【正文】 員工之懲處兩年期內(nèi)，以警告三 次等于記過一次，記過 三 次 等于記大過一次，記大過三次予以勸退，即第三次受相同懲處 時(shí)，懲處 標(biāo)準(zhǔn)提高 一級(jí)。 3 懲處 ： 項(xiàng)目：警告、記過、記大過、勸退。 ：獎(jiǎng)金、加薪、晉級(jí)、其他（由公司另定）。 。 ，由警衛(wèi)人員查驗(yàn)后放行。 3 物 品管制 。 經(jīng)副理以上人員由警衛(wèi)登記進(jìn)出。 應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得 出現(xiàn) 擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報(bào)、睡覺等失職情事 。 。 肇事后對(duì)方車輛逃逸能制止而未制止，或?qū)Ψ杰囂?hào)能注意而未注意，致使肇 事責(zé)任無從判明或追究者，所造成的損害賠償，由肇事駕駛員負(fù)責(zé)照第 款 。 本公司汽車肇事責(zé)任，由本公 司經(jīng)營(yíng)會(huì)議簽定，開會(huì)時(shí)將提前通知該案肇事駕駛員列席 。 ，勘查現(xiàn)場(chǎng)時(shí)猶應(yīng)注意。 撞及人畜，路旁建筑物及其他物品，致有損害傷亡者。 車隊(duì)長(zhǎng)做好各車輛的使用記錄 填寫《車輛使用記錄表》 ，記錄內(nèi)容包括使用人，駕駛?cè)?，行駛里程，油表顯示，日期 ，進(jìn)出時(shí)間等。 2 車輛的歸 口管理：車輛的年檢、保險(xiǎn)等各種手續(xù)由行政部歸口管理。 ，不在電腦前吸煙，吃零食，禁止用手指甲等尖銳物體觸摸屏幕。 2 范圍： 本制度適 用于公司所有辦公用品的發(fā)放與管理工作。 公司行政部 批準(zhǔn)，食堂員工不得私自改變建筑設(shè)施，不得私拉亂接電源。 、分架隔墻、離地存放，生熟分開不混雜，不制做冷葷涼菜，不使用未經(jīng)洗滌、消毒的餐炊具，不使用白色泡沫餐炊具，若有違反給予經(jīng)濟(jì)處罰。 ，赤膊，衣衫不整出現(xiàn)在餐廳。 壞公用物品或設(shè)施 者 。 。 。 8 行政人員須經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。 2 員工申請(qǐng)住宿條件： 人員于 本地 無適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請(qǐng)住宿 ； 患有傳染性疾病及有不良嗜好的員工原則上 不 提供 住宿 ； ； 本 辦法 。 17 如無特殊原因必須請(qǐng)假人親自請(qǐng)假，不得由他人代請(qǐng)假或電話口頭請(qǐng)假。 10年以上 者一律每年給假 10天。 6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā) 。 ，作病 假論，不足一日者以鐘點(diǎn) 累 計(jì)。 3天以上，全年累計(jì)不得超過 14天，逾假者以曠 工 論。 ，獲得全勤獎(jiǎng)金 50 元 。 ，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 第四 節(jié) 考勤管理規(guī)定 1 目的： 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定 。 ，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。 ，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。 ，不 打私人電話。 、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。 2 日常業(yè)務(wù)中的禮儀 ，提高工作效率。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。具體要求是： 站姿： 兩腳腳跟著地，腳尖離開約 45 度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面 孔。 工 化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 22 堅(jiān)持勤儉辦事，節(jié)約用水用電，最后離開崗位者應(yīng) 自覺關(guān)好區(qū)域所有燈、設(shè)備電源；節(jié)約使用生產(chǎn)用品，不得損壞任何設(shè)施、設(shè)備。 16 上級(jí) 安排 的 工作，下級(jí)應(yīng)無條件執(zhí)行。 10 按時(shí)參加公司組織的 各種活動(dòng)，培訓(xùn)或開會(huì) ， 并 做好記錄，不無故缺席。 3 因特殊原因而未能及時(shí)考勤者，需及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明并由主管領(lǐng)導(dǎo)到行政部 簽名 確認(rèn) ，否則 按有關(guān)考勤紀(jì)律處分。 12公共場(chǎng)所遠(yuǎn)距離遇到相識(shí)的人，不應(yīng)大聲喊叫問候，也不要超 越 他人或橫穿過道去問候，只需舉手或點(diǎn)頭示意即可。 4 女員工須適當(dāng)修飾，包括合適得體的衣著打扮，美觀大方的發(fā)型，修剪整齊的指甲。 