【導讀】1干凈整潔對于任何公司都是非常重要的，因此要保持高水準的個人衛(wèi)生標準。3男員工必須把頭發(fā)修剪整齊、長度適中，并勤修邊幅。4女員工須適當修飾，包括合適得體的衣著打扮，美觀大方的發(fā)型，修剪整齊的指甲。5工作時間、嚼口香糖、吃零食是不雅觀的，因此禁止在工作場所出現(xiàn)這樣的行為。6應注意自己的行為舉止，要有合乎場所的坐姿和文明用語。7工作中要尊長愛幼，互相關心，相互幫助，共同進步。8有事與他人聯(lián)系，須進他人辦公室時，要先輕輕敲門，得到應允后方可進入。12公共場所遠距離遇到相識的人，不應大聲喊叫問候，也不要超越他人或橫穿過道去問候，凡無正當理由，而未考勤者視為曠工。3因特殊原因而未能及時考勤者，需及時向主管領導說明并由主管領導到行政部簽名確認，4員工請假、遲到、早退，扣發(fā)當月全勤獎，每月累計曠工達半天者，給予一次警告處分，23公司商標屬公司財產，任何人不準私自使用。

　　

【正文】 序裝訂保管。放行物品的分類 (如材物料、半成品、成品、用品、資產、廢料、機械設備等 )及授權核準人員由 總經理安排 訂定列表送警衛(wèi)室執(zhí)行。 交貨時所隨帶 其 他家廠商物品的運出，在進廠時先由警衛(wèi)人員查驗登記于離廠時再經警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。 ，暫扣留物品，并以下列程序處理： 人所屬單位、姓名、時間、地點。 ，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。 ，不得讓當事人離廠，應速呈報處理。 ，按下列所定處理： 、包裹、提箱等大件物品者，應憑 辦公室所 放行單放行。 ，由警衛(wèi)人員查驗后放行。 上班不準攜帶與本公司產品 、生產資料相似的物品 ，廠內住宿人員如因需要，經部門經理 開立證明單者 (注明品種、型號 )準予攜帶進廠。但攜帶出廠者，應憑其 單位開立的物品放行單，經查驗 無誤后放行 。 4 車 輛管制 出廠憑廠單位的核派單放行。 ，除隨車人員按本準則第 ，依下列所定處理： ，準予駛入廠區(qū)內有關處所。 ，以及廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規(guī)定者，警衛(wèi)應即時糾正 。 ，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤后放行。 5 緊 急事件之處理 現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請?zhí)幚怼? 。了解配置地點，緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置： ，速采取行動，并報告上級及通知廠務單位。 ，應急速通報有關單位。 ，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。 ，應將所知及判斷是否波及本廠等情形，迅速通報有關主管。 第十一 節(jié) 獎懲規(guī)定 1 總則 ：為了使公司員工遵紀守法，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本制度。 ： 通化百利克朗思包裝 有限公司全體干部職工。 2 獎勵 ： ：嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。 ：獎金、加薪、晉級、其他（由公司另定）。 ： ： 、技術超群、工作認真、恪盡職守足為楷模者； ，業(yè)務推廣有相當成效者； 、協(xié)助事故（事件）救援工作者 ； ，服從領導，足為敬業(yè)楷模者； ，節(jié)能降耗者； ； 、搶修機械故障使生產穩(wěn)定開展者； 、早退、請假， 工作勤奮者； ，骯臟難受的工作足為楷模者 ； ； 。 ： ，較大改善公司生產工藝或質量水平者； 公司有較大貢獻者； ，經營業(yè)績優(yōu)良者； ； ，使公司避免較大損失，其價值超過平均日工資 100倍者； ； ，并取得顯著效益者； ； 或專業(yè)技術文章在市級刊物刊載 者。 ： ，極大提高工作效率者； ，經營業(yè)績驕 人者； ，使公司避免重大損失，其價值超過平均日工資 200倍者； ； ； ：對公司發(fā)展有突出貢獻者，可授予榮譽稱號。 ： 嘉獎 記功 記大功 授予榮譽稱號 獎金 200 元 400 元 500 元 1000 元 加薪 100 元∕月 晉級 ★ 其他 ★ ★ ★ ★ 注： 所填寫金額表示固定獎勵標準，（★）代表機動獎勵項目； 記大功者，其是否晉級除考慮其受獎的 緣由外，還必須綜合考慮其知識、能力、經驗、品格、擬晉級職位的職務要求及公司組織編制等來決定。 其他：由公司視具體情況，決定是否再給于其他獎勵方式，如有薪假期、培訓機會等等。 獲得獎勵者，其主管在當年考核方面可適當加分。 ： ，由所在部門及時提出申請，報公司行政人事部 ； 審核后 ， 簽注意見 上報總經理 決定； 決定發(fā)給獎金與證書，并張榜公布事跡； 。 3 懲處 ： 項目：警告、記過、記大過、勸退。 ：罰金、減薪、降級。 ： ： ； ； 10次以上者； 、銷假者； ，穿拖鞋上班者； ，故意回避逃離者； ； ，因過失損壞公物價值超過其固定月工 資者； ； ，不服從糾正規(guī)勸者； ； ： 、督導不利或業(yè)務疏忽發(fā)生差錯，致發(fā)生五千元及以上 損失者； ，造謠生事毀壞公司美譽者； ，與客戶爭吵致破壞合作關系者； ，屢勸不改者； ； 2天或全月曠工 3天，全 年累計 6天者； ，影響生產秩序者； ，因過失致公物損壞，價值超過其平均日工資 50倍者。 ： ； 、督導不利或業(yè)務疏忽致發(fā)生萬元及以上 損失者； ，致公司受到較大損失 者； 、設備者； 3天或全月曠工累計 4天，全年累計 7天者； 、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人 或經 單 位主管同意擅自操作者 (如因而損害并負賠償責任 )； : 2次者； 15天以上或年度內累計 30 天以上者； 、管制、勞教、判刑者； ； ，挪用公款者； ，屢教不改且造成公司重大損失者； ； ，警告后仍然我行我素者； 同事不服從領導、不遵守規(guī)章制度者； ； ，情節(jié)嚴重者； 、恐嚇、妨礙團體秩序者； ； 、變造或盜用公司印信者； ； ； ； 、業(yè)務調整而又不能安排到其他崗位者； 退員工不得再到公司登記應聘 。 懲處標準： 警告 記過 記大過 勸退 罰金 當月工資的15% 當月工資的15% 領導層會議決定 因處罰被勸退的員工，本公司不再任用，因業(yè)務調整勸退的員工本公司發(fā)給遣散補償，同條件下優(yōu)先任用。 減薪 100 元∕月 職務降一檔，薪資按降職后崗位發(fā)放，已是最低職務的按最低檔發(fā)放。 降職 懲處程序： 員 工違紀后，由所在部門依據(jù)具體違紀事項與本條例提出處理意見交行政部 ； 行政部切實審查后，報總經理 決議后生效； 懲處事宜記入員 工檔案，并予以全廠公告。 4 獎懲轉換辦法： 員工之獎勵兩年期內，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次，即第三次受相同獎勵項目時 ， 獎勵標準提高一級 。 員工之懲處兩年期內，以警告三 次等于記過一次，記過 三 次 等于記大過一次，記大過三次予以勸退，即第三次受相同懲處 時，懲處 標準提高 一級。 員工獎懲轉換按 本規(guī)定所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過在受獎懲起一年內可以相互抵消。 員工在受懲處之日起若在一定時間內表現(xiàn)良好的可撤銷處罰，刪除受懲檔案記錄，但原則上不恢復原來的薪資及職務，從 撤銷日起恢復享有加薪及晉級的權利；撤銷警告的考察期為半年，記過處分為一年，記大過處分為一年半。 懲處撤銷程序類同懲處程序。