【正文】 人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第四十八條 在通道、走廊里遇到領導或客戶時要禮讓，不能搶行。胸卡應掛于胸前；胸卡內不準插入其它物件。第五章 安全生產(chǎn)規(guī)定第五十九條 員工應按規(guī)定接受安全教育和培訓，新職工上崗前必須進行三級安全教育（公司教育、車間教育、班組教育），經(jīng)考試合格后方能進入生產(chǎn)或工作崗位。第六十四條 開啟各類文件柜、箱、桌等門及抽屜后，應隨手及時關閉復位，防止夾碰等傷害。第六十七條 公司內設立固定時間的吸煙室（在公司食堂對面二樓，僅限于就餐時間內），其他任何區(qū)域嚴禁吸煙。動火期間須設專人監(jiān)控，下班前嚴格執(zhí)行檢查制度，確認安全后方可離開。二、工藝操作紀律第七十八條 工藝操作紀律按產(chǎn)品和專業(yè)《工藝文件》執(zhí)行。1違反班車紀律的。第八十九條 因當事人違規(guī)造成公司損失的，除遭受相應規(guī)定懲處外，公司有權視后果情況，給予相應追索懲處。第九十三條 員工參與黃（賣淫、嫖娼）、賭、毒（吸食、販賣）等違法行為并被公安機關依法查處（罰款、行政拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任）的，公司予以解除勞動合同。第一百條 公司鼓勵員工提出合理化建議，如果您對企業(yè)在產(chǎn)品質量、技術、工藝改進、工具改良或管理制度、管理方法等方面有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)我們都非常歡迎，公司工會負責收集員工的合理化建議。第一百零五條 本手冊解釋、修訂由公司人力資源部負責。第七章 溝通與交流第九十八條 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間進行交流溝通，營造一種寬松和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍。⑶ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第八十七條 盜竊公、私財物的，送交公安機關處理。第八十四條 以下所列行為為一般違紀：⑴ 有下列行為之一的，處以罰款10元： 工作時間吃早點、吃零食的； 工作時間看與工作無關的書報雜志； 在辦公室、衛(wèi)生間、廠區(qū)內晾曬衣服的（按件計算）； 將胸卡掛于領口、腰帶或褲子口袋處的；⑵ 有下列行為之一的，處以罰款20元： 虛報、漏報員工出勤記錄的； 工作時間聊天、嬉鬧、打逗的（按在場人數(shù)計算）； 工作時間竄崗的； 上班期間未佩戴胸卡（不含胸卡遺失、損壞正在辦理補卡手續(xù)的）的；不按規(guī)定佩戴勞動防護用品從事生產(chǎn)作業(yè)的；穿拖鞋進廠的；1未執(zhí)行安全生產(chǎn)守則中“六不走”規(guī)定的；1其它未明確處罰金額的不符合員工日常行為規(guī)范的行為。第七十六條 不準在公司內各種用水場所洗涮私人衣物；不準在辦公室、衛(wèi)生間和廠區(qū)等地方晾曬衣物。第七十一條 公司內（食堂、鍋爐房除外）嚴禁明火。第六十五條 從事各類生產(chǎn)作業(yè)必須按規(guī)定佩戴勞動防護用品，對危險作業(yè)、特種作業(yè)既要做到持證（必須是有效證件）上崗，又要做到無防護不作業(yè)，并按照危險作業(yè)管理制度的工作程序去做，嚴禁野蠻操作。第六十二條 員工必須遵守“五不準”即工作前、中不準飲酒；不準擅自脫崗、竄崗、睡崗；不準嬉戲打鬧、從事與工作無關的活動；不準違章操作、違章指揮和搶時間、趕進度冒險蠻干；不準非特種工種人員從事特種作業(yè)。第五十七條 員工按規(guī)定時間就餐，依次排隊，不準代領或加塞；領取主食應根據(jù)個人飯量，不準傾倒主食；餐后應將廢棄物收走，連同剩菜一并倒入殘食桶內。鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補；不準趿拉鞋；不準穿拖鞋。第四十七條 在通道、走廊要放輕腳步，靠右側行走。⑵ 指甲：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。