【正文】 假之日起3個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。⑵ 產(chǎn)假：女職工自生育之日至嬰兒六個月（哺乳時間合并在內(nèi)），按生育保險規(guī)定享受生育津貼期間不支付產(chǎn)假工資；生育津貼停發(fā)至嬰兒六個月，按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。第二十四條 公司績效考評的責(zé)任部門為人力資源部。⑶ 轉(zhuǎn)崗員工根據(jù)所轉(zhuǎn)崗位性質(zhì)，進行部門內(nèi)部和崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容與新員工培訓(xùn)中第第3項所列內(nèi)容相同。第三十六條 企業(yè)根據(jù)實際需要，提供費用對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，培訓(xùn)之前應(yīng)與擬參加培訓(xùn)的員工簽訂專項協(xié)議書，約定服務(wù)期。第四十四條 與人交談時，神態(tài)自然，不講粗話、臟話。第五十三條 愛惜公司的物品和設(shè)備，不隨意損壞，不野蠻對待。各類人員應(yīng)走正常安全通道，行走、上下樓梯時必須踏實、走穩(wěn)并保持精神集中，手不得插入衣袋中。第七十二條 未經(jīng)生產(chǎn)部批準(zhǔn)，任何人、任何部門不準(zhǔn)私拉、私改電源線。⑷ 有下列行為之一的，處以罰款50元：1私自涂改考勤記錄的；在崗工作期間躺臥的；2上班期間干私活的；2違反公司長途電話管理規(guī)定的；2未經(jīng)允許，擅自使用復(fù)印機、傳真機等辦公設(shè)備的或復(fù)印私人材料的；2擅自離開工作崗位造成崗位缺員的當(dāng)事人；2上班期間不穿工作服的；2工作期間內(nèi)玩棋、牌或從事其他娛樂活動的；2將自行車、摩托車推入室內(nèi)或在廠區(qū)內(nèi)騎行的；2在公司內(nèi)兜售商品的。第九十四條 員工利用工作、職務(wù)上的便利，索取、收受各種形式、種類賄賂的，一經(jīng)查實，一律解除勞動合同；觸犯國家法律的，送交國家司法機關(guān)處理。第一百零四條 本手冊經(jīng)職工代表審議通過，自2008年9月1日起施行，同時原員工手冊廢止。⑵ 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；四、處罰制度第八十三條 對于違紀(jì)行為，對應(yīng)下述標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，罰款依據(jù)檢查通報，從違紀(jì)人當(dāng)月收入中扣除。對消防器、消防設(shè)施要定人管理，不得損壞、移位或挪作他用。發(fā)現(xiàn)隱患及時排除，對本人無能力解決的隱患及時向組長或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。褲子應(yīng)過膝，不準(zhǔn)挽褲腳。員工頭發(fā)要定期修剪，長短應(yīng)適度。⑴ 聘請學(xué)校教師，對員工進行培訓(xùn)。崗位技能培訓(xùn)：對崗位所用設(shè)備的性能、操作步驟、所需操作技能、安全事項及緊急情況的處理措施等內(nèi)容進行培訓(xùn)，培訓(xùn)后進行考核，合格人員方可上崗。㈧ 婚假、喪假、探親假、公假：休假期間基本工資不扣減；職務(wù)工資，休假天數(shù)3天（含）以內(nèi)的，職務(wù)工資不扣減；休假天數(shù)7天（含）以內(nèi)的，職務(wù)工資每天扣減2%；7天以上的, 職務(wù)工資每天扣減5%,扣完為止；技術(shù)人員按月考評情況扣減。㈢ 孕假、產(chǎn)假⑴ 孕假：根據(jù)本企業(yè)的實際情況，特增加孕假。⑼ 醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，公司予以解除勞動合同?；?、喪假假期中包含的休息日或法定節(jié)假日順延計算；其余假期休息日及法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。⑵ 法定節(jié)假日：按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑴ 考勤卡和胸卡合并使用，考勤卡丟失時，到人力資源部辦理臨時考勤卡臨時使用。試用期滿后，由本人進行總結(jié)，填寫《試用期考核表》，并由所在部門填寫考核意見，經(jīng)人力資源部審核，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式成為公司的正式員工；在試用期間，如果表現(xiàn)突出，經(jīng)所在部門考核提出申請，報人力資源部審核，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。產(chǎn)品一次交驗合格率為百分之九十五以上。第二章 新員工入職導(dǎo)引第五條 公司人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理新員工入職報到手續(xù)的職能部門。