【正文】 備的更新由公司行政部根據(jù)實際需要與設備使用年限進行更新 。 2 車輛的歸 口管理：車輛的年檢、保險等各種手續(xù)由行政部歸口管理。 。 ，嚴禁無照及酒后駕駛車輛。 、 ?？浚瑧袷匾?guī)則，任何違規(guī)產生 的費用由駕駛人承擔。 車隊長做好各車輛的使用記錄 填寫《車輛使用記錄表》 ，記錄內容包括使用人，駕駛人，行駛里程，油表顯示，日期 ，進出時間等。 ，如遇特殊情況 須經總經理特批 ， 但 借用產生的費用由借車人負擔，如在借用過程中發(fā)生交通事故，在保險理賠金之外 一切 費用由借車人承擔。 ，并填寫《車輛檢查表》 、 維修須到指定的廠家，專職司機發(fā)現(xiàn)車輛出現(xiàn)故障或安全隱患時填寫《車輛請修表》 經車隊長確認后交行政部批準 維修 。 ，接送來賓時應樹立公司形象，杜絕在車內吸煙，向窗外吐痰等不良行為。 撞及人畜，路旁建筑物及其他物品，致有損害傷亡者。 行駛遭受意外的事變，如公路、橋梁、涵洞、隧道突然崩蹋，損壞致人或車有傷亡的損害者。 肇事發(fā)生后迅速以電話通知公司 行政部 并 在 二天內以書面 方式 請求 保險公司 理賠及填 寫《 汽車肇事報告表 》 呈 報送行政部 ，若車輛有 較大的損害，人員有嚴重傷亡時，通知總經理安排 處理 方案 。 ，而后查勘現(xiàn)場。 ，勘查現(xiàn)場時猶應注意。 (研判現(xiàn)場影響肇事因素 ， 動與靜物的狀態(tài)及車輛和行人 行進 方向與位置等情形 )。 (包括對方車 )姓名 、 住址 、單位 。 、 地址及傷亡原因與情形和救護的方法。 本公司汽車肇事責任，由本公 司經營會議簽定，開會時將提前通知該案肇事駕駛員列席 。 ，依下 表 規(guī)定予以過失處分 。 ，準予留用，經判決徒刑者，自判決之日起予以解 雇，并令其賠償肇事應付的金額。 肇事責任屬于公司駕駛員的過失，其賠償款項 由保險公司負擔，但若肇事賠償金額超過保險金額時，其超過金額須由 該 駕駛人 負擔。 肇事后對方車輛逃逸能制止而未制止，或對方車號能注意而未注意，致使肇 事責任無從判明或追究者，所造成的損害賠償，由肇事駕駛員負責照第 款 。 第十 節(jié) 公司衛(wèi)人員值勤準則 1 總則 ，特訂定本準則。 24小時執(zhí)行不輟，其各班服勤時間 ，由 行政部 制定 。 。 。 ，協(xié)助維持工廠及辦公處所秩序。 ，尤應嚴遵下列守則： ，切實執(zhí)行任務 ，不得偏袒徇 私。 ，對于應急及防身器具等應經常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。 應嚴守崗位，不得 出現(xiàn) 擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職情事 。 管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜 (夾 )帶違禁品入廠，除工廠需料外 ， 對危險或易燃品應嚴拒攜入。 2 人員管制 ，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。 因公或事 (病 )假離廠時，應切實查驗公出 單 或請假 單 ， 方可 允其外出，并在公出單記錄離廠 回廠時間以備查考。 經副理以上人員由警衛(wèi)登記進出。 ，以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡有關單位接待。 長期派駐工廠人員，得憑行政部 發(fā)給之識別證進出工廠。但本廠車間主任 車間管理 人員得于登記后進廠 。 3 物 品管制 。放行物品的分類 (如材物料、半成品、成品、用品、資產、廢料、機械設備等 )及授權核準人員由 總經理安排 訂定列表送警衛(wèi)室執(zhí)行。 ，暫扣留物品，并以下列程序處理： 人所屬單位、姓名、時間、地點。 ，不得讓當事人離廠，應速呈報處理。 ，由警衛(wèi)人員查驗后放行。但攜帶出廠者，應憑其 單位開立的物品放行單，經查驗 無誤后放行 。 ，除隨車人員按本準則第 ，依下列所定處理： ，準予駛入廠區(qū)內有關處所。 ，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應憑放行單查驗無誤后放行。 。 ，應急速通報有關單位。 ，應將所知及判斷是否波及本廠等情形，迅速通報有關主管。 ： 通化百利克朗思包裝 有限公司全體干部職工。 ：獎金、加薪、晉級、其他（由公司另定）。 ： ，較大改善公司生產工藝或質量水平者； 公司有較大貢獻者； ，經營業(yè)績優(yōu)良者； ； ，使公司避免較大損失，其價值超過平均日工資 100倍者； ； ，并取得顯著效益者； ； 或專業(yè)技術文章在市級刊物刊載 者。 ： 嘉獎 記功 記大功 授予榮譽稱號 獎金 200 元 400 元 500 元 1000 元 加薪 100 元∕月 晉級 ★ 其他 ★ ★ ★ ★ 注： 所填寫金額表示固定獎勵標準，（★）代表機動獎勵項目； 記大功者，其是否晉級除考慮其受獎的 緣由外，還必須綜合考慮其知識、能力、經驗、品格、擬晉級職位的職務要求及公司組織編制等來決定。 獲得獎勵者，其主管在當年考核方面可適當加分。 3 懲處 ： 項目：警告、記過、記大過、勸退。 ： ： ； ； 10次以上者； 、銷假者； ，穿拖鞋上班者； ，故意回避逃離者； ； ，因過失損壞公物價值超過其固定月工 資者； ； ，不服從糾正規(guī)勸者； ； ： 、督導不利或業(yè)務疏忽發(fā)生差錯，致發(fā)生五千元及以上 損失者； ，造謠生事毀壞公司美譽者； ，與客戶爭吵致破壞合作關系者； ，屢勸不改者； ； 2天或全月曠工 3天，全 年累計 6天者； ，影響生產秩序者； ，因過失致公物損壞，價值超過其平均日工資 50倍者。 懲處標準： 警告 記過 記大過 勸退 罰金 當月工資的15% 當月工資的15% 領導層會議決定 因處罰被勸退的員工，本公司不再任用，因業(yè)務調整勸退的員工本公司發(fā)給遣散補償，同條件下優(yōu)先任用。 降職 懲處程序： 員 工違紀后，由所在部門依據(jù)具體違紀事項與本條例提出處理意見交行政部 ； 行政部切實審查后，報總經理 決議后生效； 懲處事宜記入員 工檔案，并予以全廠公告。 員工之懲處兩年期內，以警告三 次等于記過一次，記過 三 次 等于記大過一次，記大過三次予以勸退，即第三次受相同懲處 時，懲處 標準提高 一級。 員工在受懲處之日起若在一定時間內表現(xiàn)良好的可撤銷處罰，刪除受懲檔案記錄，但原則上不恢復原來的薪資及職務，從 撤銷日起恢復享有加薪及晉級的權利；撤銷警告的考察期為半年，記過處分為一年，記大過處分為一年半。