【正文】 其 他 易燃物品不得放置寢室。 ，除取消其住宿資格，情節(jié)嚴(yán)重的給于適當(dāng)處罰： 舍長(zhǎng) 的監(jiān)督、指揮者。 5 食品衛(wèi)生要求： （油、米、鹽、面、肉等）實(shí)行集中采購(gòu)或定點(diǎn)采購(gòu)，供貨單位必須各種證件齊全，做好進(jìn)貨、發(fā)放使用記錄，嚴(yán)禁私自采購(gòu)原料，否則給予經(jīng)濟(jì)處罰。 根據(jù)此規(guī)定制定相應(yīng)考核辦法。 5 辦公設(shè)備的更新由公司行政部根據(jù)實(shí)際需要與設(shè)備使用年限進(jìn)行更新 。 ，接送來(lái)賓時(shí)應(yīng)樹(shù)立公司形象，杜絕在車內(nèi)吸煙，向窗外吐痰等不良行為。 、 地址及傷亡原因與情形和救護(hù)的方法。 。 因公或事 (病 )假離廠時(shí)，應(yīng)切實(shí)查驗(yàn)公出 單 或請(qǐng)假 單 ， 方可 允其外出，并在公出單記錄離廠 回廠時(shí)間以備查考。 ，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報(bào)處理。 ： 通化百利克朗思包裝 有限公司全體干部職工。 降職 懲處程序： 員 工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)與本條例提出處理意見(jiàn)交行政部 ； 行政部切實(shí)審查后，報(bào)總經(jīng)理 決議后生效； 懲處事宜記入員 工檔案，并予以全廠公告。 ： ： ； ； 10次以上者； 、銷假者； ，穿拖鞋上班者； ，故意回避逃離者； ； ，因過(guò)失損壞公物價(jià)值超過(guò)其固定月工 資者； ； ，不服從糾正規(guī)勸者； ； ： 、督導(dǎo)不利或業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)，致發(fā)生五千元及以上 損失者； ，造謠生事毀壞公司美譽(yù)者； ，與客戶爭(zhēng)吵致破壞合作關(guān)系者； ，屢勸不改者； ； 2天或全月曠工 3天，全 年累計(jì) 6天者； ，影響生產(chǎn)秩序者； ，因過(guò)失致公物損壞，價(jià)值超過(guò)其平均日工資 50倍者。 ，應(yīng)急速通報(bào)有關(guān)單位。放行物品的分類 (如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機(jī)械設(shè)備等 )及授權(quán)核準(zhǔn)人員由 總經(jīng)理安排 訂定列表送警衛(wèi)室執(zhí)行。 管制入廠人、物、車輛，對(duì)未掛識(shí)別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并絕對(duì)禁止攜 (夾 )帶違禁品入廠，除工廠需料外 ， 對(duì)危險(xiǎn)或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。 第十 節(jié) 公司衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則 1 總則 ，特訂定本準(zhǔn)則。 (研判現(xiàn)場(chǎng)影響肇事因素 ， 動(dòng)與靜物的狀態(tài)及車輛和行人 行進(jìn) 方向與位置等情形 )。 ，如遇特殊情況 須經(jīng)總經(jīng)理特批 ， 但 借用產(chǎn)生的費(fèi)用由借車人負(fù)擔(dān)，如在借用過(guò)程中發(fā)生交通事故，在保險(xiǎn)理賠金之外 一切 費(fèi)用由借車人承擔(dān)。 。 8 監(jiān)督、檢查、整改方面要求 加強(qiáng)對(duì)食堂 工作的日常檢查，并按照本制度規(guī)定的要求逐項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋給食堂，并作出相應(yīng)處理。 3 餐廳 服務(wù)范圍： 。 、電用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理 淋浴間 。 10住宿員工 應(yīng)遵守下列規(guī)則： 舍長(zhǎng) 管理、派遣與監(jiān)督。職務(wù)重要或假期較長(zhǎng)者，并應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管派員代理。 10 年 假 ：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下： 1年者不予給假。 。 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。 ，以便檢索。 ，馬上起來(lái)接待，并讓座。 、整理帳簿和文 件、對(duì)墨水瓶、印章盒等 使用后及時(shí)關(guān)閉 蓋子 。