【正文】 從事由企業(yè)另行安排的工作的；第八十五條 員工曠工3天以上時，由人力資源部寄送《曠工勸告通知書》，未在規(guī)定時間內(nèi)回公司上班，企業(yè)予以解除勞動合同。第八十二條 保守企業(yè)的商業(yè)秘密（生產(chǎn)技巧、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘密、設(shè)計圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報、計算機軟件、經(jīng)濟數(shù)據(jù)等）。嚴(yán)格執(zhí)行“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)竄崗；不準(zhǔn)空崗；不準(zhǔn)吸煙；不準(zhǔn)飲酒；不準(zhǔn)玩棋、牌或進行其他娛樂活動；不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書報、雜志；不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)躺臥、睡崗；不準(zhǔn)用計算機玩游戲；不準(zhǔn)聊天、嬉鬧、打逗。第七十條 公司廠區(qū)、辦公區(qū)、生產(chǎn)車間、倉庫配置相應(yīng)種類和數(shù)量的消防器材。嚴(yán)禁追跑和打逗行為。嚴(yán)格執(zhí)行“三查兩按一檢點”的安全行為規(guī)范，即在工作前、中、后查作業(yè)環(huán)境安全狀況，查設(shè)備安全狀態(tài)，查作業(yè)內(nèi)容中危險因素；按操作規(guī)程、按工藝紀(jì)律操作；隨時檢查運行過程中自己、設(shè)備、他人的不安全苗頭。第五十五條 工作時間打電話應(yīng)簡明扼要，不得在電話中聊天；工作時間內(nèi)，不得打私人電話。T恤、襯衣（不系領(lǐng)帶情況下）或外衣的扣子從第二?？坶_始必須系上。第四十五條 辦公屏風(fēng)、辦公室墻壁不允許有任何張貼，辦公桌、文件柜不準(zhǔn)存放私人物品。第四章 員工日常行為規(guī)范第四十三條 員工應(yīng)保持儀表端莊、整潔，具體要求為：⑴ 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，不剪奇形怪狀的發(fā)型，不得染異色。若2人以上參加培訓(xùn)的，按人均費用計算。第三十五條、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的師資。第三十三條、年度培訓(xùn)計劃的制定與審批。部門內(nèi)部培訓(xùn)：包括部門的主要職能、新員工的工作職責(zé)、工作地點、車間（部門）和班組安全教育等內(nèi)容，由所在部門負責(zé)人組織進行。小組成員由主管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）、相關(guān)部門負責(zé)人和人力資源部主管組成，人員不超過五名。早退10分鐘以內(nèi)者，按曠工半日處理，超過10分鐘按曠工一日處理。 ㈣ 事假員工請事假不足4小時按4小時計算，超過4小時不足8小時按8小時計算。⑸ 臨時聘用人員病假期間無薪資,扣減辦法: 扣減金額=日薪資病假天數(shù) ㈡ 工傷職工因公（工）負傷或患職業(yè)病，停止工作接受治療期間，按工傷保險的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病、事假不足4小時按4小時計算，超過4小時不足8小時按8小時計算。⑻ 公司員工依本制度所請假期如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，所請假期以曠工論處。⑷ 休探親假、婚假、孕假的，必須提前5個工作日提出休假申請。⑾ 帶薪年休假按照公司規(guī)定《員工帶薪年休假管理制度》執(zhí)行。假期規(guī)定；已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；根據(jù)父母或配偶實際居住地的距離、所需時間另加路程假。⑴ 公休日：每周休息兩天。⑹ 因公外出辦事、出差、未帶考勤卡以及因考勤卡丟失等原因不能正常刷卡的，需由本人填寫未刷卡情況說明（因公外出辦事的需填寫《離崗證》，出差的填寫《出差申請單》），經(jīng)主管上級審批后每周一（遇公休假日提前）由部門匯總后報人力資源部；員工請假（含倒休），憑《職工請假條》《調(diào)休/倒休申請單》，無需填寫未刷卡情況說明；凡未刷卡，又無未刷卡情況說明或《職工請假條》《調(diào)休/倒休申請單》的，一律按曠工論處。員工不準(zhǔn)私自涂改考勤記錄。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 第九條 新員工入職后，試用期一般為六個月。第四條 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。質(zhì)量目標(biāo)產(chǎn)品出廠合格率100%。顧客滿意率計算方法：按公司調(diào)查項計算。