【正文】 22 堅(jiān)持勤儉辦事，節(jié)約用水用電，最后離開崗位者應(yīng) 自覺關(guān)好區(qū)域所有燈、設(shè)備電源；節(jié)約使用生產(chǎn)用品，不得損壞任何設(shè)施、設(shè)備。 ：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。 工 化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 ，如有破損應(yīng)及時(shí) 更換 ，不得穿帶釘子的鞋。具體要求是： 站姿： 兩腳腳跟著地，腳尖離開約 45 度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面 孔。要移動椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。 ，如 是 遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著； 刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。 2 日常業(yè)務(wù)中的禮儀 ，提高工作效率。 。 、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話簡。 ，不 打私人電話。 ，要 準(zhǔn)備適合其身份的 歡迎 方式 。 ，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。 ，應(yīng)先把男性介紹給女性。 ，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。 、工作服，并搭配得體、有利于工作的鞋子。 第四 節(jié) 考勤管理規(guī)定 1 目的： 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定 。 ， 下班時(shí)間未到而提前考勤 離崗視為早退， 工作日內(nèi)未請假無故不到崗或到崗未參加考勤且于次日 9 時(shí)前未親自呈請 直接主管 到 行政部 簽字確認(rèn)到崗的視為曠工。 ，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 ，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工 資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理 。 ，獲得全勤獎金 50 元 。 。 3天以上，全年累計(jì)不得超過 14天，逾假者以曠 工 論。 。 ，作病 假論，不足一日者以鐘點(diǎn) 累 計(jì)。 7 婚假 ： 本人婚嫁給予婚假 7天，子女婚嫁給予兩天 (不包括 公休 例假 )薪資照發(fā) 。 6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā) 。 2年以上 4年未滿者，每年給假 3天。 10年以上 者一律每年給假 10天。 14 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，部門經(jīng)理 以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。 17 如無特殊原因必須請假人親自請假，不得由他人代請假或電話口頭請假。 。 2 員工申請住宿條件： 人員于 本地 無適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請住宿 ； 患有傳染性疾病及有不良嗜好的員工原則上 不 提供 住宿 ； ； 本 辦法 。 5 有下列情況之一者， 宿舍長應(yīng)立即 通知 行政部 處理 ： 。 8 行政人員須經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。 。 。 23時(shí)前返回宿舍 ，夜不歸宿者個(gè)人安全不收公司保護(hù) 。 。 。 壞公用物品或設(shè)施 者 。 。 ，赤膊，衣衫不整出現(xiàn)在餐廳。 4 質(zhì)量要求： ，做到 面食 堿性適宜 ，米飯軟硬適度 。 、分架隔墻、離地存放，生熟分開不混雜，不制做冷葷涼菜，不使用未經(jīng)洗滌、消毒的餐炊具，不使用白色泡沫餐炊具，若有違反給予經(jīng)濟(jì)處罰。 ，對廣大職工態(tài)度要熱情、周到、友好，不急、不燥、不煩，不能與職工發(fā)生任何爭吵。 