【正文】 第八章 附則第一百零二條 本手冊是勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，未盡事宜均按國家或天津市有關法律法規(guī)和本公司相關規(guī)定處理。生產(chǎn)員工違紀，按處罰金額計算，所在班組負責人處50%罰款，百人以上部門負責人罰款20%，百人以下部門負責人罰款30%；管理干部、部室員工違紀，按罰款金額的20%處罰部門負責人；上級在違紀現(xiàn)場的，按違紀當事人同等處罰標準進行處罰。第九十二條 有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：⑹ 有下列行為之一的，處以罰款200元：4員工出現(xiàn)曠工情形的；4工作時間脫崗睡覺的；4工作時間飲酒的（招待客戶除外）；4管理人員違章指揮、冒險蠻干的；4在指定場所或規(guī)定時間（營銷業(yè)務人員除外）之外吸煙的；4未經(jīng)批準擅自動用明火的責任人；4擅自動用非本崗設施、儀器儀表的；4未經(jīng)相關部門批準，私拉、私改電源線的責任人；50、不服從正常管理和指揮，借故找茬謾罵、侮辱領導或他人的；5管理人員態(tài)度蠻橫，辱罵下屬的；5打架斗毆，致他人輕微傷的責任人；5在公司內賭博或以娛樂為名變相賭博的（按在場人數(shù)計算）。第八十一條 嚴禁在公司內兜售各種商品；嚴禁各種形式的具有賭博色彩的活動；嚴禁盜竊企業(yè)或他人財物；嚴禁攜帶易燃易爆品及危險品、違禁品入廠。第七十四條 工作期間不準做與崗位工作無關的事情。“三會”是指會使用消防器材；會撲救初起火災；會自救方法。生產(chǎn)現(xiàn)場女職工不準穿拖鞋、高跟鞋、裙子；男職工不準赤背。第六十一條 樹立科學、安全的行為規(guī)范意識。第五十四條 借用他人或公司的東西，需征得同意，使用后及時送還或歸放原處；未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。第五十一條 工作時間內員工一律穿工作服，工作服應干凈、整潔，根據(jù)季節(jié)變化按要求著裝。在使用電話、辦理公務和與人交往中堅持使用“十字”文明用語：您好、請、對不起、謝謝、再見。員工辦理完畢離職手續(xù)后，企業(yè)在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；員工提出自行辦理調轉手續(xù)的，應在7日內將檔案和社會保險關系轉出，逾期不辦理的，公司將檔案和社會保險關系退回員工戶籍所在地勞動行政部門。培訓費用包含考取學歷的學費或參加培訓、考察的費用；學習、培訓、考察期間的工資及各類補貼；交通費（指飛機、火車、輪船、長途客車、市內公交及出租車費等）；住宿費；通訊費等。培訓后取得的有關證書（原件）一律由人力資源部統(tǒng)一保管。第三十二條、企業(yè)人力資源部負責本單位員工培訓工作，對員工各類培訓實行統(tǒng)一組織和歸口管理。在新員工報到的第一天，由人力資源部組織相關部門共同進行。第二十五條 各級人員績效考評前，由人力資源部牽頭，組成考評評議小組。㈦ 早退未到規(guī)定下班時間擅自提前離開公司者視為早退。⑷ 休假期滿，能夠上班的，必須提前一個月遞交復職申請，經(jīng)人力資源部及主管經(jīng)理審批后，按重新上崗的有關規(guī)定執(zhí)行；不能夠上班的，必須以書面形式說明原因，經(jīng)總經(jīng)理批準后，按天津市最低工資標準的60%計發(fā)工資；嬰兒滿一周歲仍然不能夠上班的，企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同。⑷ 生產(chǎn)計件及與計件掛鉤的人員按生產(chǎn)員工薪酬方案中的相關規(guī)定執(zhí)行。⑵ 病假：一周（含）以內，由部門負責人批準；一周以上兩周（含）以內，由部門負責人同意，主管經(jīng)理批準；兩周以上須由總經(jīng)理批準。⑺ 《職工請假條》由人力資源部存查，請假人員所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。出具資料不全者，按事假處理。⑽ 子女小學升初中、初中升高中、高中升大學的考試期間可向公司申請公假，中層（包括中層正、副職及助理）及以上人員假期為一天，其他人員假期為兩天。