【正文】 5天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。 F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。 H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。 年度休假： A、給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有 3日年度休假之福利； B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加 1日假期，但年度休假累計(jì)最多不超過 15日。 D、年度休假核算方式 1）年度休假以 12月 31日為結(jié) 算日； 2）計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計(jì)； E、年度休假申請(qǐng)手續(xù)： 1）年度休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。 F、員工年度休假期間支付全額工資； G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但不得跨年度； H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假 的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。 員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 十 二 、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。 第二十四條 工資結(jié)構(gòu) 一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付； 二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼； 三、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資； 四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼； 五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。 二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。 一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿 3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用 ,不予給付。 第二十八條 員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。 第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。 第三十二條 有按公司規(guī) 定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。 第三十四條 對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。 第六章 員工職責(zé) 第三十六條 員工職責(zé) 一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度； 二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必 盡責(zé)； 三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌； 四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi) 20 元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新； 五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守； 六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所； 七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管； 八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密； 九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物； 十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能 ； 十一、工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害； 十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦； 十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之： 員工之住址； 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）； 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期； 通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。 第三十八條 員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用 關(guān)系。 第四十條 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第四十二條 上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。 第四十四條 員工對(duì)上級(jí)說話謙遜有禮，言語保持請(qǐng)示口吻。 第四十六條 向上級(jí)匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡(jiǎn)明扼 要。 第四十八條 講究公德，尊重他人。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)； 三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任； 四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部 門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。 二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動(dòng)。 禁止下列情形的兼職： 1）在公司內(nèi) 從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作； 2）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； 3）因兼職影響本職工作或有損公司形象； 4）主管級(jí)及以上員工兼職。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。 第五十四條 員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。 第五十六條 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入；個(gè)人侵吞的，以貪污論。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。 第五十八條 保密義務(wù) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 第五十九條 保護(hù)公司資產(chǎn) 員工未經(jīng) 批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 第六十條 禁忌事項(xiàng) 一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞； 二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者； 三、隨地吐痰或大小便； 四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所； 五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為； 六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為； 七、潛進(jìn)異性宿舍； 八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司； 九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款； 十、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械； 十一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用； 十二、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺； 十三、男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊； 十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司； 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置。 第九章 培訓(xùn)與發(fā)展 第六十二條 為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。 第六十四條 培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。 公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。 第十章 考核評(píng)估 第六十五條 公司對(duì)員工進(jìn) 行月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核；同時(shí)每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。 第六十六條 每年 7月份對(duì)上半年進(jìn)行考核一次， 次年 1月進(jìn)行上年的總考核一次。每次考核后，公司各層管理人員對(duì)下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地提出改進(jìn)和提高的意見。 第十一章 獎(jiǎng)懲 第六十八條 獎(jiǎng)懲種類及金額 一、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為： 嘉獎(jiǎng)：辦公室職員 10 元、主管以上人員 20 元； 小功：辦公室職員 30 元、主管以上人員 60 元； 大功：辦公室職員 90 元、主管以上人員 180元； 二、懲罰區(qū)分為： 申戒、警告： 小過：辦公室職員 30 元、主管以上人員 60 元 大過：辦公室職員 90 元、主管以上人員 180元 降級(jí)： 第六十九條 獎(jiǎng)懲關(guān)系： 一、三次嘉獎(jiǎng)為一次小功； 二、三次小功為一次大功； 三、三次申戒或警告為一次小過； 四、三次小過為一次大過； 五、三次大過即予解雇（開除）； 六、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng)。 第七十一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下： 一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； 二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； 三、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)； 四、改進(jìn)管理成效顯著； 五、培養(yǎng)和舉薦人才。 第七十三條 員工有下列事績(jī)之一者，可予記小功； 一、制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者； 二、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者； 三、提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者； 四、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者 ； 五、對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者； 六、拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者。 以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。年度特別獎(jiǎng)在每年年終，由所在部門根據(jù) 對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在