【正文】 薪資，當(dāng)天遲到四個小時以上作曠工處理 （曠工扣除三日薪資） 。 ， 辦公室一定要備有西服、領(lǐng)帶，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。 ： 。 、熱情、大方、微笑服務(wù)。 ，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。無論在自己的公司，還是 到 訪 其他 公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。 ，并目視對方眼睛。 工 工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。 ：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。不能有性別、聰、愚或 其他缺陷的歧視。 15 做人要誠實，誠實對待上司，同事及下屬，不收受 金錢與 財物，也不占用別人的時間。有事走到相關(guān)人面前輕聲交談。 2 所有員工上下班都必須考勤。 10 上下班時，應(yīng)相互道聲 “ 早上好，你好， 再見，明天見，或我走了 ” 等，先走 者 主動 和他人 打招呼。 2 衣著得體、整潔，合乎時宜和場合。 7 工作中要尊長愛幼，互相關(guān)心，相互幫助，共同進(jìn)步。 15 發(fā)生誤會或因自己工作失誤，給相關(guān)人員、部門帶來不利影響時，應(yīng)及時真誠的說： “ 對不起 ” 、 “ 給您添麻煩了 ” 、 “ 打擾您了 ” 、 “ 請您原諒 ” 。 6 上班后不準(zhǔn)串崗閑聊，上班時間謝絕親友來訪。 12 行動上不可抱著獨善其身，漠不關(guān)心的態(tài)度，與同事間要友好合作，發(fā)揚團隊精神 。 18 公司所有員工均不得從事第二職業(yè)或兼職。具體要求是： ： 頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職 工 頭發(fā)不宜太長。 ：外出 前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配 ， 領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。 ：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。而且要說： 對不起，打斷 你 們的談話 。 ，使用后及時送還或歸放原處。對方講述時要留心聽，并記下要點。 先后順 序進(jìn)行，不能 因 先接待 熟悉客戶 使新客戶反感 。 ，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。 4 公司內(nèi)的著裝規(guī)范 ，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方 整潔。生產(chǎn)管理人員作息時間與車間員工同步。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。 3 公休 ： 。 ，不得事后補請，如因特別事故須申述充足理由，呈請 部門經(jīng)理 特準(zhǔn)者始可補假 。 ，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實審查。 1年以上 2年未滿者，每年給假 2天。 13 年 假的給予為正式錄用日起算到每年 12月 31日為計算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計算， 行政部 應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的 年 假日數(shù)并公布。 18 請假審批權(quán)限。 。 、烹飪或私自接配電線及裝接 大功率 電器。 他人 ，如 親友來訪 應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時間。 20分鐘為限。 。 工出售煙、酒等物品。 ， 勤洗勤換，有健康合格證并掛卡上崗，打飯時要戴口罩 。 每季度對職工進(jìn)行一次伙食評測會，進(jìn)行職工民意測驗，認(rèn)真聽取職工的反映和意見，并及時 落實整改。 、 傳真機、 打印機、復(fù)印機等大型辦公設(shè)備 由公司行政部根據(jù)各部門實際需要 配置，職工如有特殊需要，需填寫《辦公用品請購單》經(jīng)部門主管同意交總經(jīng)理審核后交行政部安排購置。 ： 時應(yīng)分批打印，一次性打印紙張不超過十張，發(fā)現(xiàn)墨鼓沒有墨時應(yīng)及時添加或更換。 4 車輛的使用： 用車人到行政部填寫《用車申請單》，此單一式兩份，經(jīng)核準(zhǔn)后將此單交由車隊長統(tǒng)一調(diào)配， 同一方向同一時間段盡量合用，減少車輛使用成本。 5 車輛的保養(yǎng)： ，即填寫《車輛檢修表》 記錄保養(yǎng)維修的項目，時間及相關(guān)費用。 ： 本辦法所稱損害，包括足以致本公司遭受任何的輕微損失及請求保險理賠。 車號 (包括對方車 )。 一次理賠總數(shù) 肇事處分 備注 初次 二次 三次 四次 五次 五千元及以下 警告 警告 記過 記大過 勸退 一年內(nèi) 五千元上及一萬元 記過 勸退 兩年內(nèi) 一萬元上及五萬元 記大過 勸退 三年內(nèi) 五萬元以上 勸退 注 :公司駕駛員以外員工駕駛車輛肇事后，自行付全部賠償責(zé)任，并不得再申請使用公司車輛。 ，系代表本公司執(zhí)行職務(wù)。 。 。非經(jīng)公司人員接待，不得任其進(jìn)入廠區(qū)。 交貨時所隨帶 其 他家廠商物品的運出，在進(jìn)廠時先由警衛(wèi)人員查驗登記于離廠時再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。 4 車 輛管制 出廠憑廠單位的核派單放行。 ，夜間災(zāi)害急報派出所，消防單位或救難單位。 ： ，極大提高工作效率者； ，經(jīng)營業(yè)績驕 人者； ，使公司避免重大損失，其價值超過平均日工資 200倍者； ； ； ：對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)者，可授予榮譽稱號。 ： ； 、督導(dǎo)不利或業(yè)務(wù)疏忽致發(fā)生萬元及以上 損失者； ，致公司受到較大損失 者； 、設(shè)備者； 3天或全月曠工累計 4天，全年累計 7天者； 、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人 或經(jīng) 單 位主管同意擅自操作者 (如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任 )； : 2次者； 15天以上或年度內(nèi)累計 30 天以上者； 、管制、勞教、判刑者； ； ，挪用公款者； ，屢教不改且造成公司重大損失者； ； ，警告后仍然我行我素者； 同事不服從領(lǐng)導(dǎo)、不遵守規(guī)章制度者； ； ，情節(jié)嚴(yán)重者； 、恐嚇、妨礙團體秩序者； ； 、變造或盜用公司印信者； ； ； ； 、業(yè)務(wù)調(diào)整而又不能安排到其他崗位者； 退員工不得再到公司登記應(yīng)聘 。 懲處撤銷程序類同懲處程序。 減薪 100 元∕月 職務(wù)降一檔，薪資按降職后崗位發(fā)放，已是最低職務(wù)的按最低檔發(fā)放。 其他：由公司視具體情況，決定是否再給于其他獎勵方式，如有薪假期、培訓(xùn)機會等等。 第十一 節(jié) 獎懲規(guī)定 1 總則 ：為了使公司員工遵紀(jì)守法，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本制度。 ，以及廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規(guī)定者，警衛(wèi)應(yīng)即時糾正 。 ，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。 事需進(jìn)廠者，應(yīng)憑行政部 所交之名單核對相符后，準(zhǔn)予進(jìn)廠。 ，遲到、早退、加班人員的考勤卡紀(jì)錄。 ，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。 ： ，警戒及廠區(qū) (房 )巡邏事項。 ，除請司法機關(guān)緝辦外，并即予解雇 . ： 行車肇事責(zé)任判明后，如當(dāng)事雙方愿成立和解，得當(dāng)場查明損害賠償依下列規(guī)定分別處理： ，保險公司概不負(fù)賠償之責(zé)。 (包括對方車及乘客財產(chǎn)的損失 )。