公司行政管理制度總則-閱讀頁
2025-04-22 20:27本頁面
【正文】 秩序，第一次私下警告，第二次公開警告，第三次予以扣除一天工資以示警戒。 員工上班期間不得穿拖鞋.（三） 工作流程管理第一條 每周五下午開周例會。會議的最后解決上一星期遺留的問題并制定本周的工作計劃。第三條 每月月底全體員工向行政主管提交月工作總結(jié)及下月工作計劃，行政主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理。第二條 技術(shù)部——客戶服務(wù)須知（1）技術(shù)人員通過電腦，利用網(wǎng)絡(luò)手段與客戶溝通，幫助客戶回答疑問，輔助客戶熟悉網(wǎng)站程序及后臺管理。（3）技術(shù)人員在接到技術(shù)支持的要求時，應(yīng)立即做好登記。（4）技術(shù)人員有問題不明白時，首先通過公司的技術(shù)部向公司其他同事咨詢，如果其他同事有清楚的，立即在群里回答；如果問題比較棘手，可直接通過單獨(dú)向經(jīng)理咨詢。獎勵全勤獎100元。并公開鼓勵。一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的，根據(jù)具體情況給予獎勵。月累計遲到或早退達(dá)到5次予以辭退。第二條 所有員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。克盡職守，保守工作機(jī)密和商業(yè)機(jī)密。保持公司信譽(yù)，不得做出有損公司信譽(yù)的行為。不得以公司名義在外私自從事商業(yè)行為。員工辭職應(yīng)提前7天告知人事主管。 公司組織結(jié)構(gòu)圖總經(jīng)理技術(shù)部行政人事部SEO部SEO 主管SEO外鏈美工程序員行政部人事部SEO編輯第5頁 共5頁
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