和數(shù)量的消防器材。第八十二條 保守企業(yè)的商業(yè)秘密（生產(chǎn)技巧、化學配方、工藝流程、技術(shù)秘密、設計圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報、計算機軟件、經(jīng)濟數(shù)據(jù)等）。⑴ 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；第一百零三條 國家、天津市或本公司如有新頒布的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定等與本手冊內(nèi)容相悖時，以前者為準。第九十五條 公司檢查發(fā)現(xiàn)的違紀，除了對違紀當事人處罰外，還要追究其主管上級的責任。以下所列行為均視為嚴重違紀：⑸ 有下列行為之一的，處以罰款100元：2代別人刷卡與指使別人代刷卡的；工作時間內(nèi)睡崗的；3員工違章操作的；3不服從保安管理強行進入公司的；3有門不走跳窗戶的；3借故糾纏領(lǐng)導，影響工作的；3擅自挪用消防器材的；3未經(jīng)批準私自使用電爐、電熱水器的；3非特種作業(yè)人員私自操作特種設備（如叉車、電梯）的；3攜帶易燃易爆品、危險品、違禁品進入公司的；3未經(jīng)許可私自帶外人到生產(chǎn)現(xiàn)場參觀、拍照的；員工之間吵架，相互辱罵或辱罵他人的；4破壞事故現(xiàn)場的。第六章 員工紀律與處罰制度 一、工作紀律第七十三條 嚴守職責，堅守崗位，服從調(diào)度，聽從指揮，不得有陽奉陰違或敷衍了事的行為。安全通道、室內(nèi)外走道、各類樓梯、工作區(qū)域等應保持整潔、平坦、暢通，無絆腳物。提倡節(jié)約，杜絕浪費，嚴禁公物私用。在辦公和公共場所不大聲喧嘩。專業(yè)技術(shù)培訓的范圍包括但不限于：⑴ 對員工進行與所從事工作有關(guān)的提升學歷教育的；⑵ 對員工進行以提高職業(yè)技能、專業(yè)水平和綜合素質(zhì)為目的的各類培訓；⑶ 參加由各類協(xié)會組織的專題講座、研討會、培訓及國內(nèi)考察；⑷ 出國留學、培訓、考察。⑷ 特殊工種人員培訓根據(jù)國家對特殊工種的有關(guān)規(guī)定，聯(lián)系有關(guān)勞動行政管理部門，安排對從事特殊工種人員進行培訓?？冃Э荚u的組織、評議、考評結(jié)果的統(tǒng)計、工資等級的匯總上報及考績資料的存檔等工作均由人力資源部負責。 ⑶ 休假期間，員工根據(jù)自身條件要求提前上班的，必須提前一個月遞交復職申請，經(jīng)人力資源部審核，主管經(jīng)理批準后，按重新上崗的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 批準權(quán)限： ⑴ 事假： 3天（含）以內(nèi)，由部門負責人批準；3天以上、5天（含）以內(nèi)，由部門負責人同意，主管經(jīng)理批準；5天以上須由總經(jīng)理批準。⑶ 連續(xù)請病假3天（含）以內(nèi)，須出具二級以上醫(yī)院的診斷證明并加蓋醫(yī)院建議休假證明章；連續(xù)請病假3天以上或月累計休病假7天以上須出具每次到醫(yī)院就診的掛號單、診斷證明（必須加蓋醫(yī)院診斷證明專用章和建議休假證明章）、檢查化驗結(jié)果報告、病歷記錄、處方、收費收據(jù)、收費明細清單。⑷ 探親假享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地又不能在公休假日團聚的員工享受探親假。因公外出辦事、停電等特殊情況造成無法刷卡的，須部門主管書面證明。第十二條 人員報到后，必須在一個月內(nèi)將個人檔案、保險及公積金關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。第二條 凡公司所屬員工,必須遵守本手冊規(guī)定。第一章 總 則第一條 為了健全管理制度和組織功能，幫助員工了解公司有關(guān)的制度和政策，明確員工在公司工作期間的權(quán)利、責任和義務，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其它相關(guān)的法律、法規(guī)和本企業(yè)部分規(guī)章制度的規(guī)定制定本手冊。第十一條 員工在試用期內(nèi)的工資按照公司《試用期人員薪酬標準》的規(guī)定執(zhí)行。⑸ 節(jié)假日和休息日加班的，提前進行申報，填寫《加班申報(補報)審批單》，加班時間以刷卡記錄為準。實際工作年限十年以上的：本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。⑵ 確因事發(fā)突然來不及提前請假的，必須在本班次工作開始前電話或委托他人請假，所休假期3天（含）內(nèi)的，于上班的第一天補辦請假手續(xù)；假期超過3天，自請