第十四條 企業(yè)與員工簽訂的勞動合同，其勞動合同的簽訂程序、合同生效、合同的履行、變更、解除和終止、合同有效期內(nèi)簽約雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)及企業(yè)裁減人員等，均依照《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行，切實保障員工的權(quán)益。⑻ 員工因個人原因請假晚到或提前離開公司的，到（離）公司時必須刷卡。再婚員工不享受晚婚待遇；外地結(jié)婚的須有對方單位證明，另加路程假。請?zhí)接H假需出具父母或配偶分居兩地的證明。⑷ 公假：3天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人同意，主管經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。㈤ 曠工有下列情形之一的，按曠工論處：⑴ 未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的。第二十七條 績效考評結(jié)果的應(yīng)用⑴ 人力資源部將最終的評定結(jié)果反饋給各部門主管，由其親自或委托其他有關(guān)人員通知員工本人；對于自評結(jié)果與評議小組意見不一致的人員，要由部門主管親自與本人面談；⑵ 人力資源部在績效考評結(jié)束后的次月，按總經(jīng)理簽批后的等級兌現(xiàn)工資。⑵ 人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和各部門上報的培訓(xùn)計劃綜合考慮，制定企業(yè)下一年度培訓(xùn)計劃，并經(jīng)主管經(jīng)理審批。第三十八條 工作調(diào)動的員工，到人力資源部領(lǐng)取《員工異動審批單》、《調(diào)職員工工作交接單》履行相關(guān)審批手續(xù)并完成勞動合同變更后，由人力資源部填寫調(diào)配單，員工持調(diào)配單到調(diào)整后的部門報到。第四十七條 在通道、走廊要放輕腳步，靠右側(cè)行走。第五十七條 員工按規(guī)定時間就餐，依次排隊，不準(zhǔn)代領(lǐng)或加塞；領(lǐng)取主食應(yīng)根據(jù)個人飯量，不準(zhǔn)傾倒主食；餐后應(yīng)將廢棄物收走，連同剩菜一并倒入殘食桶內(nèi)。第六十五條 從事各類生產(chǎn)作業(yè)必須按規(guī)定佩戴勞動防護用品，對危險作業(yè)、特種作業(yè)既要做到持證（必須是有效證件）上崗，又要做到無防護不作業(yè)，并按照危險作業(yè)管理制度的工作程序去做，嚴(yán)禁野蠻操作。第七十六條 不準(zhǔn)在公司內(nèi)各種用水場所洗涮私人衣物；不準(zhǔn)在辦公室、衛(wèi)生間和廠區(qū)等地方晾曬衣物。第八十七條 盜竊公、私財物的，送交公安機關(guān)處理。第七章 溝通與交流第九十八條 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間進行交流溝通，營造一種寬松和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍。第一百條 公司鼓勵員工提出合理化建議，如果您對企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)、工藝改進、工具改良或管理制度、管理方法等方面有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)我們都非常歡迎，公司工會負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議。第八十九條 因當(dāng)事人違規(guī)造成公司損失的，除遭受相應(yīng)規(guī)定懲處外，公司有權(quán)視后果情況，給予相應(yīng)追索懲處。二、工藝操作紀(jì)律第七十八條 工藝操作紀(jì)律按產(chǎn)品和專業(yè)《工藝文件》執(zhí)行。第六十七條 公司內(nèi)設(shè)立固定時間的吸煙室（在公司食堂對面二樓，僅限于就餐時間內(nèi)），其他任何區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。第五章 安全生產(chǎn)規(guī)定第五十九條 員工應(yīng)按規(guī)定接受安全教育和培訓(xùn)，新職工上崗前必須進行三級安全教育（公司教育、車間教育、班組教育），經(jīng)考試合格后方能進入生產(chǎn)或工作崗位。第四十八條 在通道、走廊里遇到領(lǐng)導(dǎo)或客戶時要禮讓，不能搶行。第四十條 員工自提出辭職或遞交辭職申請之日起到法定可以辦理離職手續(xù)期間，仍需按時出勤，繼續(xù)工作（公司另有安排的除外），無故缺勤的，按有關(guān)規(guī)定處理。參加外部培訓(xùn)。 第二十九條、企業(yè)培訓(xùn)是指對在崗員工進行的職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動。⑷ 弄虛作假騙取假期的。第二十一條 休息休假期間待遇㈠ 病假⑴ 月內(nèi)累計病假在7天（包括7天）以內(nèi)時，按日扣除日薪資的50%，計算方法如下： 扣減金額=日薪資50%所休天數(shù) 日薪資=應(yīng)發(fā)工資247。未按上述規(guī)定期限辦理請假手續(xù)或提供資料不全者不予批假。去世者在外地居住的，以戶口薄為準(zhǔn)另加路程假。⑽ 員工必須親自刷卡，不能由他人代刷，也不能代替他人刷卡。工作時間：上午8：30～12：