公司行政部 批準(zhǔn)，食堂員工不得私自改變建筑設(shè)施，不得私拉亂接電源。 9 其他方面 《食品衛(wèi)生安全法》的要求執(zhí)行。 2 范圍： 本制度適 用于公司所有辦公用品的發(fā)放與管理工作。 4 辦公用品的使用： 不同的文件夾中，文件架擺放于辦公桌的左上角。 ，不在電腦前吸煙，吃零食，禁止用手指甲等尖銳物體觸摸屏幕。 ，如一般通知性文件可通過電子郵件等方式傳送，盡量減少辦公耗材的消耗。 2 車輛的歸 口管理：車輛的年檢、保險(xiǎn)等各種手續(xù)由行政部歸口管理。 ，嚴(yán)禁無照及酒后駕駛車輛。 車隊(duì)長做好各車輛的使用記錄 填寫《車輛使用記錄表》 ，記錄內(nèi)容包括使用人，駕駛?cè)?，行駛里程，油表顯示，日期 ，進(jìn)出時(shí)間等。 ，并填寫《車輛檢查表》 、 維修須到指定的廠家，專職司機(jī)發(fā)現(xiàn)車輛出現(xiàn)故障或安全隱患時(shí)填寫《車輛請修表》 經(jīng)車隊(duì)長確認(rèn)后交行政部批準(zhǔn) 維修 。 撞及人畜，路旁建筑物及其他物品，致有損害傷亡者。 肇事發(fā)生后迅速以電話通知公司 行政部 并 在 二天內(nèi)以書面 方式 請求 保險(xiǎn)公司 理賠及填 寫《 汽車肇事報(bào)告表 》 呈 報(bào)送行政部 ，若車輛有 較大的損害，人員有嚴(yán)重傷亡時(shí)，通知總經(jīng)理安排 處理 方案 。 ，勘查現(xiàn)場時(shí)猶應(yīng)注意。 (包括對方車 )姓名 、 住址 、單位 。 本公司汽車肇事責(zé)任，由本公 司經(jīng)營會議簽定，開會時(shí)將提前通知該案肇事駕駛員列席 。 ，準(zhǔn)予留用，經(jīng)判決徒刑者，自判決之日起予以解 雇，并令其賠償肇事應(yīng)付的金額。 肇事后對方車輛逃逸能制止而未制止，或?qū)Ψ杰囂柲茏⒁舛醋⒁猓率拐?事責(zé)任無從判明或追究者，所造成的損害賠償，由肇事駕駛員負(fù)責(zé)照第 款 。 24小時(shí)執(zhí)行不輟，其各班服勤時(shí)間 ，由 行政部 制定 。 。 ，尤應(yīng)嚴(yán)遵下列守則： ，切實(shí)執(zhí)行任務(wù) ，不得偏袒徇 私。 應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得 出現(xiàn) 擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報(bào)、睡覺等失職情事 。 2 人員管制 ，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。 經(jīng)副理以上人員由警衛(wèi)登記進(jìn)出。 長期派駐工廠人員，得憑行政部 發(fā)給之識別證進(jìn)出工廠。 3 物 品管制 。 ，暫扣留物品，并以下列程序處理： 人所屬單位、姓名、時(shí)間、地點(diǎn)。 ，由警衛(wèi)人員查驗(yàn)后放行。 ，除隨車人員按本準(zhǔn)則第 ，依下列所定處理： ，準(zhǔn)予駛?cè)霃S區(qū)內(nèi)有關(guān)處所。 。 ，應(yīng)將所知及判斷是否波及本廠等情形，迅速通報(bào)有關(guān)主管。 ：獎金、加薪、晉級、其他（由公司另定）。 ： 嘉獎 記功 記大功 授予榮譽(yù)稱號 獎金 200 元 400 元 500 元 1000 元 加薪 100 元∕月 晉級 ★ 其他 ★ ★ ★ ★ 注： 所填寫金額表示固定獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，（★）代表機(jī)動獎勵(lì)項(xiàng)目； 記大功者，其是否晉級除考慮其受獎的 緣由外，還必須綜合考慮其知識、能力、經(jīng)驗(yàn)、品格、擬晉級職位的職務(wù)要求及公司組織編制等來決定。 3 懲處 ： 項(xiàng)目：警告、記過、記大過、勸退。 懲處標(biāo)準(zhǔn)： 警告 記過 記大過 勸退 罰金 當(dāng)月工資的15% 當(dāng)月工資的15% 領(lǐng)導(dǎo)層會議決定 因處罰被勸退的員工，本公司不再任用，因業(yè)務(wù)調(diào)整勸退的員工本公司發(fā)給遣散補(bǔ)償，同條件下優(yōu)先任用。 員工之懲處兩年期內(nèi)，以警告三 次等于記過一次，記過 三 次 等于記大過一次，記大過三次予以勸退，即第三次受相同懲處 時(shí)，懲處 標(biāo)準(zhǔn)提高 一級。