【正文】 員 工 手 冊(cè)自.... 中國(guó)最龐大的資料庫下載天津市百利天開電器有限公司2008年9月百利天開電器企業(yè)文化企業(yè)精神：用我們的智慧和勤奮 共同鑄造百利的輝煌！企業(yè)方針：發(fā)展科技 保證質(zhì)量 打造品牌以人為本 關(guān)注顧客 持續(xù)改進(jìn)企業(yè)目標(biāo)： 新型技術(shù)年年開發(fā) 良好環(huán)境月月營(yíng)造 員工安全日日保證 出廠產(chǎn)品臺(tái)臺(tái)合格 服務(wù)顧客人人滿意自.... 中國(guó)最龐大的資料庫下載倡導(dǎo)“三講三不講”： 講主觀不講客觀 講內(nèi)因不講外因 講自己不講他人質(zhì)量方針全員參與，為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。追求卓越，不斷增強(qiáng)顧客滿意度。質(zhì)量目標(biāo)產(chǎn)品出廠合格率100%。產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為百分之九十五以上。顧客滿意率為90%以上。顧客滿意率計(jì)算方法：按公司調(diào)查項(xiàng)計(jì)算。滿意率（%）=滿意項(xiàng)/調(diào)查總項(xiàng)100%自.... 中國(guó)最龐大的資料庫下載質(zhì)量承諾以優(yōu)質(zhì)高效地保證，實(shí)現(xiàn)全方位、全天候、全過程的系統(tǒng)化服務(wù)。第一章 總 則第一條 為了健全管理制度和組織功能，幫助員工了解公司有關(guān)的制度和政策，明確員工在公司工作期間的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)的法律、法規(guī)和本企業(yè)部分規(guī)章制度的規(guī)定制定本手冊(cè)。第二條 凡公司所屬員工,必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。第三條 本手冊(cè)所稱員工,系指與公司簽訂勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議以及經(jīng)勞務(wù)派遣公司派往公司工作的人員。第四條 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。若不慎遺失，應(yīng)及時(shí)向人力資源部申報(bào)；員工離職時(shí)，應(yīng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還人力資源部。第二章 新員工入職導(dǎo)引第五條 公司人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理新員工入職報(bào)到手續(xù)的職能部門。第六條 經(jīng)過公司指定體檢機(jī)構(gòu)體檢合格的人員，由人力資源部通知本人并與其商定報(bào)到日期。第七條 人員報(bào)到時(shí)必須出示以下證件的原件：⑴、身份證；⑵、學(xué)歷證、學(xué)位證；⑶、報(bào)到證（僅限應(yīng)屆畢業(yè)生）；⑷、職稱、從業(yè)資格證書；⑸、與原單位終止、解除勞動(dòng)合同證明書（非初次就業(yè)人員）。同時(shí)，還需提供近期免冠一寸彩照六張。此外，當(dāng)個(gè)人以下資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，務(wù)必在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件：姓名或身份證號(hào)碼；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格證書；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證書。 第八條 入職人員報(bào)到手續(xù)按以下程序進(jìn)行：按約定的日期到人力資源部→填寫員工登記表→辦理和領(lǐng)取胸卡、考勤卡等相關(guān)證件及《員工手冊(cè)》→入職培訓(xùn)及考核→簽訂勞動(dòng)合同→到指定部門報(bào)到。 第九條 新員工入職后，試用期一般為六個(gè)月。試用期滿后，由本人進(jìn)行總結(jié)，填寫《試用期考核表》，并由所在部門填寫考核意見，經(jīng)人力資源部審核，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式成為公司的正式員工；在試用期間，如果表現(xiàn)突出，經(jīng)所在部門考核提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審核，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。第十條 制造部新錄用的學(xué)徒工，一般學(xué)徒時(shí)間為二年。試用期合格后，簽訂《師徒協(xié)議》，學(xué)徒期間表現(xiàn)突出，可以提前出師。提前出師的學(xué)徒工由師傅提出申請(qǐng)，經(jīng)部門批準(zhǔn)，填報(bào)《出師定級(jí)鑒定表》，經(jīng)人力資源部應(yīng)知考核、應(yīng)會(huì)考核合格，報(bào)主管經(jīng)理審批。第十一條 員工在試用期內(nèi)的工資按照公司《試用期人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定執(zhí)行。