第三十八條 工作調動的員工，到人力資源部領取《員工異動審批單》、《調職員工工作交接單》履行相關審批手續(xù)并完成勞動合同變更后，由人力資源部填寫調配單，員工持調配單到調整后的部門報到。⑵ 聘請有經(jīng)驗、有能力的企業(yè)外人員，對員工進行培訓。⑵ 人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和各部門上報的培訓計劃綜合考慮，制定企業(yè)下一年度培訓計劃，并經(jīng)主管經(jīng)理審批。由人力資源部負責組織有關部門共同進行。第二十七條 績效考評結果的應用⑴ 人力資源部將最終的評定結果反饋給各部門主管，由其親自或委托其他有關人員通知員工本人；對于自評結果與評議小組意見不一致的人員，要由部門主管親自與本人面談；⑵ 人力資源部在績效考評結束后的次月，按總經(jīng)理簽批后的等級兌現(xiàn)工資。其它與出勤有關的補貼按相關規(guī)定扣減。㈤ 曠工有下列情形之一的，按曠工論處：⑴ 未請假或請假未經(jīng)批準不上班的。公司規(guī)定女職工懷孕6個月必須退出現(xiàn)崗，自懷孕6個月至嬰兒出生，期間可享受孕假待遇，孕假期間按每月600元計發(fā)工資。⑷ 公假：3天（含）以內由部門負責人同意，主管經(jīng)理批準；3天以上由總經(jīng)理批準。期滿申請復工者，應由就醫(yī)醫(yī)院出具證明，并進行為期一個月至三個月的崗位工作能力考核，期滿考核合格者留職。請?zhí)接H假需出具父母或配偶分居兩地的證明。探親假、婚假，必須在當年使用，逾期不休或少休，假期自動取消。再婚員工不享受晚婚待遇；外地結婚的須有對方單位證明，另加路程假。⑶ 病假：工作時間外出看病，應由部門主管批準，其外出時間按病假處理。⑻ 員工因個人原因請假晚到或提前離開公司的，到（離）公司時必須刷卡。⑵ 公司在門衛(wèi)室設置了考勤機，員工上下班各刷卡一次，刷卡時將考勤卡（正反面均可）靠近考勤機屏幕下的感應區(qū)，聽到“嘟”的一聲響，屏幕上顯示出刷卡卡號，即證明刷卡成功。第十四條 企業(yè)與員工簽訂的勞動合同，其勞動合同的簽訂程序、合同生效、合同的履行、變更、解除和終止、合同有效期內簽約雙方的責任、權力、義務及企業(yè)裁減人員等，均依照《勞動法》、《勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行，切實保障員工的權益。第十條 制造部新錄用的學徒工，一般學徒時間為二年。第二章 新員工入職導引第五條 公司人力資源部是具體負責辦理新員工入職報到手續(xù)的職能部門。顧客滿意率為90%以上。產(chǎn)品一次交驗合格率為百分之九十五以上。若不慎遺失，應及時向人力資源部申報；員工離職時，應將此手冊主動交還人力資源部。試用期滿后，由本人進行總結，填寫《試用期考核表》，并由所在部門填寫考核意見，經(jīng)人力資源部審核，領導批準后，正式成為公司的正式員工；在試用期間，如果表現(xiàn)突出，經(jīng)所在部門考核提出申請，報人力資源部審核，領導批準后，可縮短試用期，提前轉正。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。⑴ 考勤卡和胸卡合并使用，考勤卡丟失時，到人力資源部辦理臨時考勤卡臨時使用。⑺ 一個月內未帶考勤卡填寫說明視同出勤的情況限定為二次，超出規(guī)定次數(shù)后每次罰款10元。⑵ 法定節(jié)假日：按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。⑸ 婚假凡經(jīng)登記結婚婚前檢查享受公假一天；員工達到法定年齡結婚，享受公假3天；員工如屬晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲），給予10天婚假?；?、喪假假期中包含的休息日或法定節(jié)假日順延計算；其余假期休息日及法定節(jié)假日均包含在內。請婚假需出示結婚證原件。⑼ 醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，公司予以解除勞動合同。⑶ 探親假由總經(jīng)理批準。㈢ 孕假、產(chǎn)假⑴ 孕假：根據(jù)本企業(yè)的實際情況，特增加孕假。事假期間無薪資，計算方法如下：扣減金額＝日薪資所休天數(shù) 生產(chǎn)計件及與計件掛鉤的人員按生產(chǎn)員工薪酬方案中的