【正文】 產(chǎn)前休假 15天。 G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。 C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假： 1）試用期員工； 2）服務(wù)年限未滿一年者； 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 3）全年度申請事假及病假合計數(shù)超過 14日者； 4）前一年度曾受大過（含）以上處分者； 5）前一年度曾有曠工 1天（含）以上者。 本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)； 部門主管（不含）以下人員的請假， 1 天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)， 13 天（含 3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假 2天（含）以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可； 十 、因私外出： 工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假 手續(xù)辦理。曠工 1天 按 事假 3天計算。 第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的 10日，支付的是員工上月 1日至 31日的工資。 三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。 第五章 員工權(quán)利 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 第二十七條 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利 ,且不容侵犯。 第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 第三十七條 員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié)。 第七章 儀表與行為規(guī)范 第四十一條 員工須儀表端莊整潔。 第四十五條 遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護(hù)公司形象。 第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第四十九條 基本原則 一、公司倡導(dǎo)誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德； 二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。 第五十一條 兼職 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 第五十三條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則， 反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。 第五十七條 交際應(yīng)酬 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。包括：奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性質(zhì)的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。 管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。 第六十一條 員工 違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項酌予處分。 第六十三條 外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》 ,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格 ，同時必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù) 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當(dāng)年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。 第七十二條 員工有下列事績之一者，可給予嘉獎： 一、 工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者； 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 二、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； 三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實可資證明者； 四、對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。公司另設(shè)定年度特別獎。 第十二章 福利 第七十九條 公司對所屬員工，依實際需要提供各項培訓(xùn)教育活動，提高工作技能。 一、在公司服務(wù)不足 2年者，禮金為 388元； 二、在公司服務(wù) 2年（含）以上，不足 4年者，禮金為 488元； 三、在公司服務(wù) 4年（含）以上，不足 6年者，禮金為 588元； 四、在公司服務(wù) 6年（含）以上，不足 8年者，禮金為 688元； 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 五、在公司服務(wù) 8年（含）以上，不足 10年者，禮金為 788元； 六、在公司服務(wù) 10年（含）以上者，禮金為 888元； 本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金 200元。 二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 報銷公司 賬目 ，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。 辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。 第八十九條 勞動保護(hù) 一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)； 二、員工在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)配戴安 全保護(hù)裝備； 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻； 四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火； 五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作； 六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查； 七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全； 八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告。 第九十三條 因法律關(guān)系而停 職 一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用； 二、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形： 試用工或特聘工因試用不合格； 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 合同期滿； 員工本人死亡。 第十六章 資遣 第九十六條 資遣條件 一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴(yán)重困難，需裁減冗員時； 二、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員； 三、員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時； 四、員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者； 五、簽訂勞動合同時依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時。 第十七章 其它制度規(guī)定 第九十九條 合理化建議及申訴制度 一、意見調(diào)查 公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 二、申訴程序 當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不 應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級部門申訴。 第十八章 附則 第一百零一條 本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，修正時亦同。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤； 本《員工手冊》如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。 第一百零三條 本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。 各級責(zé)任人或責(zé)任部門在 接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。 原則上，員工的各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。 第九十四條 因法院裁判而解聘 因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。 第九十一條 自請辭職 一、員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補(bǔ)償金； 二、員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超 3 天，或一年內(nèi)累計曠工 5天，均視為自請辭職論，公司將予除名。 第八十七條 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 如與公司 簽訂 有其它合同，按其它合同的約定辦理。 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 第八十五條 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。 四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動 紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 第十三章 勞動合同 第八十三條 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。 第八十一條 為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時進(jìn)行預(yù)防注射。員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎?wù)隆? 第七十四條 有下列事績之一者，可予以記大功： 一、對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者； 二、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者； 三、遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者； 四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受