【導(dǎo)讀】1干凈整潔對(duì)于任何公司都是非常重要的，因此要保持高水準(zhǔn)的個(gè)人衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3男員工必須把頭發(fā)修剪整齊、長(zhǎng)度適中，并勤修邊幅。4女員工須適當(dāng)修飾，包括合適得體的衣著打扮，美觀大方的發(fā)型，修剪整齊的指甲。5工作時(shí)間、嚼口香糖、吃零食是不雅觀的，因此禁止在工作場(chǎng)所出現(xiàn)這樣的行為。6應(yīng)注意自己的行為舉止，要有合乎場(chǎng)所的坐姿和文明用語。7工作中要尊長(zhǎng)愛幼，互相關(guān)心，相互幫助，共同進(jìn)步。8有事與他人聯(lián)系，須進(jìn)他人辦公室時(shí)，要先輕輕敲門，得到應(yīng)允后方可進(jìn)入。12公共場(chǎng)所遠(yuǎn)距離遇到相識(shí)的人，不應(yīng)大聲喊叫問候，也不要超越他人或橫穿過道去問候，凡無正當(dāng)理由，而未考勤者視為曠工。3因特殊原因而未能及時(shí)考勤者，需及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明并由主管領(lǐng)導(dǎo)到行政部簽名確認(rèn)，4員工請(qǐng)假、遲到、早退，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每月累計(jì)曠工達(dá)半天者，給予一次警告處分，23公司商標(biāo)屬公司財(cái)產(chǎn)，任何人不準(zhǔn)私自使用。

　　

【正文】 序裝訂保管。放行物品的分類 (如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機(jī)械設(shè)備等 )及授權(quán)核準(zhǔn)人員由 總經(jīng)理安排 訂定列表送警衛(wèi)室執(zhí)行。 交貨時(shí)所隨帶 其 他家廠商物品的運(yùn)出，在進(jìn)廠時(shí)先由警衛(wèi)人員查驗(yàn)登記于離廠時(shí)再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對(duì)符合后始予放行。 ，暫扣留物品，并以下列程序處理： 人所屬單位、姓名、時(shí)間、地點(diǎn)。 ，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。 ，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報(bào)處理。 ，按下列所定處理： 、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑 辦公室所 放行單放行。 ，由警衛(wèi)人員查驗(yàn)后放行。 上班不準(zhǔn)攜帶與本公司產(chǎn)品 、生產(chǎn)資料相似的物品 ，廠內(nèi)住宿人員如因需要，經(jīng)部門經(jīng)理 開立證明單者 (注明品種、型號(hào) )準(zhǔn)予攜帶進(jìn)廠。但攜帶出廠者，應(yīng)憑其 單位開立的物品放行單，經(jīng)查驗(yàn) 無誤后放行 。 4 車 輛管制 出廠憑廠單位的核派單放行。 ，除隨車人員按本準(zhǔn)則第 ，依下列所定處理： ，準(zhǔn)予駛?cè)霃S區(qū)內(nèi)有關(guān)處所。 ，以及廠商之營(yíng)業(yè)、采購(gòu)、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規(guī)定者，警衛(wèi)應(yīng)即時(shí)糾正 。 ，進(jìn)廠車輛當(dāng)注意有無載有違禁、危險(xiǎn)或易燃物品，出廠車輛載有貨物時(shí)，應(yīng)憑放行單查驗(yàn)無誤后放行。 5 緊 急事件之處理 現(xiàn)竊盜時(shí)，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請(qǐng)?zhí)幚怼? 。了解配置地點(diǎn)，緊急事發(fā)生時(shí)應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置： ，速采取行動(dòng)，并報(bào)告上級(jí)及通知廠務(wù)單位。 ，應(yīng)急速通報(bào)有關(guān)單位。 ，夜間災(zāi)害急報(bào)派出所，消防單位或救難單位。 ，應(yīng)將所知及判斷是否波及本廠等情形，迅速通報(bào)有關(guān)主管。 第十一 節(jié) 獎(jiǎng)懲規(guī)定 1 總則 ：為了使公司員工遵紀(jì)守法，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本制度。 ： 通化百利克朗思包裝 有限公司全體干部職工。 2 獎(jiǎng)勵(lì) ： ：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。 ：獎(jiǎng)金、加薪、晉級(jí)、其他（由公司另定）。 ： ： 、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守足為楷模者； ，業(yè)務(wù)推廣有相當(dāng)成效者； 、協(xié)助事故（事件）救援工作者 ； ，服從領(lǐng)導(dǎo)，足為敬業(yè)楷模者； ，節(jié)能降耗者； ； 、搶修機(jī)械故障使生產(chǎn)穩(wěn)定開展者； 、早退、請(qǐng)假， 工作勤奮者； ，骯臟難受的工作足為楷模者 ； ； 。 ： ，較大改善公司生產(chǎn)工藝或質(zhì)量水平者； 公司有較大貢獻(xiàn)者； ，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者； ； ，使公司避免較大損失，其價(jià)值超過平均日工資 100倍者； ； ，并取得顯著效益者； ； 或?qū)I(yè)技術(shù)文章在市級(jí)刊物刊載 者。 ： ，極大提高工作效率者； ，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)驕 人者； ，使公司避免重大損失，其價(jià)值超過平均日工資 200倍者； ； ； ：對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)者，可授予榮譽(yù)稱號(hào)。 ： 嘉獎(jiǎng) 記功 記大功 授予榮譽(yù)稱號(hào) 獎(jiǎng)金 200 元 400 元 500 元 1000 元 加薪 100 元∕月 晉級(jí) ★ 其他 ★ ★ ★ ★ 注： 所填寫金額表示固定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，（★）代表機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目； 記大功者，其是否晉級(jí)除考慮其受獎(jiǎng)的 緣由外，還必須綜合考慮其知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、品格、擬晉級(jí)職位的職務(wù)要求及公司組織編制等來決定。 其他：由公司視具體情況，決定是否再給于其他獎(jiǎng)勵(lì)方式，如有薪假期、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等。 獲得獎(jiǎng)勵(lì)者，其主管在當(dāng)年考核方面可適當(dāng)加分。 ： ，由所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)公司行政人事部 ； 審核后 ， 簽注意見 上報(bào)總經(jīng)理 決定； 決定發(fā)給獎(jiǎng)金與證書，并張榜公布事跡； 。 3 懲處 ： 項(xiàng)目：警告、記過、記大過、勸退。 ：罰金、減薪、降級(jí)。 ： ： ； ； 10次以上者； 、銷假者； ，穿拖鞋上班者； ，故意回避逃離者； ； ，因過失損壞公物價(jià)值超過其固定月工 資者； ； ，不服從糾正規(guī)勸者； ； ： 、督導(dǎo)不利或業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)，致發(fā)生五千元及以上 損失者； ，造謠生事毀壞公司美譽(yù)者； ，與客戶爭(zhēng)吵致破壞合作關(guān)系者； ，屢勸不改者； ； 2天或全月曠工 3天，全 年累計(jì) 6天者； ，影響生產(chǎn)秩序者； ，因過失致公物損壞，價(jià)值超過其平均日工資 50倍者。 ： ； 、督導(dǎo)不利或業(yè)務(wù)疏忽致發(fā)生萬元及以上 損失者； ，致公司受到較大損失 者； 、設(shè)備者； 3天或全月曠工累計(jì) 4天，全年累計(jì) 7天者； 、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人 或經(jīng) 單 位主管同意擅自操作者 (如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任 )； : 2次者； 15天以上或年度內(nèi)累計(jì) 30 天以上者； 、管制、勞教、判刑者； ； ，挪用公款者； ，屢教不改且造成公司重大損失者； ； ，警告后仍然我行我素者； 同事不服從領(lǐng)導(dǎo)、不遵守規(guī)章制度者； ； ，情節(jié)嚴(yán)重者； 、恐嚇、妨礙團(tuán)體秩序者； ； 、變?cè)旎虮I用公司印信者； ； ； ； 、業(yè)務(wù)調(diào)整而又不能安排到其他崗位者； 退員工不得再到公司登記應(yīng)聘 。 懲處標(biāo)準(zhǔn)： 警告 記過 記大過 勸退 罰金 當(dāng)月工資的15% 當(dāng)月工資的15% 領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)議決定 因處罰被勸退的員工，本公司不再任用，因業(yè)務(wù)調(diào)整勸退的員工本公司發(fā)給遣散補(bǔ)償，同條件下優(yōu)先任用。 減薪 100 元∕月 職務(wù)降一檔，薪資按降職后崗位發(fā)放，已是最低職務(wù)的按最低檔發(fā)放。 降職 懲處程序： 員 工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)與本條例提出處理意見交行政部 ； 行政部切實(shí)審查后，報(bào)總經(jīng)理 決議后生效； 懲處事宜記入員 工檔案，并予以全廠公告。 4 獎(jiǎng)懲轉(zhuǎn)換辦法： 員工之獎(jiǎng)勵(lì)兩年期內(nèi)，以嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次，即第三次受相同獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目時(shí) ， 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高一級(jí) 。 員工之懲處兩年期內(nèi)，以警告三 次等于記過一次，記過 三 次 等于記大過一次，記大過三次予以勸退，即第三次受相同懲處 時(shí)，懲處 標(biāo)準(zhǔn)提高 一級(jí)。 員工獎(jiǎng)懲轉(zhuǎn)換按 本規(guī)定所稱嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、記大功與記大過在受獎(jiǎng)懲起一年內(nèi)可以相互抵消。 員工在受懲處之日起若在一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好的可撤銷處罰，刪除受懲檔案記錄，但原則上不恢復(fù)原來的薪資及職務(wù)，從 撤銷日起恢復(fù)享有加薪及晉級(jí)的權(quán)利；撤銷警告的考察期為半年，記過處分為一年，記大過處分為一年半。 懲處撤銷程序類同懲處程序。