5 工作時(shí)間、嚼口香糖、吃零食是不雅觀的，因此禁止 在工作場(chǎng)所出現(xiàn)這樣的行為。 13 有人主動(dòng)向你打招呼 時(shí) ，必須要有回應(yīng)，與人擦肩而過時(shí)，應(yīng)回頭說聲 “ 您好 ” 以示致意 。 4員工 請(qǐng)假、遲到、早退 ，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)， 每月累計(jì) 曠工 達(dá) 半 天者 ， 給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工 資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期及以上者，給予除名處理。 中途退席，事后要說明。確有困難時(shí) 應(yīng)及時(shí) 說明，但不得拒絕 。 23 公司 商標(biāo)屬公司財(cái)產(chǎn)，任 何人不準(zhǔn)私自使用 。、方便，不追求修飾。兩臂自然，不聳 肩，身體重心在兩腳中間。 ：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再 進(jìn)， 進(jìn)入后 隨 手關(guān) 門，不能大力、粗暴。 ，挪為私用。 ，聽到鈴響，至少在第 三 聲鈴響前取下話簡(jiǎn)。 3 和客戶的業(yè)務(wù)禮儀 ： ，不缺席。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。 2 范圍：公司職工（除總經(jīng)理及總經(jīng)理特許人員）一律實(shí)行上下班考勤 登記制度。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn) 并到行政部備案 ，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第五 節(jié) 員工給假細(xì)則 1 本公司員工給假，依本細(xì)則規(guī)定之。 ，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過 3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng) 記作 事假，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不 計(jì)事假。 ， 繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個(gè)月者全扣。 、例假日在內(nèi) 。 11 員 工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)給假 14 天，請(qǐng)假不足或超過的 天 數(shù)可于年終獎(jiǎng)金中加發(fā)或減發(fā)。請(qǐng)假時(shí)填寫 《請(qǐng)假單》 ，并在 請(qǐng)假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。 3 本公司提供宿舍只提供給尚在本公司服務(wù)的員工，倘若員工離職（ 包括自動(dòng)辭職，受免 （解）職、退休、資遣等 ） 時(shí)，對(duì) 宿舍 的使用權(quán) 既當(dāng) 終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用 。 9 有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備 (如電視、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等 )本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。 、收音機(jī)的 聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。 、電的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定： 、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭。 。 。 6 食堂環(huán)境衛(wèi)生及工作人員管理要求： 保持衛(wèi)生、安全，與外界隔離良好，無閑雜人員進(jìn)出食堂。 ，定期檢查設(shè)施完好情況，做好食堂內(nèi)防盜、防火、用電安全工作，如出現(xiàn)問題由責(zé)任單位或主要責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 3 辦公用品的申領(lǐng)： 、筆類等日常辦公易耗品公司行政部應(yīng)該 根據(jù) 公司 日常 使用量 ，預(yù)購(gòu)一定的數(shù)量備用，各部門職工首次領(lǐng)用此類辦公用品可 直接到行政部申領(lǐng)即可。 ，不得私自拆修電腦。 3 車輛的使用范圍： ，聯(lián)系業(yè)務(wù)，接送客戶。行政部每月不定期抽查記錄表，發(fā)現(xiàn)未 記錄或者記錄不全的，酌情給予批評(píng)處罰。 行使失慎傾倒，及他人故意置障礙物于路中，因撞及或傾翻，致人或車輛有傷亡的損害者。 ，時(shí)間、氣候。 ： 駕駛員除負(fù)責(zé)刑事民事責(zé)任，違章部分 的過失 處 分依本章規(guī)定辦理。