第十二條 人員報(bào)到后，必須在一個(gè)月內(nèi)將個(gè)人檔案、保險(xiǎn)及公積金關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。第三章 人事管理制度一、 勞動(dòng)合同管理第十三條 企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第十四條 企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同的簽訂程序、合同生效、合同的履行、變更、解除和終止、合同有效期內(nèi)簽約雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)及企業(yè)裁減人員等，均依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行，切實(shí)保障員工的權(quán)益。 二、考勤管理第十五條 公司實(shí)行每周五天和綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。工作時(shí)間：上午8：30～12：00 下午12：40～17：00就餐時(shí)間：12：00～12：40因特殊原因需調(diào)整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知。第十六條 考勤是考核員工、統(tǒng)計(jì)出勤、合理支付勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。員工上下班應(yīng)按規(guī)定刷卡，同時(shí)各部門要有專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月3日（公休假日提前）報(bào)人力資源部?？记趩T必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。員工不準(zhǔn)私自涂改考勤記錄。⑴ 考勤卡和胸卡合并使用，考勤卡丟失時(shí)，到人力資源部辦理臨時(shí)考勤卡臨時(shí)使用。⑵ 公司在門衛(wèi)室設(shè)置了考勤機(jī)，員工上下班各刷卡一次，刷卡時(shí)將考勤卡（正反面均可）靠近考勤機(jī)屏幕下的感應(yīng)區(qū)，聽到“嘟”的一聲響，屏幕上顯示出刷卡卡號(hào)，即證明刷卡成功。⑶ 員工上下班刷卡時(shí)間為：上班7：50—8：30，下班17：00以后。⑷ 工作日安排員工加班的，應(yīng)由部門提前申報(bào)（作為支付加班工資的依據(jù)），員工應(yīng)在加班上班時(shí)和離開公司時(shí)刷卡。⑸ 節(jié)假日和休息日加班的，提前進(jìn)行申報(bào)，填寫《加班申報(bào)(補(bǔ)報(bào))審批單》，加班時(shí)間以刷卡記錄為準(zhǔn)。因公外出辦事、停電等特殊情況造成無法刷卡的，須部門主管書面證明。凡加班未刷卡、刷卡記錄不全或無部門主管書面證明的，一律不予支付加班工資。⑹ 因公外出辦事、出差、未帶考勤卡以及因考勤卡丟失等原因不能正常刷卡的，需由本人填寫未刷卡情況說明（因公外出辦事的需填寫《離崗證》，出差的填寫《出差申請(qǐng)單》），經(jīng)主管上級(jí)審批后每周一（遇公休假日提前）由部門匯總后報(bào)人力資源部；員工請(qǐng)假（含倒休），憑《職工請(qǐng)假條》《調(diào)休/倒休申請(qǐng)單》，無需填寫未刷卡情況說明；凡未刷卡，又無未刷卡情況說明或《職工請(qǐng)假條》《調(diào)休/倒休申請(qǐng)單》的，一律按曠工論處。⑺ 一個(gè)月內(nèi)未帶考勤卡填寫說明視同出勤的情況限定為二次，超出規(guī)定次數(shù)后每次罰款10元。⑻ 員工因個(gè)人原因請(qǐng)假晚到或提前離開公司的，到（離）公司時(shí)必須刷卡。⑼ 公司安排的值班人員，值班當(dāng)天下班及轉(zhuǎn)天上班均應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間刷卡。⑽ 員工必須親自刷卡，不能由他人代刷，也不能代替他人刷卡。⑾ 因個(gè)人原因造成考勤卡丟失或損壞需要重新制卡的，應(yīng)及時(shí)到人力資源部登記辦理補(bǔ)卡，制卡的工本費(fèi)15元將在本人工資中扣除。 三、休息休假管理第十七條 遵守考勤請(qǐng)假制度，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得偽造、涂改病假單或編造事實(shí)騙取假期。第十八條 公司規(guī)定休假的種類有：公休日、法定節(jié)假日、病假、事假、探親假、婚假、喪假、孕（產(chǎn)）假、哺乳假、公假和帶薪年休假。⑴ 公休日：每周休息兩天。⑵ 法定節(jié)假日：按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑶ 病假：工作時(shí)間外出看病，應(yīng)由部門主管批準(zhǔn)，其外出時(shí)間按病假處理。員工在病假期間，從事非法活動(dòng)、第二職業(yè)或干外活的，一經(jīng)查明按曠工論。員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限給予三～二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的：在本單位工作五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的：本單位工作年限五年