會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式 等場(chǎng)合 ，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。 第三 節(jié) 職場(chǎng) 禮儀 1 個(gè)人職場(chǎng)注意事項(xiàng) 必須儀表端莊、整潔。 11 在開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)將手機(jī)調(diào)到震動(dòng)或無(wú)聲模式 ，禁止在作業(yè)場(chǎng)所打、接電話 私人電話 。 14 在對(duì)方給予幫助、支持、關(guān)照、尊重、夸獎(jiǎng)之后，要 及時(shí)有效的回應(yīng)： “ 謝謝您的幫助！ ” 。 3 男員工必須把頭發(fā)修剪整齊、長(zhǎng)度適中，并勤修 邊幅。凡無(wú)正當(dāng)理由，而未考勤 者視為曠工。并敢于承擔(dān)責(zé)任，切實(shí)完成工作。 ：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。 、資料等 。 ： 、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé)。 赤膊 、穿拖鞋、不扣紐扣出現(xiàn)在廠區(qū)。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 ，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職 (工 )，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。 8年以上者 10 年未滿者每年給假 7天。 第六 節(jié) 宿舍管理辦法 1 目的： 為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。 ，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。 、 斗毆及酗酒 者 。 、加工腐爛變質(zhì)、假冒偽劣、不經(jīng)檢疫、有毒的食品，如有發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處罰并追究當(dāng)事人的責(zé)任，并由其承擔(dān)一切后果。 第八節(jié) 辦公用品管理制度 1 目的： 為使公司的辦公用品的發(fā)放，設(shè)備使用及更新有章可循制定本制度。 第九節(jié) 車輛管理制度 1 目的：為統(tǒng)一管理公司車輛，提高各車輛使用效率，確保行車安全，減少經(jīng)費(fèi)支出，制定本制度。 6 車輛肇事處理辦法： : 相撞 或?yàn)樗N車輛相撞，致雙方或一方有損害傷亡者。 (測(cè)量肇事車長(zhǎng)，車寬及其輪位與路面各點(diǎn)，線邊和剎車痕長(zhǎng)度同遺落在現(xiàn)場(chǎng)的各種碎片和塵土及血跡物等正確的位置與距離 )。 ，聯(lián)絡(luò)登記事項(xiàng)。 各級(jí)人員事 (病 )假之核準(zhǔn) 權(quán)限根據(jù)給假辦法中的 規(guī)定執(zhí)行 。 ，按下列所定處理： 、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)憑 辦公室所 放行單放行。 2 獎(jiǎng)勵(lì) ： ：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。 4 獎(jiǎng)懲轉(zhuǎn)換辦法： 員工之獎(jiǎng)勵(lì)兩年期內(nèi)，以嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次，即第三次受相同獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目時(shí) ， 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高一級(jí) 。 ：罰金、減薪、降級(jí)。了解配置地點(diǎn)，緊急事發(fā)生時(shí)應(yīng)鎮(zhèn)靜以最有效方法使災(zāi)害減少至最低限度，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置： ，速采取行動(dòng)，并報(bào)告上級(jí)及通知廠務(wù)單位。經(jīng)警衛(wèi)簽認(rèn)后之放行單由警衛(wèi)室按順 序裝訂保管。 、電、燃料、開(kāi)關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對(duì)重要路口電燈、門窗、 圍 墻等有缺損時(shí)，應(yīng) 立 即建議 行政部聯(lián)系修復(fù) 。 ，則有公安機(jī)關(guān)處理。 ，時(shí)間、氣候。行政部每月不定期抽查記錄表，發(fā)現(xiàn)未 記錄或者記錄不全的，酌情給予批評(píng)處罰。 ，不得私自拆修電腦。 ，定期檢查設(shè)施完好情況，做