第六條 經(jīng)過公司指定體檢機構(gòu)體檢合格的人員，由人力資源部通知本人并與其商定報到日期。試用期合格后，簽訂《師徒協(xié)議》，學(xué)徒期間表現(xiàn)突出，可以提前出師。 二、考勤管理第十五條 公司實行每周五天和綜合計算工時工作制、不定時工作制。⑶ 員工上下班刷卡時間為：上班7：50—8：30，下班17：00以后。⑼ 公司安排的值班人員，值班當(dāng)天下班及轉(zhuǎn)天上班均應(yīng)按規(guī)定的時間刷卡。員工在病假期間，從事非法活動、第二職業(yè)或干外活的，一經(jīng)查明按曠工論。⑹ 喪假員工配偶或直系親屬（子女、員工本人及配偶的父母）死亡，給予喪假3天；本人的兄弟姐妹、本人及配偶的祖父母、外祖父母死亡，給予喪假1天。第十九條 請假制度⑴ 除公休假日和法定節(jié)假日外，員工休病、事假必須提前一天填寫《職工請假條》，向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請孕假需出具懷孕滿六個月的醫(yī)院證明。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從的，公司有權(quán)解除勞動合同。⑸ 中級管理及以上人員請假須由主管經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。休孕假應(yīng)提前5個工作日遞交申請，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部留存。⑵ 在醫(yī)療期內(nèi)從事非法活動或其它有經(jīng)濟收入活動的；⑶ 無正當(dāng)理由超過批準(zhǔn)假期不辦理續(xù)假手續(xù)的。四、績效考評第二十二條 為確保員工的薪酬比較客觀的反映其工作業(yè)績，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，公司每年定期對各級人員進行績效考評。五、培訓(xùn)制度第二十八條 為確保員工的知識、理念及時更新，不斷提高員工綜合素質(zhì)、工作效率，增強企業(yè)的凝聚力，公司將進行各種形式的培訓(xùn)，使員工能夠適應(yīng)公司發(fā)展的需要。⑵ 在崗員工培訓(xùn)按照年度培訓(xùn)計劃，對相關(guān)人員進行有針對性的、形式多樣的培訓(xùn)。第三十四條 企業(yè)內(nèi)部的各種培訓(xùn)，由人力資源部按照年度培訓(xùn)計劃組織實施，培訓(xùn)后安排相應(yīng)的考核，及時進行培訓(xùn)效果的評價，認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄。⑶ 企業(yè)內(nèi)所有員工都有成為教師的義務(wù)，對員工進行培訓(xùn)，并寫好講義，準(zhǔn)備試題，報人力資源部備案，以便對參加培訓(xùn)員工進行考核。第三十九條 員工在試用期內(nèi)辭職，需提前3日告知公司；合同期內(nèi)員工辭職，需提前30日書面通知公司。⑶ 胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。第五十二條 胸卡佩戴規(guī)范。第五十八條 乘坐班車要有序，不要擁候在車門口，上車后應(yīng)從最后一排座位開始依次坐起，不搶坐、不占坐，做到文明禮讓。第六十三條 員工必須認(rèn)真執(zhí)行“六不走”，即不切斷電源和滅掉火種不走；環(huán)境不清掃整潔不走；設(shè)備未擦拭干凈不走；工件未碼放整齊不走；交接班和原始記錄不填寫好不走；工具不清點好不走。第六十六條 發(fā)生工傷事故和險肇事故要在1小時之內(nèi)迅速報告上級并積極搶救傷員，采取妥善安置措施防止事故蔓延，保護好現(xiàn)場，積極參加事故調(diào)查。如特殊需要動用明火的須由動火部門申請，經(jīng)總務(wù)部、生產(chǎn)部兩個部門批準(zhǔn)后方可動火作業(yè)。第七十七條 工作期間不準(zhǔn)坐在（或?qū)⒛_放在）操作臺、檢驗臺或辦公用桌面上。⑶ 有下列行為之一的，處以罰款30元：1工作期間用計算機玩游戲的和游覽與本職工作無關(guān)網(wǎng)站的；1工作期間，未經(jīng)允許因私事使用辦公電話的（按次數(shù)計算）；1工作期間內(nèi)坐在（或?qū)⒛_放在）操作臺、檢驗臺或辦公用桌面上的；1在廠區(qū)內(nèi)存放私人物品的（按件計算）；1將自行車、摩托車推進廠區(qū)的。第八十八條 違紀(jì)當(dāng)事人態(tài)度惡劣、對確定的違紀(jì)事實拒不承認(rèn)或違紀(jì)行為對公司形象、聲譽造成惡劣影響的，可視其程度，處以處罰標(biāo)準(zhǔn)3倍以上10倍以內(nèi)的罰款。第九十九條 公司內(nèi)部建立了順暢的溝通渠道，您的直接上級和主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和工會將為您在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。42 / 42