【正文】 間、倉庫配置相應(yīng)種類和數(shù)量的消防器材。第六十七條 公司內(nèi)設(shè)立固定時間的吸煙室（在公司食堂對面二樓，僅限于就餐時間內(nèi)），其他任何區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。嚴(yán)禁追跑和打逗行為。第六十四條 開啟各類文件柜、箱、桌等門及抽屜后，應(yīng)隨手及時關(guān)閉復(fù)位，防止夾碰等傷害。嚴(yán)格執(zhí)行“三查兩按一檢點”的安全行為規(guī)范，即在工作前、中、后查作業(yè)環(huán)境安全狀況，查設(shè)備安全狀態(tài)，查作業(yè)內(nèi)容中危險因素；按操作規(guī)程、按工藝紀(jì)律操作；隨時檢查運行過程中自己、設(shè)備、他人的不安全苗頭。第五章 安全生產(chǎn)規(guī)定第五十九條 員工應(yīng)按規(guī)定接受安全教育和培訓(xùn)，新職工上崗前必須進行三級安全教育（公司教育、車間教育、班組教育），經(jīng)考試合格后方能進入生產(chǎn)或工作崗位。第五十五條 工作時間打電話應(yīng)簡明扼要，不得在電話中聊天；工作時間內(nèi)，不得打私人電話。胸卡應(yīng)掛于胸前；胸卡內(nèi)不準(zhǔn)插入其它物件。T恤、襯衣（不系領(lǐng)帶情況下）或外衣的扣子從第二?？坶_始必須系上。第四十八條 在通道、走廊里遇到領(lǐng)導(dǎo)或客戶時要禮讓，不能搶行。第四十五條 辦公屏風(fēng)、辦公室墻壁不允許有任何張貼，辦公桌、文件柜不準(zhǔn)存放私人物品。⑷ 女員工化妝應(yīng)適度，給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第四章 員工日常行為規(guī)范第四十三條 員工應(yīng)保持儀表端莊、整潔，具體要求為：⑴ 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，不剪奇形怪狀的發(fā)型，不得染異色。第四十條 員工自提出辭職或遞交辭職申請之日起到法定可以辦理離職手續(xù)期間，仍需按時出勤，繼續(xù)工作（公司另有安排的除外），無故缺勤的，按有關(guān)規(guī)定處理。若2人以上參加培訓(xùn)的，按人均費用計算。企業(yè)可以考慮提取一定的講課費用，對員工教師進行補貼獎勵。第三十五條、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的師資。參加外部培訓(xùn)。第三十三條、年度培訓(xùn)計劃的制定與審批。針對不同培訓(xùn)對象的需求，培訓(xùn)的側(cè)重點也有所不同： 新員工側(cè)重于企業(yè)的價值觀、行為規(guī)范、企業(yè)精神以及崗位所需的基本技能； 老員工側(cè)重于與工作直接相關(guān)的技能，如新技術(shù)、新工藝； 技術(shù)人員側(cè)重于行業(yè)內(nèi)前沿技術(shù)發(fā)展的趨勢、新的理論知識； 管理人員側(cè)重于管理知識及技能、人際關(guān)系協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)能力和組織能力等。部門內(nèi)部培訓(xùn)：包括部門的主要職能、新員工的工作職責(zé)、工作地點、車間（部門）和班組安全教育等內(nèi)容，由所在部門負(fù)責(zé)人組織進行。 第二十九條、企業(yè)培訓(xùn)是指對在崗員工進行的職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動。小組成員由主管副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部主管組成，人員不超過五名。第二十三條 各級人員績效考評的時間為：中層管理人員、普通管理人員、輔助管理人員和銷售外勤的考評時間為每年一月份；技術(shù)人員考評時間為每年七月份；生產(chǎn)員工考評時間為每年十二月份。早退10分鐘以內(nèi)者，按曠工半日處理，超過10分鐘按曠工一日處理。⑷ 弄虛作假騙取假期的。 ㈣ 事假員工請事假不足4小時按4小時計算，超過4小時不足8小時按8小時計算。自休假之日起轉(zhuǎn)入人力資源部統(tǒng)一管理。⑸ 臨時聘用人員病假期間無薪資,扣減辦法: 扣減金額=日薪資病假天數(shù) ㈡ 工傷職工因公（工）負(fù)傷或患職業(yè)病，停止工作接受治療期間，按工傷保險的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 休息休假期間待遇㈠ 病假⑴ 月內(nèi)累計病假在7天（包括7天）以內(nèi)時，按日扣除日薪資的50%，計算方法如下： 扣減金額=日薪資50%所休天數(shù) 日薪資=應(yīng)發(fā)工資247。