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創(chuàng)域商貿公司員工晉升管理制度-在線瀏覽

2025-03-30 05:56本頁面
  

【正文】 據(jù)公司的營業(yè)情況,有年底進行統(tǒng)一晉升員工。 ( 3)試用期員工,在試用期間,工作表現(xiàn)優(yōu)秀者,由試用部門推薦,提前進行晉升。 ( 2)公司部門經(jīng)理級員工,在原崗位上工作時間一年(不含試用期工作時間)經(jīng)總經(jīng)理評定工作優(yōu)秀。 (四)員工晉升權限 ( 1)部門經(jīng)理或主管,由 副總經(jīng)理提議, 總經(jīng)理核定。 (五)員工崗位晉升后,相關部門必須做好新到員工的 培訓工作,如有必要,相關部門可以指定人員專人帶領或引導。 (七)試用期后的薪資將根據(jù)員工在試用期內的工作表現(xiàn)和參照公司的薪資標準執(zhí)行,對試用期不合格的員工,公司將恢復其原來的崗位,薪資保持不變。 (九)員工晉升和晉級流程: (見下表) ① 此表用于員工申請崗位輪換時使用; ② 提交此表時,需附上員工個人提交的輪崗申請書和
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