休探親假員工必須填寫《天津市百利天開電器有限公司員工探親登記表》，經(jīng)審批批準后，方可探親。第十八條 公司規(guī)定休假的種類有：公休日、法定節(jié)假日、病假、事假、探親假、婚假、喪假、孕（產(chǎn)）假、哺乳假、公假和帶薪年休假。凡加班未刷卡、刷卡記錄不全或無部門主管書面證明的，一律不予支付加班工資?？记趩T必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第三章 人事管理制度一、 勞動合同管理第十三條 企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。 第八條 入職人員報到手續(xù)按以下程序進行：按約定的日期到人力資源部→填寫員工登記表→辦理和領取胸卡、考勤卡等相關證件及《員工手冊》→入職培訓及考核→簽訂勞動合同→到指定部門報到。第三條 本手冊所稱員工,系指與公司簽訂勞動合同、聘用協(xié)議以及經(jīng)勞務派遣公司派往公司工作的人員。追求卓越，不斷增強顧客滿意度。滿意率（%）=滿意項/調查總項100%自.... 中國最龐大的資料庫下載質量承諾以優(yōu)質高效地保證，實現(xiàn)全方位、全天候、全過程的系統(tǒng)化服務。第七條 人員報到時必須出示以下證件的原件：⑴、身份證；⑵、學歷證、學位證；⑶、報到證（僅限應屆畢業(yè)生）；⑷、職稱、從業(yè)資格證書；⑸、與原單位終止、解除勞動合同證明書（非初次就業(yè)人員）。提前出師的學徒工由師傅提出申請，經(jīng)部門批準，填報《出師定級鑒定表》，經(jīng)人力資源部應知考核、應會考核合格，報主管經(jīng)理審批。工作時間：上午8：30～12：00 下午12：40～17：00就餐時間：12：00～12：40因特殊原因需調整工作時間由公司辦公室另行通知。⑷ 工作日安排員工加班的，應由部門提前申報（作為支付加班工資的依據(jù)），員工應在加班上班時和離開公司時刷卡。⑽ 員工必須親自刷卡，不能由他人代刷，也不能代替他人刷卡。員工因病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限給予三～二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的：在本單位工作五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。去世者在外地居住的，以戶口薄為準另加路程假。在工作期間生病或有事請假，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。未按上述規(guī)定期限辦理請假手續(xù)或提供資料不全者不予批假。⑽ 家在外地的員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。第二十一條 休息休假期間待遇㈠ 病假⑴ 月內累計病假在7天（包括7天）以內時，按日扣除日薪資的50%，計算方法如下： 扣減金額=日薪資50%所休天數(shù) 日薪資=應發(fā)工資247。自休假之日起轉入人力資源部統(tǒng)一管理。⑷ 弄虛作假騙取假期的。第二十三條 各級人員績效考評的時間為：中層管理人員、普通管理人員、輔助管理人員和銷售外勤的考評時間為每年一月份；技術人員考評時間為每年七月份；生產(chǎn)員工考評時間為每年十二月份。 第二十九條、企業(yè)培訓是指對在崗員工進行的職業(yè)道德、管理知識、技術業(yè)務、操作技能等方面的教育和訓練活動。針對不同培訓對象的需求，培訓的側重點也有所不同： 新員工側重于企業(yè)的價值觀、行為規(guī)范、企業(yè)精神以及崗位所需的基本技能； 老員工側重于與工作直接相關的技能，如新技術、新工藝； 技術人員側重于行業(yè)內前沿技術發(fā)展的趨勢、新的理論知識； 管理人員側重于管理知識及技能、人際關系協(xié)調、工作協(xié)調能力和組織能力等。參加外部培訓。企業(yè)可以考慮提取一定的講課費用，對員工教師進行補貼獎勵。第四十條 員工自提出辭職或遞交辭職申請之日起到法定可以辦理離職手續(xù)期間，仍需按時出勤，繼續(xù)工作（公司另有安排的除外），無故缺勤的，按有關規(guī)定處理。⑷ 女員工化妝應適度，給