病、事假不足4小時按4小時計算，超過4小時不足8小時按8小時計算。⑽ 家在外地的員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。⑻ 公司員工依本制度所請假期如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，所請假期以曠工論處。未按上述規(guī)定期限辦理請假手續(xù)或提供資料不全者不予批假。⑷ 休探親假、婚假、孕假的，必須提前5個工作日提出休假申請。在工作期間生病或有事請假，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。⑾ 帶薪年休假按照公司規(guī)定《員工帶薪年休假管理制度》執(zhí)行。去世者在外地居住的，以戶口薄為準(zhǔn)另加路程假。假期規(guī)定；已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；根據(jù)父母或配偶實際居住地的距離、所需時間另加路程假。員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限給予三～二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的：在本單位工作五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。⑴ 公休日：每周休息兩天。⑽ 員工必須親自刷卡，不能由他人代刷，也不能代替他人刷卡。⑹ 因公外出辦事、出差、未帶考勤卡以及因考勤卡丟失等原因不能正常刷卡的，需由本人填寫未刷卡情況說明（因公外出辦事的需填寫《離崗證》，出差的填寫《出差申請單》），經(jīng)主管上級審批后每周一（遇公休假日提前）由部門匯總后報人力資源部；員工請假（含倒休），憑《職工請假條》《調(diào)休/倒休申請單》，無需填寫未刷卡情況說明；凡未刷卡，又無未刷卡情況說明或《職工請假條》《調(diào)休/倒休申請單》的，一律按曠工論處。⑷ 工作日安排員工加班的，應(yīng)由部門提前申報（作為支付加班工資的依據(jù)），員工應(yīng)在加班上班時和離開公司時刷卡。員工不準(zhǔn)私自涂改考勤記錄。工作時間：上午8：30～12：00 下午12：40～17：00就餐時間：12：00～12：40因特殊原因需調(diào)整工作時間由公司辦公室另行通知。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。提前出師的學(xué)徒工由師傅提出申請，經(jīng)部門批準(zhǔn)，填報《出師定級鑒定表》，經(jīng)人力資源部應(yīng)知考核、應(yīng)會考核合格，報主管經(jīng)理審批。 第九條 新員工入職后，試用期一般為六個月。第七條 人員報到時必須出示以下證件的原件：⑴、身份證；⑵、學(xué)歷證、學(xué)位證；⑶、報到證（僅限應(yīng)屆畢業(yè)生）；⑷、職稱、從業(yè)資格證書；⑸、與原單位終止、解除勞動合同證明書（非初次就業(yè)人員）。第四條 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。滿意率（%）=滿意項/調(diào)查總項100%自.... 中國最龐大的資料庫下載質(zhì)量承諾以優(yōu)質(zhì)高效地保證，實現(xiàn)全方位、全天候、全過程的系統(tǒng)化服務(wù)。質(zhì)量目標(biāo)產(chǎn)品出廠合格率100%。追求卓越，不斷增強顧客滿意度。顧客滿意率計算方法：按公司調(diào)查項計算。第三條 本手冊所稱員工,系指與公司簽訂勞動合同、聘用協(xié)議以及經(jīng)勞務(wù)派遣公司派往公司工作的人員。第六條 經(jīng)過公司指定體檢機構(gòu)體檢合格的人員，由人力資源部通知本人并與其商定報到日期。 第八條 入職人員報到手續(xù)按以下程序進行：按約定的日期到人力資源部→填寫員工登記表→辦理和領(lǐng)取胸卡、考勤卡等相關(guān)證件及《員工手冊》→入職培訓(xùn)及考核→簽訂勞動合同→到指定部門報到。試用期合格后，簽訂《師徒協(xié)議》，學(xué)徒期間表現(xiàn)突出，可以提前出師。第三章 人事管理制度一、 勞動合同管理第十三條 企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。 二、考勤管理第十五條 公司實行每周五天和綜合計算工時工作制、不定時工作制?？记趩T必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。⑶ 員工上下班刷卡時間為：上班7：50—8：30，下班17：00以后。凡加班未刷卡、刷卡記錄不全或無部門主管書面證明的，一律不予支付加班工資。⑼ 公司