【正文】 會，進行職工民意測驗，認真聽取職工的反映和意見，并及時 落實整改。 第八節(jié) 辦公用品管理制度 1 目的： 為使公司的辦公用品的發(fā)放，設備使用及更新有章可循制定本制度。 、 傳真機、 打印機、復印機等大型辦公設備 由公司行政部根據各部門實際需要 配置，職工如有特殊需要，需填寫《辦公用品請購單》經部門主管同意交總經理審核后交行政部安排購置。 ，定期維護，保證電腦中數(shù)據安全。 ： 時應分批打印，一次性打印紙張不超過十張，發(fā)現(xiàn)墨鼓沒有墨時應及時添加或更換。 第九節(jié) 車輛管理制度 1 目的：為統(tǒng)一管理公司車輛，提高各車輛使用效率，確保行車安全，減少經費支出，制定本制度。 4 車輛的使用： 用車人到行政部填寫《用車申請單》，此單一式兩份，經核準后將此單交由車隊長統(tǒng)一調配， 同一方向同一時間段盡量合用，減少車輛使用成本。 ，不得將車輛用作私用。 5 車輛的保養(yǎng)： ，即填寫《車輛檢修表》 記錄保養(yǎng)維修的項目，時間及相關費用。 6 車輛肇事處理辦法： : 相撞 或為他種車輛相撞，致雙方或一方有損害傷亡者。 ： 本辦法所稱損害，包括足以致本公司遭受任何的輕微損失及請求保險理賠。 ，并記明姓名住址。 車號 (包括對方車 )。 (測量肇事車長，車寬及其輪位與路面各點，線邊和剎車痕長度同遺落在現(xiàn)場的各種碎片和塵土及血跡物等正確的位置與距離 )。 一次理賠總數(shù) 肇事處分 備注 初次 二次 三次 四次 五次 五千元及以下 警告 警告 記過 記大過 勸退 一年內 五千元上及一萬元 記過 勸退 兩年內 一萬元上及五萬元 記大過 勸退 三年內 五萬元以上 勸退 注 :公司駕駛員以外員工駕駛車輛肇事后，自行付全部賠償責任，并不得再申請使用公司車輛。 肇事責任屬于公司駕駛員與對方駕駛員或第三者共同過失的，按各方應負責任之比率分擔，其損害賠償照 前款辦理。 ，系代表本公司執(zhí)行職務。 ，聯(lián)絡登記事項。 。 ，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報告上級。 。 各級人員事 (病 )假之核準 權限根據給假辦法中的 規(guī)定執(zhí)行 。非經公司人員接待，不得任其進入廠區(qū)。 ，在上班 時 間外，憑廠牌進出工廠，但夜間 不按規(guī)定時間出入廠者，應與次日通知行政部 處理。 交貨時所隨帶 其 他家廠商物品的運出，在進廠時先由警衛(wèi)人員查驗登記于離廠時再經警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。 ，按下列所定處理： 、包裹、提箱等大件物品者，應憑 辦公室所 放行單放行。 4 車 輛管制 出廠憑廠單位的核派單放行。 5 緊 急事件之處理 現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請?zhí)幚怼? ，夜間災害急報派出所，消防單位或救難單位。 2 獎勵 ： ：嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。 ： ，極大提高工作效率者； ，經營業(yè)績驕 人者； ，使公司避免重大損失，其價值超過平均日工資 200倍者； ； ； ：對公司發(fā)展有突出貢獻者，可授予榮譽稱號。 ： ，由所在部門及時提出申請，報公司行政人事部 ； 審核后 ， 簽注意見 上報總經理 決定； 決定發(fā)給獎金與證書，并張榜公布事跡； 。 ： ； 、督導不利或業(yè)務疏忽致發(fā)生萬元及以上 損失者； ，致公司受到較大損失 者； 、設備者； 3天或全月曠工累計 4天，全年累計 7天者； 、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人 或經 單 位主管同意擅自操作者 (如因而損害并負賠償責任 )； : 2次者； 15天以上或年度內累計 30 天以上者； 、管制、勞教、判刑者； ； ，挪用公款者； ，屢教不改且造成公司重大損失者； ； ，警告后仍然我行我素者； 同事不服從領導、不遵守規(guī)章制度者； ； ，情節(jié)嚴重者； 、恐嚇、妨礙團體秩序者； ； 、變造或盜用公司印信者； ； ； ； 、業(yè)務調整而又不能安排到其他崗位者； 退員工不得再到公司登記應聘 。 4 獎懲轉換辦法： 員工之獎勵兩年期內，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次，即第三次受相同獎勵項目時 ， 獎勵標準提高一級 。 懲處撤銷程序類同懲處程序。 員工獎懲轉換按 本規(guī)定所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過在受獎懲起一年內可以相互抵消。 減薪 100 元∕月 職務降一檔，薪資按降職后崗位發(fā)放，已是最低職務的按最低檔發(fā)放。 ：罰金、減薪、降級。 其他：由公司視具體情況，決定是否再給于其他獎勵方式，如有薪假期、培訓機會等等。 ： ： 、技術超群、工作認真、恪盡職守足為楷模者； ，業(yè)務推廣有相當成效者； 、協(xié)助事故（事件）救援工作者 ； ，服從領導，足為敬業(yè)楷模者； ，節(jié)能降耗者； ； 、搶修機械故障使生產穩(wěn)定開展者； 、早退、請假， 工作勤奮者； ，骯臟難受的工作足為楷模者 ； ； 。 第十一 節(jié) 獎懲規(guī)定 1 總則 ：為了使公司員工遵紀守法，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，制定本制度。了解配置地點，緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜以最有效方法使災害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置： ，速采取行動，并報告上級及通知廠務單位。 ，以及廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規(guī)定者，警衛(wèi)應即時糾正 。 上班不準攜帶與本公司產品 、生產資料相似的物品 ，廠內住宿人員如因需要，經部門經理 開立證明單者 (注明品種、型號 )準予攜帶進廠。 ，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。經警衛(wèi)簽認后之放行單由警衛(wèi)室按順 序裝訂保管。 事需進廠者，應憑行政部 所交之名單核對相符后，準予進廠。 ，一律謝絕會客。 ，遲到、早退、加班人員的考勤卡紀錄。 、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、 圍 墻等有缺損時，應 立 即建議 行政部聯(lián)系修復 。 ，執(zhí)行職務時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑。 。 ： ，警戒及廠區(qū) (房 )巡邏事項。 ，則有公安機關處理。 ，除請司法機關緝辦外，并即予解雇 . ： 行車肇事責任判明后，如當事雙方愿成立和解，得當場查明損害賠償依下列規(guī)定分別處理： ，保險公司概不負賠償之責。 ： 駕駛員除負責刑事民事責任，違章部分 的過失 處 分依本