【導(dǎo)讀】1干凈整潔對于任何公司都是非常重要的，因此要保持高水準(zhǔn)的個人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3男員工必須把頭發(fā)修剪整齊、長度適中，并勤修邊幅。4女員工須適當(dāng)修飾，包括合適得體的衣著打扮，美觀大方的發(fā)型，修剪整齊的指甲。5工作時間、嚼口香糖、吃零食是不雅觀的，因此禁止在工作場所出現(xiàn)這樣的行為。6應(yīng)注意自己的行為舉止，要有合乎場所的坐姿和文明用語。7工作中要尊長愛幼，互相關(guān)心，相互幫助，共同進步。8有事與他人聯(lián)系，須進他人辦公室時，要先輕輕敲門，得到應(yīng)允后方可進入。12公共場所遠距離遇到相識的人，不應(yīng)大聲喊叫問候，也不要超越他人或橫穿過道去問候，凡無正當(dāng)理由，而未考勤者視為曠工。3因特殊原因而未能及時考勤者，需及時向主管領(lǐng)導(dǎo)說明并由主管領(lǐng)導(dǎo)到行政部簽名確認，4員工請假、遲到、早退，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，每月累計曠工達半天者，給予一次警告處分，23公司商標(biāo)屬公司財產(chǎn)，任何人不準(zhǔn)私自使用。

　　

【正文】 序裝訂保管。放行物品的分類 (如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機械設(shè)備等 )及授權(quán)核準(zhǔn)人員由 總經(jīng)理安排 訂定列表送警衛(wèi)室執(zhí)行。 交貨時所隨帶 其 他家廠商物品的運出，在進廠時先由警衛(wèi)人員查驗登記于離廠時再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。 ，暫扣留物品，并以下列程序處理： 人所屬單位、姓名、時間、地點。 ，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。 ，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報處理。 ，按下列所定處理： 、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑 辦公室所 放行單放行。 ，由警衛(wèi)人員查驗后放行。 上班不準(zhǔn)攜帶與本公司產(chǎn)品 、生產(chǎn)資料相似的物品 ，廠內(nèi)住宿人員如因需要，經(jīng)部門經(jīng)理 開立證明單者 (注明品種、型號 )準(zhǔn)予攜帶進廠。但攜帶出廠者，應(yīng)憑其 單位開立的物品放行單，經(jīng)查驗 無誤后放行 。 4 車 輛管制 出廠憑廠單位的核派單放行。 ，除隨車人員按本準(zhǔn)則第 ，依下列所定處理： ，準(zhǔn)予駛?cè)霃S區(qū)內(nèi)有關(guān)處所。 ，以及廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規(guī)定者，警衛(wèi)應(yīng)即時糾正 。 ，進廠車輛當(dāng)注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應(yīng)憑放行單查驗無誤后放行。 5 緊 急事件之處理 現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請?zhí)幚怼? 。了解配置地點，緊急事發(fā)生時應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置： ，速采取行動，并報告上級及通知廠務(wù)單位。 ，應(yīng)急速通報有關(guān)單位。 ，夜間災(zāi)害急報派出所，消防單位或救難單位。 ，應(yīng)將所知及判斷是否波及本廠等情形，迅速通報有關(guān)主管。 第十一 節(jié) 獎懲規(guī)定 1 總則 ：為了使公司員工遵紀(jì)守法，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本制度。 ： 通化百利克朗思包裝 有限公司全體干部職工。 2 獎勵 ： ：嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。 ：獎金、加薪、晉級、其他（由公司另定）。 ： ： 、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守足為楷模者； ，業(yè)務(wù)推廣有相當(dāng)成效者； 、協(xié)助事故（事件）救援工作者 ； ，服從領(lǐng)導(dǎo)，足為敬業(yè)楷模者； ，節(jié)能降耗者； ； 、搶修機械故障使生產(chǎn)穩(wěn)定開展者； 、早退、請假， 工作勤奮者； ，骯臟難受的工作足為楷模者 ； ； 。 ： ，較大改善公司生產(chǎn)工藝或質(zhì)量水平者； 公司有較大貢獻者； ，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者； ； ，使公司避免較大損失，其價值超過平均日工資 100倍者； ； ，并取得顯著效益者； ； 或?qū)I(yè)技術(shù)文章在市級刊物刊載 者。 ： ，極大提高工作效率者； ，經(jīng)營業(yè)績驕 人者； ，使公司避免重大損失，其價值超過平均日工資 200倍者； ； ； ：對公司發(fā)展有突出貢獻者，可授予榮譽稱號。 ： 嘉獎 記功 記大功 授予榮譽稱號 獎金 200 元 400 元 500 元 1000 元 加薪 100 元∕月 晉級 ★ 其他 ★ ★ ★ ★ 注： 所填寫金額表示固定獎勵標(biāo)準(zhǔn)，（★）代表機動獎勵項目； 記大功者，其是否晉級除考慮其受獎的 緣由外，還必須綜合考慮其知識、能力、經(jīng)驗、品格、擬晉級職位的職務(wù)要求及公司組織編制等來決定。 其他：由公司視具體情況，決定是否再給于其他獎勵方式，如有薪假期、培訓(xùn)機會等等。 獲得獎勵者，其主管在當(dāng)年考核方面可適當(dāng)加分。 ： ，由所在部門及時提出申請，報公司行政人事部 ； 審核后 ， 簽注意見 上報總經(jīng)理 決定； 決定發(fā)給獎金與證書，并張榜公布事跡； 。 3 懲處 ： 項目：警告、記過、記大過、勸退。 ：罰金、減薪、降級。 ： ： ； ； 10次以上者； 、銷假者； ，穿拖鞋上班者； ，故意回避逃離者； ； ，因過失損壞公物價值超過其固定月工 資者； ； ，不服從糾正規(guī)勸者； ； ： 、督導(dǎo)不利或業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯，致發(fā)生五千元及以上 損失者； ，造謠生事毀壞公司美譽者； ，與客戶爭吵致破壞合作關(guān)系者； ，屢勸不改者； ； 2天或全月曠工 3天，全 年累計 6天者； ，影響生產(chǎn)秩序者； ，因過失致公物損壞，價值超過其平均日工資 50倍者。 ： ； 、督導(dǎo)不利或業(yè)務(wù)疏忽致發(fā)生萬元及以上 損失者； ，致公司受到較大損失 者； 、設(shè)備者； 3天或全月曠工累計 4天，全年累計 7天者； 、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人 或經(jīng) 單 位主管同意擅自操作者 (如因而損害并負賠償責(zé)任 )； : 2次者； 15天以上或年度內(nèi)累計 30 天以上者； 、管制、勞教、判刑者； ； ，挪用公款者； ，屢教不改且造成公司重大損失者； ； ，警告后仍然我行我素者； 同事不服從領(lǐng)導(dǎo)、不遵守規(guī)章制度者； ； ，情節(jié)嚴(yán)重者； 、恐嚇、妨礙團體秩序者； ； 、變造或盜用公司印信者； ； ； ； 、業(yè)務(wù)調(diào)整而又不能安排到其他崗位者； 退員工不得再到公司登記應(yīng)聘 。 懲處標(biāo)準(zhǔn)： 警告 記過 記大過 勸退 罰金 當(dāng)月工資的15% 當(dāng)月工資的15% 領(lǐng)導(dǎo)層會議決定 因處罰被勸退的員工，本公司不再任用，因業(yè)務(wù)調(diào)整勸退的員工本公司發(fā)給遣散補償，同條件下優(yōu)先任用。 減薪 100 元∕月 職務(wù)降一檔，薪資按降職后崗位發(fā)放，已是最低職務(wù)的按最低檔發(fā)放。 降職 懲處程序： 員 工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項與本條例提出處理意見交行政部 ； 行政部切實審查后，報總經(jīng)理 決議后生效； 懲處事宜記入員 工檔案，并予以全廠公告。 4 獎懲轉(zhuǎn)換辦法： 員工之獎勵兩年期內(nèi)，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次，即第三次受相同獎勵項目時 ， 獎勵標(biāo)準(zhǔn)提高一級 。 員工之懲處兩年期內(nèi)，以警告三 次等于記過一次，記過 三 次 等于記大過一次，記大過三次予以勸退，即第三次受相同懲處 時，懲處 標(biāo)準(zhǔn)提高 一級。 員工獎懲轉(zhuǎn)換按 本規(guī)定所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過在受獎懲起一年內(nèi)可以相互抵消。 員工在受懲處之日起若在一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好的可撤銷處罰，刪除受懲檔案記錄，但原則上不恢復(fù)原來的薪資及職務(wù)，從 撤銷日起恢復(fù)享有加薪及晉級的權(quán)利；撤銷警告的考察期為半年，記過處分為一年，記大過處分為一年半。 懲處撤銷程序類同懲處程序。